İş dünyasında, potansiyel bir çalışanın kişiliğini, yeteneklerini ve / veya yeteneklerini değerlendirmek için değerlendirme testleri yapılır. Kişilik değerlendirmeleri, değerlerin ve mizacın ne olduğu hakkında bir fikir verecektir. Bir yetenek değerlendirmesi, akıl yürütme becerilerinizi ölçer ve yetenek değerlendirmeleri bilginizi sınar. Bir değerlendirme testinden ne bekleyeceğinizi bilmek zor olsa da, bir kazanma puanı hazırlamanıza ve kazanmanıza yardımcı olacak şeyler yapabilirsiniz.
$config[code] not foundBir Değerlendirme Testi Ace
Kuruluşun neyle ilgili olduğunu bilin ve işe almak istediğiniz pozisyonu iyi bir şekilde anlayın. Şirket tarafından verilen değerlendirmenin amacının kimin uygun olacağını görmek olduğunu unutmayın; değerlendirmeyle ilgili sorular bunun etrafında odaklanmıştır.
Hangi değerlendirme testinin kullanılacağını bulmaya çalışın. Bu bilgileri edinebilirseniz, şirketlerin değerlendirme puanlarını nasıl kullandıkları ve neden önemli olabileceği hakkında biraz araştırma yapabilirsiniz. Bu araştırma size bir şirketin potansiyel çalışanlarda aradığı şey hakkında daha iyi bir ipucu verebilir.
Bir deneme sınavına gir. Başvuru sahiplerine ne tür bir değerlendirme verileceğini biliyorsanız, çevrimiçi bir test testi veya yerel kütüphanenizdeki bir kitapta uygulama şansınız vardır. Tüm “doğru” cevapları almamak için değil, nasıl puan alabileceğinizi görmek için uygulama testi yapın. Değerlendirmeniz, bir şirketin aradığı şeyin tam tersi bir özelliklere sahip olduğunuzu gösteriyorsa, bu, başvurduğunuz işin sizin için uygun olmayabileceğinin bir işareti olabilir. Ayrıca aklınızda bulundurun: Potansiyel bir işverenin bir değerlendirmede ne aradığını gerçekten bilmiyorsunuz veya puanınızın işe alınma kabiliyetinize ne kadar yansıdığını bilmiyorsunuz.
Kişiden kişiye değerlendirmeler için hazırlıklı olun. Tüm değerlendirmeler kağıt biçiminde değildir; bazıları, başkalarıyla nasıl ilişki kurduğunu ve performans gösterdiğini görmek için bir grup başka adayla yapılır. Bazı değerlendirmeler, size cevaplamanız gereken soruları soran veya hatta bir panelde sunum yapmanızı gerektiren sorular soran bir kişi şeklinde gelir. Muhtemel görüşme sorularına verdiğiniz cevapları düşünerek ve bir konuşmada veya sunumda ne söyleyeceğinizi pratik yaparak bunları hazırlayabilirsiniz.
Yetenek testleri için çalışma. Bazı alanlar, temel ancak gerekli olduğu düşünülen standart bilgileri bilmenizi gerektirir. Acil durum müdahalesinde bulunanlar, polis memurları ve tıp alanındaki kişilerin diğerlerinden daha fazla istihdam öncesi yetenek sınavına girmeleri daha muhtemeldir. Bir kişinin bu değerlendirmelere hazırlanmasına önceden yardımcı olmak için çeşitli çalışma kitapları ve çalışma kılavuzları vardır.
Kendin ol. Eğer soruları dürüstçe cevapladığınız için bir değerlendirmede başarılı olursanız, şirketteki rolünüzden zevk alacağınızı bulacaksınız. İnsanlar değerlendirme sorularına cevap verdiğinde, işverenlerin duymak ya da görmek istediklerini düşündüklerini ve sonuç olarak işe alındıklarını düşündüklerinde, bu kariyer seçiminde düşündükleri kadar mutlu olmadıklarını bulabilirler.
