Yirmi yıl, bir çalışan için uzun bir görev süresidir. 20. yıl dönümü çalışmaları kutlaması, çalışanın özveri ve sadakatini kabul etmeli ancak yine de katılan herkes için rahat ve keyifli bir etkinlik olmalıdır. Şirket kültürünüze uygun bir etkinlik planlayın ve çalışanın organizasyona değerini tanıyan bir hediye ile tamamlayın.
Kişisel tutmak
Kişisel onay, herhangi bir kutlamanın önemli bir parçasıdır. Bir çalışanın çalışma yıldönümü, şirkete yaptığı katkıları ve bir iştirakçi olarak değerini bilmelidir. Düşünün İş arkadaşları tarafından imzalanan basit kart ve kuruluşla 20 yılı tanıyan oyulmuş bir kronometre gibi görev süresine hitap eden bir hediye. Hediye çalışanın çıkarlarını yansıtmalı ve aynı zamanda gerçekten zevk alacağı bir hatıra olmalı.
$config[code] not foundÇalışan liderliğindeki yap
Çalışanlar faaliyete karar verdiğinde iş yıldönümü kutlaması en başarılı olur. Kurum içi gönüllüler kutlama komitesi, olayın türüne karar verebilir ve bütçesini yönetebilir. Komite, çalışma yıldönümleri, doğum günleri ve çalışanlar için kutlamalar yapabilir. 20 yıllık çalışanın çalışma yıldönümünün düşük anahtar olması gerekip gerekmediğine karar verebilir. ofiste basit kek ve hediye sunumu; yerel bir restoranda resmi bir öğle yemeği; veya mesai sonrası resepsiyon.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiŞirket Kültürünü Vurgulayın
20. iş yıldönümünü kabul etmeyi nasıl seçtiğiniz, şirketin büyüklüğüne ve kültürüne bağlı olacaktır. Düğmeli bir kültürü olan büyük bir şirket için, kutlama bir üst düzey çalışanlar tarafından sunum ve çalışanın kazanımlarının ve katkılarının bir kısmının üzerinden geçen konuşmalar son 20 yıldan beri. Daha rahat bir kültüre sahip küçük bir şirket tercih edebilir işten sonra basit bir araya gelme, şirket pikniği veya top oyununa gezi.
Ünlüleri Bilgilendirin
Bir işyerinde 20 yıl geçiren çalışanlar, çalışma yıldönümlerinin bir onayını bekleyebilirler; bu nedenle, bir bütçe belirlenip belirli faaliyetler onaylandıktan sonra, kutlama komitesi meslektaşına veya bir yöneticiye, çalışanlara aktiviteler için seçenekler sunmaları istenebilir. Sürprizin bir kısmını korumak için çalışanın sır ver ve parti için beklenmedik şeyler planlaÖrneğin, bilmediği çalışanın eski çalışma fotoğraflarını paylaşmak gibi.
