Azınlıklar çalışma dünyasında çok çeşitli zorluklarla karşı karşıya. Bu zorlukların bazıları cinsiyetten veya ırk yanlılığından kaynaklanmaktadır ve birçok farklı işletmenin uğraşmak için mücadele ettiği kronik problemlerdir. Bambu tavanı terimi, bazı Asyalıların Batı endüstrilerinde, özellikle de Amerika Birleşik Devletleri'ndeki iş pazarlarında başarılı olma yeteneklerini sınırlayabilen ırksal önyargı anlamına gelir.
Tanım
Bambu tavan terimi, kökleri sadece belirli bir pozisyona terfi ettirilebilen, ancak şirket etiği, iş uygulamaları, eksiklik nedeniyle bu pozisyonun üzerinde bir seviyeye ulaşamayan bir çalışan veya çalışanlar grubuna atıfta bulunan cam tavan teriminde köklerine sahiptir. becerileri veya kalıplaşmış. Bambu tavan daha spesifik bir terimdir; Asyalıları, özellikle de Çinlileri, Amerika Birleşik Devletleri'nde daha yüksek ücretli ve daha belirgin işlere girmekten alıkoyan uygulamaları ifade eder.
$config[code] not foundNedenleri
Bambu tavanın birkaç nedeni var. Bunun bir nedeni ortak önyargı ve basmakalıptır; Pek çok işletme, Asyalıları liderlik rolleri için düşünmeye isteksiz ve bunun yerine Afrikalı-Amerikalılar veya Latin topluluklarıyla çeşitlilik arayışı içinde. Diğer işletmeler Asyalı işçilerin bazı alanlarda yetenekli olabileceğini, ancak bilgi ve liderlik becerilerinden yoksun olduğunu varsaymaktadır. Bazen saldırganlığı teşvik etmeyen Asya kültürü, Asyalıları daha belirgin yönetim pozisyonları için mücadele etmekten alıkoymada rol oynar.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiEtkilenen Sektörler
Birçok farklı endüstri bambu tavana sahiptir, ancak bilim ve ticari iş sektörlerinde yaygın örnekler bulunmaktadır. Bilimsel topluluklar kilit pozisyonlarda çok az sayıda Asyalı veya Asyalı Amerikalıya sahiptir ve pazarlama, danışmanlık ve satışla uğraşan ticari endüstrilerin Asya-Amerikan tutumlarına karşı önyargılı olma olasılığı daha yüksektir.
Yapışkan Zeminler
Yapışkan zemin genellikle bambu tavanla birlikte kullanılan başka bir terimdir. Bambu tavan Asyalıların ve Asyalıların bir şirket ya da topluluk içinde önemli pozisyonları kazanmasını engellerken, yapışkan zemin, Asyalıların işe alınma kabiliyetini, ancak kendilerini liderlik pozisyonlarında bulma ihtimalini azaltıyor. Birçok şirket, ABD'deki Asya azınlığın çok çalışkan ve sessiz olduğunu varsaymaktadır ve bu varsayımlar birçoklarının başkalarının yönetim pozisyonları için daha nitelikli olduğuna inanmasına yol açmaktadır.
Gelişme iyilesme duzelme ilerleme
Bambu tavanlarının Batı endüstrilerinde yaygın bir sorun olarak tanımlandığına göre, sorunu çözmek için çeşitli programlar ve girişimler başlatılmaktadır. Şirketler önyargıyı azaltmak için eğitim programları geliştiriyor ve daha fazla Asyalı Amerikalıyı daha yüksek pozisyonlar için başvuruda bulunmaya teşvik ediyor. Diğer taraftan, Asyalı-Amerikalılar birbirlerini teşvik etmeye ve bambu tavandan kendi başlarına geçme teknikleri geliştirmeye başlıyor.
