Amaç ve hedeflerinizi tartışmak için yöneticinizle buluşmak, yanlış iletişimden kaçınmak için patronunuzla pozitif bir ilişki kurmanın etkili bir yoludur. Şu anki görevlerinizle ilgili olarak üstün bir adımla merdivenden yukarı çıkmak veya sadece aynı sayfada olduğunuzdan emin olmak için, toplantınıza hazırlanmak istediğiniz sonuçları almanıza yardımcı olacaktır.
Kariyer Hedeflerinizi Gözden Geçirin
İşinizde veya şirketteki kariyerinizde hedeflerin ve beklentilerin ne olduğunu tartışmak için patronunuzla buluşmak isteyip istemediğiniz, kariyer planınızın stokunu alın. Bu, mevcut rolünüze ilerlemenize yardımcı olacak sorumluluklar eklemeniz gerekip gerekmediğini belirlemenize yardımcı olacaktır. Şirketten ayrılsanız bile, merdiveni yükseltmenize yardımcı olacak başarılar kazanmak için beceri geliştirme ve yollara bakın.
$config[code] not foundİş tanımınızı bulun
İşe alındığında yayınlanan iş için istekte bulunan reklamı tuttuysanız veya yazılı bir iş tanımınız varsa, inceleyin. Doğru ve güncel olup olmadığını belirlemek için günlük aktivitelerinizle karşılaştırın. Konumunuz için belirlenen orijinal hedefler gerçekçi olmayabilir veya şirketin hedefleri siz işe alındığınızdan beri değişmiş olabilir. İş tanımınızda listelenen görevlerin bir kısmını yerine getirmediyseniz, bu ihmalden kaynaklanmayabilir - işiniz değişmiş olabilir. Mevcut iş tanımınızı, asıl iş tanımınızdan nasıl farklılaştığını da dahil olmak üzere, hedefleriniz doğrultusunda tartışmaya hazırlanın.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiYeniden yaz
İş tanımınızı, şu anda yapan kişi olarak uzmanlığınıza göre yeniden yazın. Şirket, pozisyon için tanım yazarken beceri setinizi düşünmemiş olabilir. İnsan kaynakları departmanınız işi tam olarak anlamamış olabilir veya şirket bazı değişiklikler geçirmiş olabilir. İş tanımınızı patronunuza önereceğiniz şekilde yeniden yazın. Bugün konumunuzu etkileyen gerçekleri ve oluşturmak istediğiniz kişisel hedefleri dahil edin.
Patronunu hazırla
Orijinal iş tanımınızın bir kopyasını toplantıdan önce patronunuza gönderin. Nasıl değiştiğine dair gözlemlerinizi de ekleyin. Önerilen yeni iş tanımınızı sunun. Patronunuza, şirkete olan değerinizi artırmak ve merdiveni yükseltmek için izleyebileceğiniz belirli hedefler ve hedefler dahil olmak üzere, ilerleme hakkında konuşmak istediğinizi bildirin. Karışıklık nedeniyle hedefleri ve hedefleri netleştiriyorsanız, kafa karıştırıcı olduğunu düşündüğünüz hedefleri sıralayın ve bunları gelecek toplantınızda görüşmek isteyin.
Davanızı Yapın
Patronunuza ne istediğinizi söyleyerek toplantınıza başlamayın. Tartışmaya başlamasını sağlayın ve iki iş tanımınız hakkında yorum yapmasını isteyin. Ne gönderdiğinizi açıklamak için zaman ayırın ve değişiklikleri bastırmadan önce tüm soruları cevaplayın. Patronunuzdan güçlü ve zayıf yönlerinizi derecelendirmesini ve iyileştirme için hedefler istemesini düşünün. Patronunuz puanlarını verdikten ve sorular sorduktan sonra, beklentilerini nasıl karşılayacakları bağlamında yeni hedef ve hedefler için önerilerinizi sunun. Sizi bir ila üç yıl içinde nerede gördüğü hakkında tartışmalarını isteyin ve bu olası fırsatları elde etmenizi sağlamak için ayarlayabileceğiniz performans kriterleri varsa.
