Halo etkisi, bir yöneticinin, çalışanın diğer özellikleri hakkındaki kararını bulanıklaştırarak, tek ya da olağanüstü bir çalışan özelliğinden nasıl etkilenebileceğini tanımlamak için kullanılan bir terimdir. Halo etkisi, işe alım kararlarının olumsuz yönde etkileneceği ve şirketin zarar göreceği ölçüde yargıya zarar verebilir. Çalışan havuzu, birden fazla yetenek ve yetenek katmanına sahip insanlardan ibaret değil, tek boyutlu olabilir.
$config[code] not foundYüksek Enerjili Çalışan
Her zaman olumlu bir tutuma sahip olan ve coşkuyla projelerle mücadele eden aydınlık ve neşeli bir çalışan, giden kişiliğinden dolayı ideal bir staffer olarak tanımlanabilir. Yöneticiler, bu tür bir çalışanı eleştirmeyi ya da sert bir şekilde değerlendirmeyi zor bulabilirler; çünkü halo etkisi, bireyi çok çalışan, her zaman en iyi niyete sahip olan ve organizasyon için amigo olan biri olarak konumlandırır. Daha yakından inceleme üzerine, gerçekten de gusto ile projeler üstlenebilir, ancak çok azını tamamlayabilir. Olumlu bir tutum kesinlikle mükemmel bir çalışan özelliği olsa da, çalışanın birincil iş fonksiyonlarını ve sorumluluklarını yerine getirmek için gerekli becerilerden veya yeteneklerden yoksun olması, zararlı bir durum olabilir.
Cazip Çalışanlar
Çekici görünen insanlar, dış görünümdeki bulutların performans yeteneklerini değerlendirdikleri halo etkisi yaratır. Bu özellikle kusursuz şekilde tımar edilmiş, giyimli ve her zaman profesyonel bir şekilde davranan insanlar için geçerlidir. Çekici insanlar genellikle sorunun yattığı bir güven ve yetenek imajını yansıtır. Birey iş işlevlerini yerine getirme yeteneğine sahip değilse, ofiste ne kadar iyi göründüğü önemli değildir. Halen üretkenlik sorunları yaşanıyor, çünkü halo etkisi hem işe alım hem de yönetim kararlarını etkiliyor.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiYönetim Yansıması
İşyerindeki halo etkisinin, kasten veya kasıtsız olarak benzer bir tutku, hobi veya profesyonel hedefi paylaşan bir çalışanı tercih etmesi durumunda görülebilir. Örneğin, bir yönetici, Joe'nun kendisi gibi hevesli bir sporcu olduğu için otomatik olarak iyi biri olduğu için patronun kendisini iyi bir adam olarak gördüğü ve çalışanın üzerinde çalıştığı projeler olduğunu düşünebilir. Bu, çalışan ile ilgili kayıtsızlık gösteren yönetici ile aşırı tanıdık bir işyeri ilişkisine yol açabilir, çünkü o bireyde kendisinden bir şey görür.
İş performansı
Halo etkisi, yabancıların işletme performansını nasıl değerlendirdiğini görebilir. Örneğin, bir şirket iyi performans gösterir ve önemli gelir elde ederse, personelin ve yönetimin olağanüstü yetenekli olduğuna dair bir varsayım vardır. Tersine, eğer bir şirket düşük performans gösteriyorsa ve iyi yapmıyorsa, çalışanların ve yöneticilerin işlerinde çok iyi olmadıkları algısını yaratabilir. Bu varsayımların her ikisi de yanlış olabilir, çünkü nesnel bir bakış, şirketin performansını etkileyebilecek dış koşulları ve dış etkilerin azaltılmasının dikkate alınmasını sağlar.
