Baz maaş ve baz maaş, işvereninizin işinizden bir hafta veya bir saat veya bir yıl için ne kadar ödediğini gösterir. X dönemini boyunca işinizi yaparsanız, Y miktarında para alırsınız; temel ödeme budur. Bu rakam, toplam tazminatınızı baz ücretinizden daha yüksek tutabilecek faydalar içermemektedir.
Baz Ücrete Karşı Tazminat
Eğer "taban ödeme $ 20 / hour" yazan bir iş ilanı görürseniz, bu, koyduğunuz her saat için 20 $ kazanacağınız anlamına gelir. Aynı ilke, haftada 700 $ temel ödeme veya yılda 60.000 ABD doları olması durumunda geçerlidir. Bu, normal eve götürme ücretinizin miktarı değildir, vergilerden önceki brüt maaş, 401 (k) ve diğer kesintiler yapılmaz.
$config[code] not foundTazminat, baz maaştan biraz farklı olarak tanımlanır: işvereninizden hizmetleriniz için aldığınız eksiksiz pakettir. Düşük vasıflı, saatlik bir iş için tazminat, temel ücret, artı bahşiş veya fazla mesai ücretleri ile aynı olabilir. Daha yüksek maaşlı işler, genellikle temel ücretin ötesinde önemli faydalar sağlar:
- Satış komisyonları
- Bonus Ücreti
- Liyakat ödeme
- Hisse senedi seçenekleri
- Emeklilik
- Sağlık Sigortası
- Tatil avantajları
- Şirket arabası kullanımı
Performans için stok opsiyonları ve primler yeterli bir baz ödemeyi yıldız telafi paketine dönüştürebilir. Bir iş girişinde belirli bir baz maaş veya yıllık baz maaş taahhüt eden bir şirket, gerçekten bir başvuru sahibi olmak istiyorsa, tazminatın arttırılması için fayda sağlayabilir.
Maaşlara Karşı Maaş
Baz ücret, baz ücretler veya baz maaş olabilir. İş dünyasında yeni olan biri, hepsinin aynı şekilde ses çıkardığını düşünebilir, ancak maaş tanımı ile ücret tanımı arasındaki fark yasal olarak önemlidir.
Birine temel ücret ödedi. Haftada 40 saatten fazla çalışırlarsa, temel ücretlerinin üstünde fazla mesai ücreti almaya hak kazanırlar. Maaşlı bir çalışan fazla mesai ücretinden muaftır, çünkü taban maaşları, ne kadar çalıştıklarına bakılmaksızın haftada veya yılda belirlenen bir miktardır.
Bahşiş
Bazı insanlar baz gelir için başka bir terim olarak "baz gelir" i kullanırlar, ancak iki alakasız şeydir. Baz gelir, bir hükümetin, çalışıp çalışmadığına veya ne kadar ödendiğine bakılmaksızın, vatandaşlarına asgari bir gelir garantisi verdiğinin önerileridir.
Örneğin, 20 $ / saat baz ücret kazanan ve 40 saatlik bir hafta boyunca çalışan bir kişi haftada 800 $ baz ücret ödüyor. Eğer patron onları 10 saat daha koyarsa, fazla mesai için saatte 30 dolar, ekstra tazminat olarak 300 dolar kazanıyorlar. Eğer kişi haftada 800 ABD doları tutarında bir temel maaş alıyorsa ve fazladan 10 saat koymak zorunda kalırsa, fazla mesai yapmaz.
İşin ters tarafı, bir şirketin maaşlı bir çalışanın temel maaşını sabitleyememesidir, çünkü işleri zayıftır veya çalışan tam 40 saatlik bir haftaya girmemiştir. Yasa istisnalar için izin veriyor. Maaşlı bir çalışan tam gün veya daha fazla sürebilirse, şirket temel maaşından para alabilir. Çalışan bir gün veya daha fazla süre boyunca evde hastalanırsa, patronları hastalık izni almalarını isteyebilir.
Saatlik işçileri maaşlı olarak sınıflandıran ve bu nedenle fazla mesai talep edemeyen ahlaksız bir işveren için bariz bir avantaj var. Federal işçilik kuralları uyarınca, bir şirket, iş belirli bazı standartlara uymadıkça, birinin maaşlı ve muaf olduğunu söyleyemez. Yazma sırasında, muaf bir çalışan için asgari taban ücret, haftada 455 dolar veya yılda 23.600 dolar arasındadır. İşçi rafları stoklarsa veya elemana geçerse, kalifiye olmayan satın alma hattı; doktor veya avukat veya yönetici gibi "öğrenilmiş bir meslek" olmalıdır. Daha doğrusu, işçinin birincil işi yönetim olmalıdır: en az iki çalışanı denetlemeli ve işe alma, işten çıkarma, terfi etme ya da görev atama gibi onlar üzerinde güç sahibi olmalıdır.
