Bu Liderlik Nitelikleri Yatırımcılara Büyük Fark Yaratıyor

Anonim

Başlangıç ​​için yatırımcı almaya çalışırken, harika bir fikir sunmanız gerekir.

Ancak potansiyel olarak daha da önemlisi, kendinizi lider olarak nasıl sunacağınızdır.

Martin Zwilling kısa süre önce Forbes için bu yatırım konseptini şöyle yazdı:

“Erken aşamadaki girişimlerdeki bir Angel yatırımcısı olarak, meslektaşlarımın, kurucu girişimcilerin gücü ve karakterine yönelik belirgin önyargısını fark ettim, genellikle büyük bir fırsatla acı veren bir soruna güçlü bir çözüm getirdim. Başka bir deyişle, girişimci kalitesi fikirden daha önemlidir. ”

$config[code] not found

Bunun arkasındaki düşünce, iyi bir girişimcinin, iyi bir fikir üretme şansını, vasat bir girişimcinin iyi bir fikir çalışması yapma şansına göre daha iyi bir şansa sahip olmasıdır. Bu düşünce sürecinin gerçekten doğru olup olmadığına inanıyor olsanız da, yatırımcı bulma ihtimaliniz üzerinde kesinlikle bir etkisi olabilir.

Görünen o ki, yatırım felsefesinin gerçekte bir miktar ağırlığı olabilir. Zwilling, makalesinde, karakter açısından yüksek puan alan liderlerle işlerinin başarısı arasında lider olan bir bağlantı bulan liderlik danışmanı Fred Kiel tarafından yapılan araştırmalara atıfta bulundu.

Kiel, yüksek karakter sıralamasına sahip CEO'ların ortak olduğu sekiz ortak özellik belirledi. Bunlar, yatırımcıları çekmeye çalışırken ya da başarılı bir işletme yürütme sürecinde taklit etmeye çalıştığınız özelliklerdir. İçerirler:

  • Yüksek ahlaki ilkeler: Liderler dürüstlük, sorumluluk, bağışlama ve şefkat göstermelidir.
  • Olumlu inançların dünya görüşü: Daha etkili liderler, kötümser meslektaşlarından daha olumlu bir ışıkta şeyler görme ve ifade etme eğilimindedirler.
  • Zihinsel karmaşıklık: Bilişsel karmaşıklığı olanlar, ince farklılıkları fark etme eğilimindedir ve hatta kendi fikirlerine meydan okurlar.
  • Kritik geribildirime açıklık: Yüksek puan alan liderler, diğerlerinden gelen kritik geri bildirimleri bulma ve dinleme eğilimindedir;
  • Mentorlarla harcanan zamanın bir keyfi: Benzer şekilde, bir veya daha fazla mentorun tavsiyesini almak, CEO düzeyindeki kişiler için bile paha biçilmez olabilir.
  • Kendi kaderini tayin: Bu kaliteye sahip olan liderler, becerilerini ve dolayısıyla işlerini geliştirmek için sürekli çalışmaktadır.
  • Hayat hikayelerinin anlaşılması: Yaşam öyküsü hakkında net bir algıya sahip olanlar, gelişimlerini etkileyen ve şekillendiren olayları daha iyi anlama eğilimindedir.
  • Çocukluktan beri başkalarından destek alınması: Ebeveynler, öğretmenler ve akranlar da dahil olmak üzere, başkalarından yardım arayan ve kabul edenler, çocukluğun daha fazla kabul görmüş ve saygı duyulduğunu hissetme olasılığı daha yüksektir. Aynı dersleri başkalarına da vermeleri daha muhtemeldir.

Shutterstock üzerinden Lion ve Lioness fotoğrafı

5 Yorumlar ▼