İş sözleşmeleri hem işvereni hem de işvereni korumak için tasarlanmıştır. İşverenler, çalışanın belirli bir ücret karşılığında belirli bir yıl boyunca hizmet edeceğine ve belirli görevleri yerine getireceğine dair bir garanti alır. Aynı şekilde, çalışan belirli bir ücret karşılığında belirli bir yıl garantisi verir. Ancak ilişki kötüye gittiğinde, taraflardan biri veya her ikisi de sözleşmeyi feshetmek isteyebilir. Bunu yapmak için, sözleşmenin şartlarının ihlal edilmediğinden emin olmalısınız.
$config[code] not foundKarar
Bir iş sözleşmesini sonlandırma kararınızı dikkatlice tartın. Eğer işte meydana gelen yalıtılmış bir olaydan cesaretiniz yoksa, bir daha asla olamayacak bir bölüm üzerindeki çalışma ilişkinizi gerçekten sona erdirmeye değip değmeyeceğine karar vermek için bir veya iki gün ayırın. İşveren sözleşmeyi sonlandırıp sonlandırmayacağınızı düşünüyorsanız ve kararınızı tek bir olay üzerine temellendirirseniz, sözleşmeyi feshetme konusunda iki kez düşünün ve bunun yerine konuyla ilgili samimi bir tartışma yapmayı düşünün.
İhlal
Bir iş sözleşmesini feshetme süreci, diğer herhangi bir bağlayıcı sözleşmeye son vermeye benzer. İş sözleşmeleri, her iki tarafın da kesinlikle uyması gereken şart ve koşulları içerir. Bir taraf, karşılıklı olarak kabul edilen bir maddeyi ihlal ettiğinde, fesih maddesinde belirtilen adımları izlemesi gerekir. Örneğin, bir iş sözleşmesini feshetmeyi haklı çıkaran bir ihlal gizliliğin ihlali veya ticari sırların ifşası olabilir. Fesih maddeleri tipik olarak işveren veya çalışanın ilişkiyi kesmek için attığı adımları açıklar.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiYasaklanan Eylem
İş sözleşmeleri, işten ayrılma konusundaki istihdamdan önemli ölçüde farklıdır, çünkü hiçbir taraf onu işten çıkarma doktrini altında kullanamaz. İstihdamda istihdam, işveren veya çalışanın, iş ilişkisini istediği zaman, herhangi bir sebeple veya sebepsiz olarak, önceden haber vermeksizin veya önceden haber vermeksizin sona erdirebileceği anlamına gelir. İstihdam sözleşmeleri, istekli istihdam için bir istisnadır ve bu nedenle, çalışanı sonlandırmak için hükümler içermelidir. Bir iş sözleşmesinde belirtilen hükümlere uyulmaması, bir davaya neden olabilir ve kayıp ücret ve menfaatler gibi tazminat talep edebilir.
Fesih Maddesi
İş sözleşmesine taraf olan kişiler, fesih maddesi ile bağlanır. Bazıları, çalışanın konumuna ve kuruluşun kolayca değiştirilip değiştirilemeyeceği veya kalıcı bir değişim için ara sırasında hizmet verecek birini bulabilmesi için çalışanın pozisyonuna bağlı olarak sözleşmeyi sonlandırmak için 30 veya 60 günlük bir yazılı bildirim gerektirir. Sözleşmede, iş ilişkisini sonlandırmak için özel talimatlar bulunmuyorsa, sözleşmeyi feshetme niyetinde yazılı bildirimde bulunun. Diğer tarafın imzalı bir makbuz veya başka bir yazılı onay formu talep ederek aldığını kanıtladığınızdan emin olun.
Hukuk Müşaviri
Bir iş sözleşmesini feshetmek, ilk görüşmeler kadar zor bir süreç olabilir; bu nedenle, iş ilişkisine devam edip etmemek veya sona erdirmek konusunda kesişme noktasında bulursanız, yasal tavsiye almak akıllıca bir seçimdir. New York merkezli Ritz Clark ve Ben-Asher'den çalışan avukat Jonathan Ben-Asher'in 2011 tarihli bir raporu, yöneticilerin fesih hükümlerinin itibarlarını ve finansal çıkarlarını korumasını sağladığını öne sürüyor.
hususlar
Bir iş sözleşmesinin feshi her zaman kesin bir karar veya hafifçe alınacak bir karar değildir. İş sözleşmesi - diğer iş sözleşmeleri gibi - tarafların haklarını, yükümlülüklerini ve sorumluluklarını ve koşullara bağlı olarak oldukça karmaşık olabilen iş ilişkisini sona erdirmek için gereken şartlar ve koşulları içerir.
