Özel danışmanlık formları, kolej kariyer merkezleri ve Ulusal Kariyer Gelişim Derneği gibi kuruluşlar: Bugün, kariyer danışmanlığı için çeşitli kaynaklara sahip olduğunuzu kabul edebilirsiniz. Kariyer rehberliği tarihinin kökleri 1800'lerin sonunda ve 20. yüzyılın şafağındadır.
Kökeni
19. yüzyılın sonlarından önce, bir iş bulmak isteyenler için kariyer rehberliği şeklinde çok az şey mevcuttu. O zaman, kariyer rehberliği mesleki rehberlik olarak biliniyordu. İş olanaklarının çoğu aile, arkadaşlar ve belki de kilise gibi yakın topluluk bağlantılarından geliştirilmiştir. 20. yüzyılın dönüşü, göçte bir artış görerek, insanların iş bulmalarına yardımcı olmak için daha organize bir çabaya daha fazla ihtiyaç duyulmasına neden oldu.
$config[code] not foundMesleki Rehberlik Hareketi
Mesleki Rehberlik Hareketi, kariyer danışmanlığının öncülüydü. Mesleki rehberliğin kurucu babası Frank Parsons, kariyer rehberliğinin ilk metodolojisini yarattığı 1907 yılında başlar. 1908 yılında, Boston'daki Meslek Bürosuna başladı ve insanlara hangi kariyerlerin mevcut olduğunu keşfetmeleri için yardım etme görevini üstlendi. Teorileri, öncelikle çalışma koşullarını iyileştirmek ve daha sonra bireysel çalışanların ihtiyaçlarına odaklanmak üzerine kurulmuştur. Parsons'un metodolojisi, insanları yetenekleri ve ilgi alanlarıyla daha uyumlu hale getirmeye odaklanmış ve böylece bir kariyer için doğru seçimi yapmıştır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildi20. Yüzyıl Ortası
20. yüzyılın ortaları, iş gücünde ve onunla birlikte kariyer danışmanlığı endüstrisinde bazı değişiklikler getirmiştir. II. Dünya Savaşı'nın sona ermesiyle birlikte, daha fazla kadın ve gazi yüksek öğrenim seviyesine sahip iş gücüne sahipti. Teknoloji gelişimi arttı, yeni iş türleri açıldı ve belirli becerilere talep edildi. Hükümet, 1963 Mesleki Eğitim Yasası ve 1964 Eğitim Fırsat Yasası gibi çeşitli eylemlerle eğitim ve mesleki rehberliğe daha fazla önem vermeye başladı.
Çağdaş Düşünme
Geçtiğimiz yüzyılda iş türleri önemli ölçüde değişmiş olsa da, kariyer rehberliğinin temellerinden bazıları devam etmektedir. Ana temalar kişisel beceri ve ilgi alanlarına yönelik bir farkındalık geliştirmeye ve kariyer fırsatları ve gereksinimleri hakkında bilgi edinmeye devam ediyor. Ancak, bugün kariyer rehberliği devam eden bir süreç olarak görülmektedir. Yaş artık bir zamanlar olduğu itici güç değildir ve bu, işte kendine ve iş-yaşam dengesine odaklanmaya odaklanmıştır.
