Kariyer ilgi alanı oyunları, profesyonel dünyaya girerken hangi yolu izleyeceğinizi belirlemeye yardımcı olmanın bir yoludur. Bu oyunlar, sizi belirli bir güçlü yönlerinize ve zayıf yanlarınızdan uzaklaştıracak kadar spesifik olana kadar beğenilerinizi ve beğenilerinizi azaltmaya çalışır.
Hollanda Teorisi
Johns Hopkins Üniversitesi'nde psikoloji profesörü olan John L. Holland, tüm insanların ve tüm işlerin altı ana kategoriye sığdığını belirten bir kariyer ve işçi tipleri teorisi geliştirmiştir. Bu altı kategori, iş arayanların gücünü belirleyebilir ve aynı başarı için aynı nitelikleri gerektiren bir kariyer ile eşleştirebilir. Altı kategori gerçekçi, araştırmacı, sanatsal, sosyal, girişimci ve konvansiyoneldir. Bu teori, neredeyse tüm kariyer ilgi oyunlarının temelidir.
$config[code] not foundKategori Eşleşmesi
Belki de kariyerin en temel ilgi alanı oyunu, soru-cevap sürecini içerir. Denekler, altı sütuna ayrılmış özelliklerin bir listesini alır. Listeyi okurlar ve kendilerini tanımladıkları şekle en çok benzeyen listeyi seçerler. Daha sonra, denekler kendilerine en uygun kariyer veya kolej programlarının bir listesini alırlar. Örneğin, belirli bir konunun sosyal etkileşim ve iletişim için bir tutkusu varsa, koç, psikolog veya öğretmen olarak işlere en uygun olabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildibilgi yarışması
Çevrimiçi sınavlar bazen kariyer ilgi alanı oyunları olarak da görev yapar. Konular, beğenileri ve hoşlanmadıkları şeylerle ilgili bir dizi basit soruyu yanıtlayarak, cevaplarını kesinlikle katılmıyorumtan kesinlikle katılıyorum. Program her bir cevabı ölçer ve hangi kariyer kategorilerinin konuya en uygun olduğunu hesaplar. Tek bir öneri yerine, denekler başarılı olmaları muhtemel olan çeşitli kariyerlerin bir listesini alırlar. Pop kültür referanslarına dayanan basit versiyonlar, küçük çocuklar veya basit kariyer sınavlarının daha ciddi yapısını bulamayacak kadar ilginç bulamayan kullanıcılar için de mevcuttur.
Kombinasyonlar
Oyunun karmaşıklığına veya kullandığınız çevrimiçi programa bağlı olarak, Hollanda kariyer çıkarları teorisinin altı kategorisi, belirli bir iş arayan için en iyi maçtan en kötü karşılaşmaya kadar sırayla görünür. Örneğin, kendinizi genel olarak sanatsal olarak gördüğünüzü ancak gerçekçi olma eğiliminde olduğunuzu ve biraz girişimci olduğunu söyleyin. Bu özelliklerin birleşimi, birincil özelliğiniz olarak gerçekçi olanı seçtikten sonra girişimci ve sanatsal izlemekten çok farklı bir kariyer seçeneği seçimi ile sonuçlanacaktır. Bu ince değişiklikler, kişilik profilinizdeki ve size en uygun kariyerdeki önemli farklılıklara neden olabilir.
