ABD şirketleri, her zaman diliminde ve yüzlerce dilde şirketlerle iş yaptıkları için, 21. yüzyılın başlarındaki iş ortamı gerçekten küresel bir meseledir. Bu, farklı bir işgücünün küresel pazarda yer almak isteyen şirketler için bir avantaj olmasını sağlar. Ancak çeşitlilik, daha iyi çalışan etkileşimlerini teşvik ederek ve daha geniş bir yetenek kabiliyetine dokunarak şirketleri içeriden geliştirir.
$config[code] not foundÇoklu bakış açısı
Çeşitli kültürel ve sosyal kökenlerden gelen işçiler, iç ve dış konular hakkında çok sayıda bakış açısına izin vermektedir. Örneğin, yeni bir politika sunulduğunda, daha çeşitli çalışanlar havuzu duyarsız gibi göründüğü takdirde yönetime bilgi verebilir. Daha geniş bir perspektif dizisi de grup düşüncesini parçalayabilir. Psikologlar Katherine W. Phillips, Katie A. Liljenquist ve Margaret A. Neale, 2009'daki Kişilik ve Sosyal Psikoloji Bülteni, “Acı Kazanmaya Değer mi? Sosyal Olarak Farklı Yeni Gelenlerle Kabul Etmenin Avantaj ve Yükümlülükleri” başlıklı makalesinde 2009 Farklı grupların masaya yeni fikirler getirme olasılığı daha yüksektir.
Daha İyi Bir Yetenek Havuzu
Erişimini genişleterek, yeni yetenekler kazanmak isteyen bir şirket, daha çeşitli adaylardan işe alım yaparken en kaliteli çalışanları bulma şansını artırıyor. Çeşitli kültürel geçmişe sahip çalışanlardan oluşan bir şirket, farklı ülkelerden ve bölgelerden şirketlerle ve müşterilerle daha iyi iletişim kurabilir. Phillips ve arkadaşları, farklı eyaletlerde yetişen çalışanlardan oluşan şirketlerin bir grubun çıktısını artırabileceğini ve rekabet gücünü artırabileceğini keşfetti.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiEkonomik büyüme
Amerikan İlerleme Merkezi, Amerika Birleşik Devletleri ekonomisinin - özellikle girişimcilik düzeyinde - işgücüne giren kadın, azınlık ve eşcinsel ve transseksüel işçilerin sayısı ile birlikte adım adım ilerlediğini belirtti. Ulusal Kadın İşletme Sahipleri Birliği, örneğin, azınlık kadınların 1.9 milyon firmaya sahip olduğunu, 1.2 milyon kişiye istihdam sağladığını ve 2006 yılı itibariyle yıllık olarak 165 milyar dolar gelir elde ettiğini bildirdi. Ulusal Kadın İş Konseyi'ne göre.
Artan Yaratıcılık ve Verimlilik
2008'de Florida Üniversitesi tarafından yayınlanan bir raporda “İşyerinde Çeşitlilik: Yararlar, Zorluklar ve Gerekli Yönetim Araçları”, personelin şirket için bir birim olarak hareket etme eğiliminde olmasına rağmen, bireysel farklılıklara saygı duymanın verimliliği artırabileceğini ortaya koymaktadır. Benzer şekilde, Phillips ve şirketin yaptığı çalışma, bireylerin birlikte iyi çalışmadıklarına inandıklarında bile, farklı grupların daha iyi çözümler üretme eğiliminde olduklarını tespit eder. Daha tanıdık, rahat ve homojen bir grup tarafından tasarlanan fikirlerle karşılaştırıldığında bir dereceye kadar rahatsızlığın sonuçları iyileştirebileceğini öne sürüyor.
