Beğenilebilirlik Faktörü Nedir?

“Karakterinle ününden daha fazla endişelen, çünkü karakterin gerçekte ne olduğun, ünün sadece başkalarının senin düşündüğü gibi.” ~ John Wooden

Bu bazı gizli soslar, kodlar veya içeriden öğrenilen bilgiler değildir ve karmaşık değildir. Benzerlik, profesyonel araç kutumuzda bulunabilecek güçlü ve somut olmayan bir süper güçtür.

İnsanların yıllarca ağa nasıl yaklaştığını gözlemlerken, olasılık faktörünün konuşmaları, kapıları ve yeni ilişkileri açmak için ne kadar güçlü olduğu açıktır. İnsanlar genellikle nasıl daha fazla bağlantı kurabileceklerini, potansiyel müşterileri ve daha fazla satış yapabileceklerini soruyorlar. Beğenilebilirlik faktörün bu kapıyı açmakta büyük bir anahtardır.

$config[code] not found

Gerçek şu ki, sevimlilik, güven, karakter ve insanlar ve birbirimiz için yarattığımız deneyim profesyonel mutlaktır. Likability başkanlık seçimlerini kazandı, geri dönüşleri körükledi ve milyonlarca sinema ve konser bileti, ürün ve kitap sattı. Rohit Bhargava, “Likeonomik: Güven Kazanmanın Beklenmeyen Gerçekliği, Davranışı Etkileyen ve İlham Verici Eylem”, Rohit Bhargava tarafından başlar ve “Kişisel ilişkiler önemli olan tek para birimidir” fikri ile başlar ve biter.

Şirketler ve müşteriler sizi işe almaz veya yönlendirmez, insanlar yapar. Yani sevilebilirlik faktörün, işleri başlatmaya yardımcı olan ön kapı. Aşağıda, benzerlik faktörünüzü artırabilecek en önemli değerlerden bazıları verilmiştir.

Olasılık Faktörü Nasıl Artırılır?

Bilgili Olun

Akıllılar, duygusal zeka ve yaptıklarımız hakkında bilgili olmak marangozluk veya mühendislik için geçerli olabilir. Endüstrinizin bir öğrencisi olun ve bu konuda elinizden geleni yapın. “Sıcak” olduklarından şeyler arasında yol bulmaya çalışmayın. Hızlı bir şekilde bilmediğiniz şeylere maruz kalacaksınız. Amacınız, kendi alanında “en iyileri” olarak düşünülmektir.

Güvenilir ol

Zaman içinde uzmanlığınızı belirleyin ve dokunduğunuz ve yardım ettiğiniz tüm sonuçları, referansları ve kişileri kullanın. Bir kitap yayınlayın, blog yazın, konuşun, yazın, gönüllü olun ya da bir projeye katılın;

Dürüst ol

Gerçeğe bağlı kalın ve her zaman sizi özgür bırakacaktır. Berbat edersen ya da bir hata yaparsan, en iyi şekilde olabildiğince çabuk öne çık ve temizle. Martha Stewart, Robert Downey Jr. veya Bill Clinton'dan bir ipucu alın.

Hoş ol

İnsanlarla yapabileceğiniz en zevkli deneyimi yaratın, böylece sizi bunun için hatırlarlar. Ne zaman fırsatın olursa onu teslim et.

İyimser ol

Hiçbir şey camı yarı yarı boş olarak gören olumsuz şikayetçilerden daha kötü olamaz. Bu bir düşürücü ve karizmasını ilerletmeyecek. Gümüş astarı, bulutlardaki ışık ışını'nı bulun ve pozitifliğiniz üzerinde çalışın. İyi enerji viraldir.

Tutarlı olun

Bu kalitenin bugün başarı üzerinde çoğundan daha fazla etkisi olduğunu söyleyebilirim. Tutarlılık, insanların bizden ne bekleyeceğini bilmelerini sağlar ve bizi aklımızda tutar. Orta dereceli iyi iş tutarlılığı bile sonuç verebilir ve gerçekten iyi çalışabilir.

Nişanlı olmak

Bağlantılı kültür ve müşteri olan Generation C ile tanışın. Dijital ve sosyal olarak birbirine bağlı olmak bugün değerli bir sermayedir. Etkilemek, gizlemek ve toplumu eğitmek ve ilham vermek için kullanmak, yalnızca sizi değil iş arkadaşlarınızı, fikirlerinizi, sorunları ve evet - satışları artırabilen bir marka varlığıdır.

Bakım Olun

Nezaket, özen ve hoşgörü gücü asla, asla modası geçmez, bu yüzden onu günlük bir marka aksesuarı yapın. Özellikle C kuşağı (bağlanabilirlik) kültüründe ve daha genç nesiller için, bu vazgeçilmezdir, bu yüzden karakterini ve itibarını bu şekilde inşa et.

Otantik ol

Tam olarak kim olduğun gibi ol. Kişiliğinizi, mizah duygusu, tutum ve değerleri her gün parlasın ve gelişsin. Alçakgönüllülükle önderlik edin, varlıklarınızı kullanın ve yükümlülüklerinizi en aza indirin.

Sevdiğiniz tüm insanları düşünün. Onlardan en çok sevdiğiniz nitelikler ve varlıklar nelerdir ve neden? Sevilebilirlik faktörün gizli bir sos ve silah. Onunla kurşun, öykünmek ve kanalize.

Shutterstock üzerinden Friendly Person Fotoğraf

Daha fazla: Motive Edici, 2 Yorum Nedir ▼