Geçtiğimiz yıl, küçük işletme sahipleri işe alım ve tazminat konusunda dikkatli mali kararlar almışlardı, bu da önümüzdeki yıl satışların korunmasına ya da artmasına neden olacak gibi görünüyor. Öte yandan, bazı çalışanlar, işverenleri kadar mali olarak stratejik olmadılar.
2014 Aflac WorkForces Raporu, çalışanların yüzde 56'sının, finansal hedeflere ulaşmalarına ve beklenmedik zorluklara veya olaylara hazırlanmalarına yardımcı olacak bir finansal planlarının olmadığını tespit etti. Ve çalışanların yalnızca yüzde 25'i, ailelerinin beklenmedik bir acil durum için maddi olarak hazır olduğunu kabul etti.
$config[code] not foundMaalesef, birçok çalışan, hayatın sahip olduğu finansal iniş ve çıkışlarla başa çıkmak için iyi bir konumda değil. Örneğin tıbbi masraflar alın. Çalışanların sağlık harcamaları maaş artışlarını aşmaya devam ediyor.
Bu işverenler için ne anlama geliyor? İşçiler, artan sağlık hizmeti maliyetleriyle mücadele etmek için sosyal yardım paketlerine yakından bakıyorlar ve çoğunluk daha düşük ücretli bir işi kabul ediyor, ancak daha iyi faydalar sağlayabiliyor.
Çalışanlar’ın Mali Endişeleri Küçük İşletmelerinizi Nasıl Etkiler?
Küçük işletme sahipleri, çalışanlarına şirketin kar marjını asgari düzeyde etkileyecek kapsamlı bir fayda seçenekleri sunma konusunda zor bir dengeleme eylemiyle karşı karşıya kalmaktadır. Bununla birlikte, işçilerin finansal istikrarı konusundaki endişeleri, yalnızca mesai saatleri dışında değil, işte de onları etkilemektedir.
Aflac çalışması, çalışanların işte dikkatini dağıtan, işle ilgili olmayan en önemli konu olarak “kişisel finansal konular” olarak adlandırdığını ortaya koydu. Finansal endişeler ayrıca devamsızlık, azalan verimlilik ve bazıları için yeni bir işe neden olabilir. Çalışanların çoğunluğu (yüzde 57), daha düşük ücretle ancak daha iyi fayda sağlayacak bir işe girebileceklerini söylüyor.
Sonuç olarak, çalışanlar finansal bir uçurumun kenarındalar ve sadece onları etkilemekle kalmıyor, aynı zamanda işinizi doğrudan etkiliyor.
Ofset Çalışanların Sağladığı Avantajlarla Sağlanan Mali Yükler
Çalışanların finansal belirsizliği işinizi olumsuz etkileyebileceğinden, çalışanlarınızın kendilerini korumasına yardım etmeyi ve ardından şirketinizi korumayı düşünün. Kapsamlı bir fayda paketi sunmak, dikkate alınması gereken ilk adımdır. Önümüzdeki 12 ay içinde yeni bir iş aramaları muhtemel olduğunu itiraf eden çalışanların yüzde kırk biri fayda paketlerini geliştirmenin onları şu anki işlerinde tutacağını söylüyor.
Şirketinize doğrudan bir maliyet getirmeden tekliflerinizi artıracağından, mevcut fayda seçeneklerine kaza, sakatlık, hastane ve kritik hastalık gibi gönüllü sigortalar eklemeyi düşünün. İsteğe bağlı sigorta teminatı primleri, başvurmayı seçen çalışanlar tarafından ödenir. Gönüllü planlar, çalışanların finansal güvenliğini korunmalarına yardımcı olarak, kapalı bir hastalık veya tazminat, kesinti veya büyük sağlık sigortası tarafından karşılanmayan sağlıkla ilgili diğer masraflara yol açabilecek nakit kazançlarla yaralanma durumunda korunmalarına yardımcı olur.
Gönüllü sigortanın sağladığı faydalar, bir işçinin yaralanamadığı ya da hasta olduğu zaman eklemeye devam eden ipotek ödemeleri, kamu hizmetleri, çocuk bakımı ya da araç ödemeleri gibi geçim masraflarının ödenmesine yardımcı olmak için bile kullanılabilir.
Dörtgözle beklemek
İşçiler finansal belirsizlikle karşı karşıya kalabilir, ancak küçük işletme sahibi olarak, işinizi geliştirirken, iş gücünüzü kapsamlı yararlarla korumaya yardımcı olma fırsatına sahipsiniz.
Şimdi, gönüllü sigorta da dahil olmak üzere farklı türde yardımlar eklemeyi düşünmenin ve 2015 yılında çalışanlarınızın kullanımınıza sunmasını sağlamanın, böylece çalışanlarınızın artan sağlık bakım maliyetlerine karşı ekstra bir koruma katmanına sahip olma zamanı.
Shutterstock ile sağlık fotoğrafı
2 Yorumlar ▼
