İşsizlik sigortasının sağladığı faydalar, bir bireyin işsiz olduğu zamanlarda diğer gelir kaynaklarından yapılan ödemelerden etkilenir. Bu, işten çıkarılmadan önce bir şirketin kar paylaşım programına katılmaktan zevk alan bireyler açısından önemli bir konuyu gündeme getirmektedir. İşsizken alınan bir kar paylaşım planından yapılan ödemeler, bireyin kar payını almayı tercih etme biçimine bağlı olarak işsizlik ödeneğini etkileyebilir veya etkilemeyebilir.
$config[code] not foundİşsizlik sigortası
Şirketler, çalışanlarının kontrollerinin dışındaki nedenlerden dolayı işten çıkarılmalarında yasal ve adil tazminat almalarını sağlamak için işsizlik sigortası yaptırmaktadır. İşsizlik sigortası, çalışanların maaş bordrosu indirimlerinin bir parçası olarak katkıda bulundukları, hükümet tarafından yönetilen bir sosyal programdır. İstihdamın sona ermesi, bir bireye belirli bir süre için veya başka bir iş bulana kadar ödemeleri sağlayan sigorta yardımlarını aktive eder.
Kar paylaşımı
Kâr paylaşımında, bir şirket kazançlarının belirli bir kısmını çalışanlarına çeyreklik veya altı aylık bir sürede ayırır. Şirketler, çalışanlarını motive etmenin bir yolu olarak kar paylaşımına girerler. Ciddi, kaliteli işin, çalışanların daha sonra faydalanacağı daha yüksek şirket kazançları sağladığı öncüllerine dayanır. Çalışanlar, kar payı ödemeleri veya maaş çeki primi veya vergi ertelenmiş yıllık maaş veya emeklilik hesabına katkı payı olarak alma seçeneğine sahip olabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiKar Payının İntifa veya Emeklilik Olarak Alınması
Bir şirket çalışanı, işten çıkarılmadan önce kar payı ödemelerini vergi ertelenmiş emeklilik veya yıllık ödeme hesabına yatırmayı seçerse, ağır cezalar içeren erken bir para çekme işlemi yapmak istemediği sürece paraya erişilemez. Bu nedenle, ödeme harcanabilir gelir sayılmaz ve işsizlik maaşı almaya hak kazanmasını etkilemez.
Kar Payının Nakit Olarak Alınması
Bir şirket çalışanı, işten çıkarılmadan önce bordro ücretlerinin bir parçası olarak kar payı ödemesini almayı seçtiyse, para vergiye tabi bir gelir şekli olarak kabul edilir. Eski çalışanın kar payı ödemesini alması, işsizlik maaşlarını tehlikeye atar. Bunun nedeni, işten çıkarıldığı hesap dönemi için kar payının, şirket tarafından bir sonraki dönemin başına kadar ödenmemesidir. Sonuç olarak, nihai kar payı ödemesini alırken, eski çalışan bu zamanda aldığı işsizlik maaşını kaybeder.
