Yüksek performanslı çalışma ekipleri, uygun temel kurallara ve destek sistemlerine sahip herhangi bir işletmeye ait varlıklardır. Şirket liderleri, ekibin başarısı için gerekli kaynakları ve destek yapılarını sağlamaktan sorumludur. Ondan sonra, ekip üyeleri misyon ve hedefler üzerinde tartışmak ve aynı fikirde olmak üzere bir araya geldi. Daha sonra işletme süreçleri, davranış kuralları ve takım rollerini tanımlamaya çalışırlar. Son olarak, ekip üyeleri karar alma protokollerini, uyuşmazlık çözüm prosedürlerini ve onları takip eden performans önlemlerini taahhüt edebilir. Bu sekiz unsur yerindeyken, yüksek performanslı bir ekip olarak çalışmak üretken ve ödüllendiricidir.
$config[code] not foundMisyon
Takım misyonu, ekibin başarması gereken çalışmadır. Yüksek performanslı ekipler, üyelerin toplanıp destekleyebileceği yazılı bir görev bildirisi oluşturmak için işbirliği yapar. Sonunda, tüm ekip üyeleri bir araya gelmenin amacı ve nedeni hakkında net ve sonuçlara ulaşmak konusunda kararlıdır.
Amaçlar ve hedefler
Birleşik bir misyona ulaşmak için harcanan çalışma, uygulanabilir hedef ve amaçlarda ortaya konmuştur. Yüksek performanslı ekipler, görev gerçekleştirmeyi destekleyen eylem adımlarını ve zaman çizelgelerini bulmak için birlikte çalışır. Takımlar hedeflere, amaçlara ve eylem öğelerine karar vermek için ortak bir süreç kullanır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiOperasyon Süreçleri
Çalışma süreçleri, ekiplerin sorumluluklarını yerine getirmek için nasıl birlikte çalıştıklarını tanımlar. Bu işlemler idari prosedürleri, üretim süreçlerini, çalışma programlarını ve kalite kontrollerini ele alır. Ekip ayrıca, sorun çözme ve iletişim süreçleri gibi çalışma ilişkilerini destekleyen süreç gereksinimlerine de sahip olabilir.
Davranış Kuralları
Birlikte çalışan herhangi bir grup insanla anlaşmazlıklar yaşanıyor. Yüksek performanslı çalışma ekipleri anlaşmazlıkları nasıl yapısal olarak çözeceğini biliyor. Kurallar, kabul edilebilir takım davranışını tanımlamakta yararlıdır. Davranış örnekleri, başkalarının görüşlerine saygı duymayı, anlaşmazlıkları medeni bir şekilde duygusal çatışmayı geçersiz kılarak ele almayı ve toplantılara zamanında hazır olmayı içerir. Ekip üyeleri bu kuralları bir davranış kuralları bildirgesinde yakalamayı seçebilirler.
Takım Rollerini Temizle
Açıkça tanımlanmış roller takım işlevi için önemlidir. Roller, her ekip üyesinin takım misyonunu desteklemek için neler yapacağını belirtir. Rollere örnek olarak ekip lideri, süreç denetçisi, bilgisayar uzmanı, arabulucu ve toplantı kolaylaştırıcısı dahildir. Yüksek performans gösteren ekipler, üyelerin yetenek ve yeteneklerine göre rol oynayacak rolleri belirleme konusunda üyelerin güçlü ve yeteneklerini tartışır.
Karar verme süreci
Etkili bir karar alma süreci amaç ve hedeflere doğru ilerlemek için önemlidir. Yüksek performanslı çalışma ekipleri, sorunları tanımlamak ve çözmek için bir sisteme sahiptir, böylece ileriye gidebilirler. Bu, bireysel ajandalardan ziyade, grubun iyiliği için uzlaşma kararlarının alındığı bir tartışma sürecini içerir.
Uyuşmazlık Çözüm Süreci
Kaçınılmaz olarak çatışma. İyi haber, çatışmanın çözülmediği zaman pişmanlık yaratabilecek ve verimsiz davranışlara yol açabilecek sorunları ve kaygıları hafifletmesidir. Yüksek performanslı çalışma ekipleri, çatışmanın kökenine giden ve zamanında çözen bir sürece sahipler.
Performans ölçüleri
Performans, takımların hedeflerini ve hedeflerini nerede karşıladığını bilmeleri için ölçülebilir olmalıdır. Yüksek performanslı çalışma ekipleri, ilerlemelerini ölçmek ve genel etkinliklerini değerlendirmek için çeşitli araçlar kullanır. Örneğin, işletme verimliliklerini ve sonuçlarının kalitesini ölçmek için sistemlere sahipler.
