Üniversite şansölyeleri, personel, öğretim üyeleri ve öğrencilerin rehberlik etmesinden ve rehberlik etmesinden sorumlu üst düzey yöneticilerdir. Bir vizyon planı geliştirerek ve dış kuruluşlarla bağlantılar oluşturarak bu kurumların büyümesini akademik mükemmelliğe öncülük ederler. Bu uzmanlar, bağımsız üniversiteler ve birden fazla kampüsü olan üniversiteler tarafından işe alınabilir. İkinci ortamda, şansölyeler tipik olarak kampüslere yönelir ve sistemin başkanına rapor verir.
$config[code] not foundTemel Becerileri Kullanma
Birçok kolej, birçok akademik birime sahip çok yönlü kurumlardır. Bu nedenle, şansölyeler bu birimleri etkin bir şekilde kontrol etmek ve ortak bir hedefe doğru birlikte çalışmalarını sağlamak için olağanüstü liderlik becerileri gerektirir. Yetkili şansölyeler genellikle yetenekli karar vericilerdir ve problem çözücülere usta davranırlar. Öğretim üyeleri grev yapmakla tehdit ettiğinde, örneğin, şansölyeler endişelerini gidermek ve dostane bir çözüme ulaşmak için çaba göstermelidir. Kişilerarası ve iletişim becerileri de şansölyeler için yararlıdır, çünkü çalışanlarla başarılı ilişkiler kurma yetenekleri başarılı bir kariyer için temel olabilir.
Akademik Mükemmelliği Teşvik Etmek
Bir üniversite şansölyesinin temel sorumluluğu kurumun eğitim hedeflerine ulaşmak için çalışmaktır. Bu, bütçe planlama, kaynak yönetimi ve politika oluşturma gibi çeşitli görevlerle birlikte gelir. Yeni kurulan bir üniversitede, örneğin, şansölye idari yapıyı ayrıntılandıran bir çerçeve oluşturmalı ve iletişim, kayıt ve öğrenci işleri gibi üst düzey personel alımına nezaret etmelidir. Daha sonra yerel ve ulusal eğitim standartlarını karşıladıklarından emin olarak akademik ve araştırma programlarının planlanmasında öncülük eder. Üniversite şansölyeleri ayrıca işbirlikçi ve çeşitli bir işyeri ve öğrenciler için destekleyici bir öğrenme ortamı geliştirmektedir.
Avukatlık sağlanması
Üniversite şansölyeleri ayrıca, eğitim seminerlerinde ve liderlik konferanslarında kurumları temsil eden avukatlar olarak da görev yapmaktadır. Ayrıca, mezun grupları, araştırma kuruluşları, meslek kuruluşları, şirket firmaları ve devlet kurumları ile verimli ortaklıklar kurmaya odaklanmaktadırlar. Rektörler genellikle bu fırsatı, kolejlerin araştırma ve eğitim tesislerine yatırım yapmak için kullanabilecekleri finansal destek aramak için kullanırlar. Çok kampüslü bir üniversitenin bir parçası olan kolejler için çalışanların, sistem başkanını kurumdaki önemli gelişmeler hakkında güncel tutma görevi de vardır.
Oraya Gitmek
Şansölyeler çok geniş araştırma ve idari deneyime sahip yüksek eğitimli profesyoneller. Birçok kolej, belirli bir akademik alanda doktora derecesine sahip bireyleri tercih eder. Örneğin, hemşirelik kolejleri genellikle hemşirelikte doktora yapan şansölyeleri tutarken, işletme kolejleri iş doktora derecesine sahip kişileri tercih eder. Sonuç olarak, kalkınan şansölyeler tipik olarak öğretim görevlisi veya yöneticiler olarak başlar ve deneyim ve ileri nitelikler kazanma ile yoluna devam eder. Bazı üniversiteler, şansölyelerin sistem başkanları olmak için engin deneyimlerle birleştirebilecekleri lisansüstü eğitim liderliği sertifikaları sunar.
