2020'nin iş yerlerinin çoğunun kapsamlı değişikliklere uğradığı yıl olduğu tahmin edilmektedir. Son beş yıl, işçi dostu teknolojide daha uzak seçenekler ve e-öğrenme yöntemleri sağlayan bir yükseliş gördü. İşte kariyer uzmanları ve İK yöneticilerinin 2019 ve sonraki yıllarda işyerinin ana odağı olacağını tahmin etmeleri, daha fazla kuruluşun bu yüksek dönüşüm hedeflerine doğru ilerlemesini öngörüyor.
İşyeri Öğreniminin Artan Gamlaştırılması
Ofisteki oyunlaştırma son birkaç yılda artmakta iken, 2019 e-öğrenmeyi daha etkileşimli ve rekabetçi hale getirmek için (iyi bir şekilde) yaratıcı yöntemler benimseyen şirketlerde bir atılım görmelidir. Cubemate'inizin dışına çıkmaya hazır olun ve veri koruma alanındaki bir oturuma katılmak ve ardından dizüstü bilgisayarınızı ve uygulamalarınızı rekor sürede kilitlemek gibi zorlukları tamamlayarak potansiyel olarak Starbucks hediye kartları kazanın. Her ne kadar bazı harcamalar rapor sisteminin detayları gibi yeni prosedürler öğrenmeye ihtiyaç duysa da, zorluklar özellikle iş arkadaşlarınızın ilerleyişini sürdürebildiğiniz zaman motive edici olabilir.
$config[code] not foundSıra Dışı İşyerleri
Uzaktan çalışma vaadi son on yıl boyunca cilalandı ve azaldı. Bazı kariyer uzmanları, teknolojideki ve sanal toplantı uygulamalarındaki artışın trendi beslediğini söylüyor, diğerleri ise asıl itici güç ve bin yıllık ekonomiyi işaret ediyor. Tüm bu faktörlerin birleşimi, ABD çalışanlarının yarısından fazlasının en azından bazı uzak çalışma seçeneklerine sahip olduğu tahmin edildiğinde, 2020 yılına kadar büyük bir değişim öngören endüstri uzmanlarına sahiptir. Şirketler ayrıca, uzaktan çalışma kabiliyetine sahip olanlar için iş tatmini konusunda hızlı bir rapor veriyorlar. Bu nedenle, Maui'deki bir plajdan çalışmayacağınız halde, karlı günlerde veya yoğun trafikte bir ofise girmekten ziyade evden ya da bir kafeden çalışmak daha verimli olduğunda, uzak günler hatta haftalar boyunca zorlamalısınız..
Arttırılmış gerçeklik
Tamam, bu yakın gelecekte herkesin gerçeği olmayacak, ancak cerrahlar ve mühendisler de dahil olmak üzere özel alanlarda çalışanlar, son derece hassas odaklı işlere yardımcı olacak daha fazla teknoloji görmeyi beklemeliler. Sonunda, dünya genelindeki meslektaşları ile tanışmak için özel gözlükler takan veya daha ilgi çekici bir işbirliği aracı olarak kullanılan daha yaygın olacaktır. Öyleyse şimdi şapkaya sarıl.
Deneyimsel İşyeri Ortamları
Binlerce yıl işgücünün en büyük bölümünü oluşturuyor ve daha ilgi çekici ve amaca yönelik işyerleri kullanıyor. Bu, İK'yi daha fazla uzak seçenek, gönüllülük veya sosyal fayda için uzak zaman ve sert aydınlatma ve sıkışık küpleri olan soğuk bir ofisten daha rahat bir eve benzeyen bir ortam içeren daha kapsayıcı işyeri politikaları oluşturmaya zorlamaktadır.
İşe Alma Teknolojisi ve AI
İşsizlik sayısındaki düşüş eğilimi arttıkça ve daha fazla vasıflı işçi bulma kabiliyeti zorlaştığı için İK, yardım eli için teknolojiye yöneliyor.İşe alım sürecinin ilk aşamasında, özgeçmişleri ayırmayı ve sürece başlamak için ilk aday grubu seçmeyi içeren daha fazla şirketten otomatik sistemleri kullanmasını bekleyin. İşe alım ekibinden ağır yük kaldırmanın bir kısmını alırken, başvuru sahiplerinin daha saver olması gerektiği anlamına geliyor. Örneğin, otomatikleştirilmiş programlar kilit becerileri veya hatta adresleri (yalnızca yerel adayları aramak için) görüntüleyebilir, böylece yüklediğiniz özgeçmişin mümkün olan en önemli becerilerin ve özelliklerin çoğunu içerdiğinden emin olun. Daha iyi bir fikir için iş tanımına bakın ve şirketin diliyle eşleştiğinden emin olun.
