Son zamanlarda işinizde bir pozisyonu doldurmaya çalıştıysanız, bunun ne kadar zor olacağını biliyorsunuzdur. Rekor düşük işsizlik oranları ile aniden bir çalışanlar piyasası. Maalesef, bazı iş adayları bu gerçeği, potansiyel işverenleri ve hatta iş teklifi veren şirketleri “hayalet” yaparak kullanıyor.
Diline uymayanlar için “hayalet”, genellikle bir metin değişiminin ardından veya hatta birkaç randevu sonrasında, potansiyel bir aşk bağlantısının aniden ortadan kalktığı durum anlamına gelir. Daha fazla metin yok, daha fazla arama yok, iletişim kurma girişimlerinize cevap yok - sadece radyo sessizliği.
$config[code] not foundİşyerinde, gölgelenme aşağıdakiler dahil birçok şekilde olabilir:
- Zamanlanmış iş görüşmeleri için görünmüyor
- Potansiyel işverenden gelen aramaları veya e-postaları iade etmemek
- Bir iş teklifi almak ve asla cevap vermek
- İşi kabul etmek, daha sonra asla iş için gelmek
Küçük bir işletme sahibi olarak, yeni çalışanları işe almak için çok zaman ve çaba harcamaktasınız; bu nedenle, sorunlarınızın cevabı olduğunu düşündüğünüz birinin zayıf havaya kaybolduğu zaman yıkıcı olabilir. İş adaylarını hayalet yapan şey nedir?
Çok fazla teori var. Bazıları, genç, giriş seviyesi iş başvurusunda bulunanların işyerinde manifatura dayalı ilişkilerden öğrendikleri alışkanlıkları tekrar ettiğini söylüyor. (Clutch'ın son anketinde yer alan 10 iş arayışındaki dörtten dördü bir şirketi hayaletleştirmenin makul olduğunu söylüyor.) veya telefonlarına cevap verin. Yine de diğerleri sadece bunu kabalıklara tebeşirle vururlar.
Ancak bu hata, iş adaylarının ayaklarının dibinde yatmıyor. Birçok işveren, potansiyel çalışanlara gelince eşit derecede kötü davranışlarda bulunur - ve bugünün ekonomisinde, işverenlerin iş başında olmaları gerekir. en iyi davranışı.
Adayın Nasıl Gölgelenmesini Önler
İş adayı no-show göstergesini nasıl tersine çevirirsiniz? İşte size bazı tavsiyeler.
Dürüstlük en iyi politikadır. Adaylar, röportajda duydukları iş, tanıtıldığı gibi işe girmediğinde bazen hayalet olur. (Clutch’ın adaylarının neredeyse% 20’si, “eşleşme olmadığı için” hayaletle karşıladı.) İş gereksinimlerini veya görevlerini şekerlemeye çalışmayın; adayların gerçekçi beklentileri olması için işin neyi talep ettiği konusunda açık olun.
İş görüşmesi sürecine birden fazla kişi katılıyorsa, herkesin aynı sayfada iş görevleri, sorumluluklar ve bir adayda aradıklarınız hakkında olduğundan emin olun. İş adayını mülakat sürecinde soru sormaya teşvik edin ve dürüstçe cevaplayın. Son olarak, eğer sürecin herhangi bir noktasında, bu işin onlar için doğru olmadığına karar verirlerse, kırılmayacağınızı bilmelerini sağlayın - sadece sizi bilgilendirmelerini isteyin.
İş adayları için misafirperver bir ortam yaratın. Bir röportaj için gelmek en iyi ihtimalle streslidir ve işyerinin isteksiz görünmesi ve gelecekteki iş arkadaşlarının dostça olmaması durumunda özellikle korkutucu olabilir. Potansiyel çalışanlar görüşme için geldiğinde ofisinizin hazır olduğundan emin olun. Birinin onları selamlamasını ve rahat etmesini sağlayın; kahve, çay veya su sunmak; onlara ofisten hızlı bir tur attırın. Bugünün iş adaylarının çok fazla seçeneği var ve onları biraz sarmalısın.
İletişim rollerini tanımlayın. Belki de yöneticiniz görüşmeleri düzenler, yürütürsünüz ve her birinizin diğerinin adayları takip ettiğini varsayarsınız. Yoğun bir küçük işletmede, iletişim çatlaklardan kolayca düşebilir. Adaylarla iletişim kurmaktan ve hangi zaman diliminde kimin sorumlu olduğunu belirtin. Adaylara zamanları için kibarca teşekkür eden ve e-postayla görüşme sürecinin bir sonraki aşamasına geçip geçmediklerini bildiren standart e-postalar ve sesli postalar oluşturun.
Beklentileri belirle. Röportajın sonunda, adayların sizden nasıl bir şeyler duymayı bekleyebilecekleri ve ne kadar sürede olacağı konusunda net olun. Örneğin, “Gelecek iki hafta boyunca adaylarla röportaj yapacağız ve size 15’in haftasında e-posta göndereceğiz.inci durumu bildirmek için. ”
Ya çalışan araması sürüp gidiyorsa? Bazen “birini” bulmadan düzinelerce çalışanla röportaj yapıyorsunuz. A adayının kesinlikle olduğunu biliyorsanız değil Birincisi, iyi davranın ve şirketinizi listesinden çıkarabilmeleri için onlara bildirin. (Clutch anketindeki iş arayanların% 36'sı, onları reddeden son şirketin hiç cevap vermediğini söylüyor.)
İş adaylarıyla iletişim kurmanın en iyi yolu nedir? Debriyaj anketindeki iş arayanların sadece% 21'i telefon görüşmesiyle reddedildi; % 13'ü e-posta yoluyla reddedildi. Bir iş söz konusu olduğunda, arama ve e-postayla gönderme düşünceli bir şeydir - ve ayrıca adayın mesajı almasına yardımcı olur.
Kabulden Sonra
Bir iş teklifi yaptınız ve aday kabul etti. Şimdi altınsın, değil mi? Yanlış: 10 iş arayandan yaklaşık 1'i (% 9) iş adaylarının hayalet için uygun olduğunu söylüyor sonra iş teklifi kabul etmek. Kiraladığınız kişinin ortaya çıkma ihtimalini artırmak için:
- İşi kabul ettikten sonra bile şirketinizde çalışmak için onları satmaya devam edin. Sizin için çalışmaya gelmeleri konusunda onları heyecanlandırmanız gerekir.
- Yeni çalışanın mümkün olan en kısa sürede çalışmaya başlamasını sağlayın. İki hafta içinde bir başlangıç tarihi belirlerseniz, bu arada başka bir iş bulabilirler.
- Çalışan işe başlama sürecini mümkün olduğunca basitleştirin. Yeni çalışanın ilk gününde çalışmaya başlaması için her şeyi hazırlayın. Kağıtları önceden e-postayla gönderin, böylece vaktinden önce tamamlayabilirler.
- İlk gün yeni çalışana hoş geldiniz. Bir departman veya şirket öğle yemeği için onları çıkarın (işinizin ne kadar büyük olduğuna bağlı olarak). Onlara ipleri göstermeleri için bir “arkadaş” atayın.
Köprülerini de koşucularla birlikte yakma. Çalıştığım bir şirkette yeni bir kiralama, ilk gününde öğle yemeğine gitti… Ve asla geri gelme. İkinci veya üçüncü tercihinize ne zaman dönmeniz gerekebileceğini asla bilemezsiniz. En iyi adayların listedeki yüksek olduğunu ve iş tekrar açılırsa onlarla bağlantı kuracağınızı bilmelerini sağlayın.
Ya bütün bunlara rağmen hayalet olursan? İş başvurusunda bulunan kişinin dosyasındaki gölgelenmeyi belgelendiğinizden emin olun, böylece gelecekte aynı kişiyle tekrar görüşerek zamanınızı boşa harcamazsınız.
Shutterstock üzerinden fotoğraf
2 Yorumlar ▼
