Performans değerlendirmeleri, işverenlerin çalışanların ihtiyaç duyulduğunda iyileştirmeler yapmalarına yardımcı olmak ve iyi bir iş ahlakını övmek için kullandıkları bir araçtır. Olumlu bir performans değerlendirmesi, kariyerinizi ilerletmenize yardımcı olabilecek harika bir araç olabilir. Sizi, işverenlere daha fazla pazarlanabilir hale getirirken, güçlü yanlarınızı ve başarılarınızı vurgulayabilir. Gururdan daha az performans değerlendirmesi alırsanız, kariyerinize zarar verebilir veya maaşınızı düşürebilir. Değerlendirme doğru değilse, kalıcı çalışan dosyanızda yanlış herhangi bir bilginin bulunmamasını önlemek için tartışmaya değer olabilir.
$config[code] not foundPerformans değerlendirmenizi özel olarak inceleyin ve içeriği dürüstçe değerlendirin. Yapıcı eleştiriyi kabul etmek çoğu insan için zordur ve performans değerlendirmeleri eleştiriyle yüklenebilir. Gerçeği kurgudan ayırabilmelisin. Dikkatli bir incelemeden sonra performans değerlendirmenizdeki bilgilerin yanlış olduğunu düşünüyorsanız, değerlendirmeye itiraz etmek en iyi seçenek olabilir.
Acil amirinizle konuşun. Süpervizörünüz, değerlendirmenizin içeriği hakkında size bir açıklama yapabilir veya bunu yapma yetkisi varsa, değerlendirmenizde küçük düzeltmeler yapabilir.En iyi sonuçları elde etmek için amirinize sakin ve rasyonel bir tavırla yaklaştığınızdan emin olun. İstediğiniz sonuçları alamazsanız veya amiriniz size yardım etme becerisine sahip değilse, endişelerinizi bir sonraki seviyeye almaya hazır olun.
Bulduğunuz hataları belgeleyin ve mümkün olduğunca destekleyici kanıtlar toplayın. Bu, istihdam kayıtlarını, tanık ifadelerini ve yardımcı olabileceğini düşündüğünüz diğer belgeleri içerebilir. Bu bilgileri kullanarak, bulduğunuz hataları gösteren ve sahip olduğunuz destekleyici kanıtların kopyalarını içeren insan ilişkileri departmanınıza resmi bir şikayet mektubu yazın. İhtiyacınız olduğunda hızlı bir şekilde erişebilmeniz için bu belgelerin kopyalarını düzenli ve düzenli tutun.
İnsan İlişkileri Yöneticinizle veya Çalışan İlişkileri Direktörünüzle konuşmak için bir randevu alın. Bu randevu, şikayet mektubunuzun alınmasından birkaç gün sonra planlanmalı ve bir takip görevi görmelidir. Şikayetiniz çoktan okunmuş ve ele alınmış olmalı ve dostane bir çözüm ufukta olmalı.
Bahşiş
Şikayet mektubunuzu alındığından emin olmak için onaylı posta ile gönderin.
Uyarı
Performans değerlendirmenizle ilgili ihtilaflarda bulunmak için bir zaman sınırlaması olabilir. Şirketinize karşı herhangi bir işlem başlatmadan önce deneyimli bir iş avukatının tavsiyesini alın.
