Bir öz değerlendirme değerlendirmesi, yöneticilerin bireylerin iş performansı söz konusu olduğunda tüm tabloyu anlamalarına yardımcı olmak için kullandıkları önemli bir araçtır. Bir çalışanın, performansını iki bakış açısını doğru bir şekilde karşılaştırmak için kullanacağı kriterlere göre değerlendirmesi önemlidir. Bir çalışanın, performans gösterdiği boşlukları belirleme ve çalışanın gelişim planlarının oluşturulmasına yardım etme imkânı sağlayacak olan, çalışanın performans gösterdiğine inanmasına karşı performansının nasıl olduğuna inandığının karşılaştırılmasıdır.
$config[code] not foundİşe özgü işlevler ve roller için yaptığınız her şeyi, onlara göre derecelendirilebilecek şekilde listeleyin. Günlük sorumluluklarınıza dürüst bir şekilde göz atın. İşinizi süslemeyin, ancak herhangi bir görevi de dışlamadığınızdan emin olun.
Tanımladığınız görevlere göre performansınızı değerlendirin. Çoğu öz değerlendirme, çalışanın işinin rollerine göre performansını derecelendirmesine olanak tanıyan sayısal bir derecelendirme sistemine sahiptir. Çalışmanızı derecelendirirken, yalnızca her görevin tamamlanmasını değil, aynı zamanda her bir sorumluluğa giren çabayı da dikkate alın. Her işe tüm dikkatinizi ve çabanızı vermek yerine sadece yapılması gerekenleri yapıyorsanız, performansınızı buna göre değerlendirin.
Yorumlar bölümünü iyice ve dürüstçe doldurun. Bu, özel projeler için kendi boynuzunuzu değiştirme fırsatı ve şirkete yaptığınız katkılara ve her bir katkı payının şirketin genel performansı üzerindeki etkisine dikkat edin. Yöneticiniz, özellikle kuruluşunuz içinde birden fazla rapor varsa, yıl boyunca kazandığınız her bir başarıyı hatırlayamaz. Bu onları dikkatine geri getirme fırsatın. Rolünüze gitmek istediğiniz yere birkaç cümle ekleyin.
Geliştirme planınızı tamamlayın. Pek çok öz değerlendirme, neyi başarmak istediğinizi ve neyi başarmak için ne yapmanız gerektiğini belirtmenize izin veren bir bölüme sahiptir. Örneğin, programlamada daha aktif bir rol oynamak istiyorsanız, ancak henüz gerekli bilgiye sahip değilseniz, şirket sponsorluğundaki eğitime katılmak veya hatta kendi zamanınızdaki derslere katılmak istediğinizi belirtin. Patronunuzun başarılı olmanıza yardımcı olmak için uzun vadeli hedeflerinizin ne olduğunu bilmesi gerekir.
Uyarı
Değerlemenizde dürüst, açık ve doğru olun. Patronunuz abartılar ve hakikatler olmadan hızlıca görebilecek. Bu, tüm performans değerlendirmenizi tehlikeye atabilir.
