Küçük işletmeniz, üretkenliği artıran bir kültürü teşvik ediyor mu? Aşırı yüklenmiş, stresli çalışanlar, kârlılığınıza yardımcı olmuyor. Daha da kötüsü, stres sık sık içeri girmeden önce başlar.
Çalışanların Stresi Azaltmasına Nasıl Yardım Edebilirsiniz?
Küçük İşletme Trendleri, Şiddetli Sohbetlerin EVP'si Stacey Engle ile konuştu. Çalışanların stresi azaltmasına ve iş verimliliğini artırmasına yardımcı olmak için 10 yol sağladı.
$config[code] not foundAçık İletişimde Odaklanma
Engle, “Bu, çalışanlarınızı, ihtiyaç duydukları konuşmaları için donatmalarıyla ilgili” diyor. “Kesinlikle sade.”
Bazen küçük işletme sahipleri, çalışanlarını tanıdıkları için verilen şeyleri alırlar. İletişim hatlarının açık olduğunu varsaymamak ilk adımdır.
Onları dinle
Küçük işletme sahiplerinin yönetimin bu yönüne hakim olmaları gerekir. Herhangi bir iş günü boyunca, kendinizin önüne geçmek kolaydır. Çalışanlarınızla konuşurken gözlerine bakmak, işinize yarayacak türden temasları yavaşlamanıza ve sürdürmenize yardımcı olur.
Onlara ihtiyaç duydukları şeyi sormalarını teşvik edin
Bu, çeşitli sebeplerden dolayı herhangi bir gün evden çalışmak gibi kısa süreli talepler için geçerli olmalıdır. Çalışanlarınızın koşullarının değişebileceğinin farkında olmak bu ipucunun arkasında. Örneğin, bir bebek bakıcısı görünmüyorsa bu harika bir çözümdür.
Aralarında Topluluk Oluştur
İyi bir kültürü nasıl geliştireceğini bilen ekip liderleri, ekip üyelerini birbirlerini desteklemeye teşvik etmelerini sağlar.
Engle, “İş yüklerini her zaman diğer ekip üyelerine bırakamazlar” diyor ve “sondaj kurulu olması da stresi azaltmada son derece önemli. İşyerinde bir topluluk oluşturmak çok önemlidir. ”
Kişisel Dokunuşlara İzin Ver
Çalışanların yaratmasına izin verdiğiniz atmosferin üretkenliği artar. Odalarını dekore etmelerine izin verirseniz, yapmaları gereken iş konusunda kendilerini daha rahat hissederler. Onların aldıkları doğal ışık miktarını arttırmalarına izin vermek stresini azaltır. Bir gölge açmak kadar basit olabilir.
Şeffaf olun
İyi liderler, çalışanlarına iş yükü zorlukları hakkında ne düşündüklerini bildirmekten çekinmekten çekinmezler. Engle, çalışanların küçük işletmelerin üretken, meşgul bir kültüre yaklaşımını anlamalarına yardımcı olmanın çok büyük bir parçası olduğunu söylüyor.
Otantik ol
Bu, yöneticiler ve çalışanlar arasında güven oluşturmanın önemli bir parçasıdır. Çılgınca Konuşmalar, Engle'nin konuşmalarda “kalıcı kimlik” olarak adlandırdığı şeyin bu yönüne dayanıyor.
“Bu, iş masasına her gün olduğu gibi gelmek demek” diyor. “Başkalarıyla olan konuşmalarda nasıl göründüğün çok önemlidir.”
Genellikle Amaçlarınızı Kontrol Edin
Küçük işletme sahipleri her zaman alt çizgiyi artırmak ister. Her zaman, insanlarla başa çıktıkları gerçeğinin farkında olmak için, bunu arttırmanın en iyi yolunun farkında olmaları gerekir. En iyi yön vermeden önce bu dengeyi göz önünde bulundurduğunuzdan emin olmak için zaman ayırın.
Akıl Sağlığı Günleri Sağlayın
Yalnızca bu seçeneği sağlamak değil, çalışanların streslerinin işle ilgili olup olmadığını paylaşmak için kendilerini yeterince rahat hissetmelerini sağlamak önemlidir. Burada stresli hisseden insanlardan bilgi toplamak, şirket kültüründeki herhangi bir pürüzlü kenarı atmanıza yardımcı olur.
Gerçek Zamanlı Konuşma için Zaman Yaratın
Mobil cihazlar, yazılımlar ve hatta PC'ler bugün herhangi bir küçük işletme araç setinin büyük bir parçası olsa da, insani unsurdan vazgeçip üretken kalamazsınız.
Engle, “Teknoloji, gerçek zamanlı iletişimin yerine geçmemesi gereken bir araçtır” diyor. Bu, cihazlarınızı mutlaka uzaklaştırmanız gerekmez. Telefonunuzu konuşmak ve video izlemek için kullanabileceğinizi söylüyor, ancak yüz yüze görüşmelerde de karınızı çarpıyor.
Shutterstock üzerinden fotoğraf
1
