PricewaterhouseCoopers Health Research Institute ve Amerikan Hemşirelik Yüksekokullar Birliği'nin bir raporuna göre, herhangi bir sağlık tesisinde her yıl hemşirelerin ortalama cirosu yüzde 8'in üzerindedir. Bu sayı, hemşirelik okulundan tıbbi bir tesise geçişte yüzde 27'lik ciro oranına sahip birinci sınıf hemşireleri için üçe katlanmaktadır. Ciro oranını düşürmek için birden fazla yol varken, yollardan biri hemşirelik için bir oryantasyon programı oluşturmaktır.
$config[code] not foundBir planlama komitesi veya ekibi oluşturun. Bir kişi hemşirelik oryantasyon programının geliştirilmesi ve uygulanmasında ana sorumluluğu taşıyabilirken, farklı alanlardan temsilcilerin önerilerini ve kaygılarını dile getirmelerine izin verilmesi önemlidir. Bu sadece oryantasyon için fikir ve kavram üretmek için daha muhtemel değil, aynı zamanda her bölüme bir oryantasyon programının başarısına kazanılmış bir ilgi veriyor.
Temel bilgilerle başlayın. Hastaneler ve diğer sağlık tesisleri, özellikle eğitimden mezun olduktan sonra ilk işlerine başlayanlar gibi yeni hemşirelere karmaşıkları korkutuyor olabilir. Hemşireleri tesise tanıtmak için bir oryantasyon programının tesise bir tur atması ve farklı bölümlerdeki kilit personele yeni hemşireler getirmesi gerekir. Girişler sırasında, kilit personel yeni sağladıkları hizmetler, aldıkları özel ödüller veya sahip oldukları özel ekipman dahil olmak üzere bölgeye genel bir bakış sağlayabilir.
Organizasyonel bilgileri kapsar. Sağlık kuruluşlarındaki hemşireler, doktorlar ve diğer profesyoneller, kuruluşun amaç ve misyonunun genel başarısında veya başarısızlığında rol oynamaktadır. Yeni hemşirelerin, sağlık ekibinin bir üyesi olarak neye çaba göstermeleri gerektiğini bilmelerini sağlamak için bir tesisin misyon ve hedeflerinin farkında olmaları gerekir. Acil durum, felakete müdahale ve devam etme gibi hemşireleri tesisteki standart uygulamalar konusunda eğitmek için politika ve prosedürlerin de kapsanması gerekir.
Yeni hemşireleri tesis iletişimi hakkında bilgilendir.Her sağlık kuruluşu kendi iletişim yöntemine sahiptir ve yeni hemşirelerin iletişim için yöntem ve sürecin ne olduğunu bilmeleri önemlidir. Bazıları için bu e-posta olabilir, ancak büyük hastaneler bölümler ve personel arasında bilgi yaymak için iç bildiri bültenlerini veya broşür ilanlarını kullanabilir.
Mesleği ile ilgili sorumluluk sahibi hemşire yetiştirmek. Tüm sağlık tesisi hakkında temel bir yönelimi aldıktan sonra, bir hemşire kendine özgü iş sorumluluklarını öğrenmeye başlayabilir. Hemşirenin amiri veya başka bir personel, üzerinde olması planlanan belirli kat veya kanadı olan hemşireyle derinlemesine bir tur yapmalıdır. Ayrıca, bölümdeki kayıt tutma prosedürlerinin yanı sıra yerdeki veya kanattaki mevcut hastalar ve hemşirelik ihtiyaçları hakkında bilgi sahibi olması gerekir.
Oryantasyonun önemini vurgulayın. Hemşireler için oryantasyon programı oluşturduktan sonra, programın tanıtımı ve kuruluşun yarar sağlama potansiyeli ortaya çıkar. Her departman, çalışanlarını zaman kaybı olarak görmekten ziyade tüm yönelime sahip olacak şekilde gemide bulunmalıdır.
Oryantasyon programını periyodik olarak gözden geçirin. Oryantasyondan geçen yeni hemşirelere, oryantasyon programını tamamlamadaki deneyimleri hakkında geri bildirim sağlama fırsatı verilmelidir. Bir komite toplantı yapabilir, geribildirimleri gözden geçirebilir ve oryantasyon programında değişiklik yapılması gerekip gerekmediğini belirleyebilir.
