Stajın öğrenci öğrenenler için son derece değerli olabileceğini biliyorsunuz, ancak fark edemeyeceğiniz şey staj programlarının sizin için küçük bir işletme sahibi olarak değerli olabileceğidir. Stajı gelecekteki tam zamanlı çalışanlar için uzun seçmeler olarak düşünün.
Öğrenci stajyerlerinizden anında fayda elde edemeyebilirsiniz, ancak büyük potansiyele sahip olan ve şirketinize en iyi yetenekleri veren “ilk dibs” veren iş piyasasına girmeden önce mükemmel olan adaylar bulabilirsiniz. Staj dünyası, Çalışma Bakanlığı standartları ile gezinmek için zor olabilir.
$config[code] not foundKöşeleri kesmeyin. Bir staj programı geliştirmek için bu adımları izleyin ve küçük işletmelerinize fayda sağlayacak araçları ayarlayın.
1. İhtiyaçlarınızı Belirleyin
Bir staj programı geliştirmedeki ilk adımınız, iş stajyerlerinin işinizde ne yapacağını tam olarak belirlemek olacaktır. Stajyerleriniz sizi etkilemek isterken, asıl odaklanmanın kendi çalışma alanı için önemli olan deneyim kazanmaya odaklanacağını unutmayın. İhtiyaçlarınız ayrıca ücretli veya ücretsiz bir stajyer olup olmadığınızı ayırt etmenize yardımcı olacaktır. Örneğin, ücretsiz stajyerler, işletmenizin faaliyetlerine doğrudan katkıda bulunan görevleri yerine getiremez (yani envanter almak, e-posta göndermek).
2. Ücretli veya Ücretsiz
Bu, daha erken bir zamanda vermeniz gereken bir karardır. Ücretli ve ücretsiz stajyerlerin şirketinizde farklı rolleri olacaktır. Hangi staj programının şirketiniz için en iyisi olduğuna karar verdikten sonra, tüm eyaletinizin staj, asgari ücret ve iş kanunları hakkındaki mevzuatını anladığınızdan emin olun. Yetenek seviyesine bağlı olarak, ücretli stajyerler için saatte 10 - 30 $ ödemeniz gerekir.
3. Bir Plan Yapın
Bir stajyer kapınıza girmeden önce, yapmaları gereken her şeyi çözmeniz gerekir. Bu, stajyer (ler) i denetlemek için bir çalışma alanı, özel bir kişi veya ekibi içerecektir. Ayrıca stajyere amaçlarının ve amaçlarının ne olacağı ve öğrencinin ne öğreneceği hakkında iyi bir fikir verecek bir tanımlanmış iş tanımı ve günlük bir görev listesi hazırlamanız gerekecektir. Ayrıca saatleri belirtmeli ve ödemelisiniz. Genellikle stajyerler, üç ila altı ay boyunca tam gün çalışabilen bir kooperatif öğrenciniz yoksa, haftada 10-20 saat çalışacaktır.
4. İşe Alma İşlemine Başlayın
Stajyerleri stajyerlik.com, LinkedIn ve looksharp.com dahil olmak üzere çevrimiçi kaynaklar bulabilirsiniz. Bununla birlikte, bunu yapmanın en iyi yolu, staj programınızı bir okul veya kolejde kayıt ettirmek ve ardından Kariyer Hizmetleri ofisine gitmektir. Neleri sunduğuna bağlı olarak, ciddi öğrenciler değerli stajyerleri arayacaklar kendi üniversiteleri aracılığıyla.
5. Adaylarla Görüşme
Öğrenciler röportaj yapmak zor olabilir, çünkü genellikle profesyonelce “kulakların arkasında ıslak” olurlar. Çok az görüşme deneyimi (iş deneyimi bırakmasın) ile çekingenleri deneyimsizlerden ayırmak zor olabilir. Daha önce tutulan işlerden referanslar aldığınızdan emin olun; Profesörler ve öğretmenler ayrıca öğrencinin çalışma etiğine, akıllılarına ve hırslarına şahit olan insanlar olarak mükemmel referanslar olduğunu kanıtlayabilirler. Stajyer gözetmenleri röportajlara dahil etmeyi unutmayın. Muhtemel, stajyer ile birebir olarak çok fazla zaman geçirmeyeceksiniz. Kendisini denetleyen kişinin de karar vermede yer alması gerekir.
Bir staj programına ilişkin şartlar çok zor görünebilir, ancak sizi gelişmekte olan bir akla yardımcı olmak için bu inanılmaz fırsattan caydırmasına izin vermeyin. Küçük İşletmeler Derneği ve Çalışma Dairesi ayrıca staj programı oluşturmanıza yardımcı olacak harika kaynaklardır. Araştırmanızı yapın ve bu adımları izleyin. İş stajyerlerine zaman kaybetmeden mentorluk yapacak, danışmanlık yapacak ve kalıplayacaksınız.
İzinle yayınlanır. Orijinal burada.
Shutterstock ile Takım Fotoğrafı
Devamı: Yayıncı Kanalı İçeriği Yorum Yap ▼
