Amerikan Hemşireler Birliği'ne göre hemşireler, hastalar için sağlanan bakımın kalitesini önemli ölçüde etkileyebilir. Ayrıca içinde çalıştıkları sağlık sistemini de olumlu yönde etkileyebilirler. Liderler olarak, hemşireler daha iyi hasta bakımı sağlamak, diğer sağlık profesyonelleriyle koordine etmek ve sağlık bakımının genel maliyetini azaltmak için stratejiler ve modeller geliştirir. Hemşireler ayrıca hastalar ve doktorlar dahil diğer sağlık hizmetleri sağlayıcıları arasında irtibatın kilit rolünü üstlenirler; hemşirelik düzenli olarak en güvenilir mesleklerden biri olarak yer almaktadır. Hemşirelik liderliği gelecekte değişen ihtiyaçları karşılamak için gelişmeye devam edecektir.
$config[code] not foundBağımsız uygulamaları yönetin. Amerikan Hemşireler Koleji Birliği'ne göre, bugünün hemşireleri, iyileştirme fırsatlarını belirlemek için kendi uygulamalarını izleyen, yansıtıcı liderler olmalıdır. Vakaların yönetimine ek olarak, hemşireler işyerlerinde standartlar oluşturmaya yardımcı olmalı, hizmet kalitesini değerlendirmek için prosedürler geliştirmeli ve hastanelerinde veya kliniklerinde genel bakım sistemini iyileştirmenin yollarını belirlemelidir. Artan kişisel hesap verebilirlik daha sonra daha güçlü bir takıma dönüşür.
İşyeri kültürüne ve normlarına katkıda bulunmak. Hemşirelikte Çevrimiçi Sorunlar Dergisi'ne göre, hemşire liderleri çalışma ortamlarını yaratma, koruma ve geliştirme, genel olarak hasta bakımına katkıda bulunmalarına yardımcı olmaktadır. Günümüzde hemşireler etkinliklerini belirlemek için uygulamadan sonra yeni girişimleri değerlendirmektedir. Aynı zamanda, ortak değerlerin geliştirilmesine yardımcı olabilirler, böylece diğer hemşireler ve sağlık uzmanları aynı genel görevle çalışır. Hiyerarşiye dayanan eski bir komuta ve kontrol sistemi yerine, hemşireler meslektaşlarını kendi liderlik becerilerini geliştirmeleri için motive eder. Görünür liderlik ve destek, ciroyu azaltmaya ve iş arkadaşları arasında moral artırmaya yardımcı olabilir.
Dip çizgisine dikkat edin. Geleneksel olarak, hemşireler DecisionCritical.com'a göre, ilk önce klinisyenler olarak üstün becerilerini göstererek, yönetici pozisyonlarında göze çarpan adaylar haline geldi. Kendini kanıtladıktan sonra, hemşireler yavaş yavaş daha fazla sorumluluk ve yönetimsel görevler biriktirmiş olabilirler. Bugünün hemşire liderleri klinik uzmanlıklarını en başından beri iş zekasıyla eşleştirerek, masaya iş odaklı bir hassasiyet getirerek maliyetleri düşürmeye ve verimliliği artırmaya yardımcı oluyor. Geleneksel olarak eğitilmiş hemşireler yaşlandıkça ve emekli olduklarında, genç hemşirelerin klinik beceriler ve finansal yönetim ile ilgili bilgilerini geliştirmek için eğitim ve liderlik fırsatları edinmeleri gerekir.
Daha fazla sorumluluk ve mesleki gelişim kabul edin. Çok uzak olmayan bir gelecekte, Yaşlanan bir nüfus ve sağlık hizmetlerine erişimin artması, Tıp Enstitüsüne göre aşırı yüklenmiş bir sağlık sistemine zorlayabilir. Şu anda, yasama kısıtlamaları bazen ileri düzey hemşirelerin diğer sağlık profesyonelleri için ayrılan görevleri yerine getirmek için ek eğitim ve deneyimlerini kullanmalarını engellemektedir. Hasta bakımı sağlamak için ek liderlik fırsatları, mevcut doktorlar ve teknisyenler üzerindeki gerilimi hafifletmeye yardımcı olabilir. Hemşirelik ikametgah programları oluşturmak, ileri uygulama ve mentorluk için daha resmi fırsatlar yaratarak hemşirelik liderliğinin gelişimine katkıda bulunabilir. Hemşireler, uygulamalarını daha da geliştirmek için mesleki gelişim fırsatlarını ve eğitimi seçebilirler.
