Davranışsal Mülakat Sorularına Nasıl Cevap Verilir?

Görüşmelerin çoğu bir veya iki davranışsal soru içerir. Bu soruların arkasındaki fikir, geçmiş davranışınızın gelecekteki davranışınızı tahmin etmesine yardımcı olabileceğidir. Görüşme yapan kişi, yeni işinizde nasıl davranabileceğinize dair bir fikir edinmek için cevaplarınızı kullanacaktır. Bu tür soruları yanıtlarken dürüst olun ve olumlu olun.

Onlarla her zaman birlikte olmamış olsanız bile, önceki işvereniniz ve iş arkadaşlarınız hakkında söylenecek iyi bir şey düşünün. Patronunuz ve iş arkadaşlarınızla önceki ilişkileriniz hakkında soru sorulabilir. Hiç kimseyi kötü ağlatmayın. Sorunları veya sorunları çözmenin olumlu yollarını not almayı hatırlayarak, zor durumları dürüstçe tanımlayın. Görüşmeci, zor durumlarla başa çıkabileceğinizi ve dışarıdan müdahale etmeden sorunları kendiniz çözebileceğinizi bilmek ister. Zor bir patronla nasıl başa çıkacağınız sorulursa, "Patronumla benim sorunum çözüldü, bu yüzden onunla özel bir görüşme ayarladım. Farklılıkları tartışarak sorunlarımızı çözüp bitirdik" proje."

$config[code] not found

Önceki pozisyonunuzu veya mevcut durumunuzu açıklarken olumlu olun. Önceki işinizden ayrılma nedenlerinizi açıklamanız istenebilir. Bir süre işsiz kaldıysanız, neden diye sorulabilir. Önceki pozisyonunuz hakkında kötü konuşma. Görüşmeci önceki işinizde bulamadığınızı bilmek ister. "Daha zorlu işler arıyorum" veya "Başarılarımı yansıtan bir pozisyon arıyorum" gibi bir şey söyleyin. Bu tür soruları, teklif edilen işi çerçeve olarak kullanarak cevaplayın. Örneğin, size hisse senedi opsiyonları veya bonuslar sunuluyorsa, şirketle birlikte büyümek için bir fırsat aradığınızı söyleyin.

Problem çözme ve çatışma çözme becerilerinizi tanımlamaya hazır olun. Geçmişte zor durumlarla nasıl başa çıkmış olduğunuz sorulabilir. Bu tür cevaplar önceki işinizle veya işlerinizle sınırlı olmalıdır. Görüşmeci, krizlerle ve çatışmalarla nasıl başa çıktığınızı bilmek istiyor. Hasta olan birini doldurduysanız, zamanında bir proje tamamlanabilseydi, bunun hakkında konuşun. İş arkadaşlarınızın bir anlaşmazlığı çözmesine yardım ettiyseniz, bunun hakkında konuşun. Yönetimde bir değişiklik olmuşsa ve iş tanımınızı veya iş yükünüzü ayarlamanız gerekiyorsa, bunun hakkında konuşun. Görüşmeci, işler kolay olmadığında esnek ve becerikli olabileceğinizi bilmek istiyor.

Bahşiş

"STAR" kelimesini hatırlayarak davranışsal soruları nasıl cevaplayacağınızı hatırlayabilirsiniz. İçinde bulunduğunuz Durumu veya Görevi, değiştirmek veya geliştirmek için başlattığınız Eylemleri ve eylemlerinizin sonuçlarını düşünün. Bu işaretçiler işlerin yanı sıra okullar için yapılan görüşmeler için de geçerlidir.