Çalışan el kitabınızı son zamanlarda güncellediniz mi? Olmazsa, yerel, eyalet ve federal yasalardaki değişikliklerin yanı sıra operasyonlar ve şirket politikaları gibi diğer alanlarda da eski olabilir.
Eski bir çalışan el kitabı, bir çalışandan dava açtıysanız, işinizi finansal risk altında bırakabilir. Ayrıca, güvenlik politikaları veya prosedürleri eksik veya eskiyse, işinizi ve çalışanlarınızı kelimenin tam anlamıyla risk altına sokabilir.
$config[code] not foundÇalışan El Kitabı Güncellemeleri
Fazla mesai, asgari ücret, ücretli izin ve sosyal haklar gibi temel hususlara ek olarak, işte çalışan el kitabınızın gözden geçirilmesi ve gerekirse güncellenmesi için 12 alan bulunmaktadır.
1. Sabıka kaydı: Gittikçe daha fazla sayıda eyalet ve şehir “kutuyu yasakla” yasalarını geçiyor. Bu yasalar, işletmelerden iş adaylarına gerçek bir iş teklifi yapılıncaya kadar sabıka kaydı olup olmadıklarını sormalarını engellemektedir.
2. Maaş geçmişi: Bazı şehirler ve eyaletler ayrıca işverenlerden iş adaylarına önceki maaş tarihlerini sormalarını engelleyen bir yasa çıkarmaktadır. Bunun nedeni, ücretlerin bir önceki ücret tarihine dayandırılmasının cinsiyet ödeme açığını sürdürmesidir.
3. Uzaktan iş: İşletmeniz çalışanlara son yıllarda uzaktan çalışma seçeneği sunmaya başladıysa, uzaktan çalışma politikanızın çalışan el kitabınızda açıkça açıklanmış ve güncel olduğundan emin olun.
4. LBGTQIA çalışanları: Devletinizin, cinsel yönelim ya da cinsiyet tanımlaması temelinde çalışanlara karşı ayrımcılık yapılmasını yasaklayan yasalar çıkarmış olsun ya da olmasın, bu etkiye çalışan ayrımcılık politikalarını çalışan el kitabınıza dahil etmek iyi bir fikirdir.
5. E-sigaralar: E-sigaralar daha popüler hale geldikçe, vaping'i kapsayacak şekilde çalışanların sigara içebileceğini kısıtlayan hiçbir sigara içme politikası veya poliçesi genişletilmemelidir.
6. Tıbbi esrar: Esrarın tıbbi kullanımı eyaletinizde yasallaştırılmış mı? Geçen yıl, Toplum İçin İnsan Kaynakları raporunda, bazı mahkemeler tıbbi esrar kullanıcılarının tıbbi esrar kullanımına dayanarak işten çıkarılmaları ya da işe alınmamaları nedeniyle işverenleri ayrımcılık yapmak için dava edebileceklerine karar verdi. Bu, politikanızı oluşturma konusunda rehberlik için kesinlikle bir avukata danışmanız gereken bir alandır.
7. Doğum / babalık izni: HR Dive'in raporuna göre, Estee Lauder, yeni babalara yeni annelere göre daha az ebeveyn izni süresi ayırdığı için ayrımcılığa uğradı. Bazı şirketlerin kullandığı bir çözüm, tıbbi izin (doğumdan iyileşme için) ve ebeveyn izni (yeni bebekle bağlanma için) arasındaki farkı belirlemek için izin politikalarını değiştirmektir.
8. FMLA ve ADA: Aile ve Sağlık İzni Yasası kapsamındaki izinlerini kullanan çalışanlarınız varsa veya işletmeniz FMLA’ya tabi olmayacak kadar küçükse, Engelli Amerikalılar Yasası’nın (ADA) istediğiniz zaman izin vermenizi isteyebileceğini unutmayın. zihinsel sağlık sorunları gibi engelli kişileri ağırlamanın bir yolu olarak.
9. Silahlar: Silah sahiplerinin araçlarında lisanslı bir silah bulundurmalarını sağlayacak bir durumda yaşıyorsanız, ateşli silahları asıl binaya sokma konusunda net bir politika belirlemeniz gerekir.
10. Aktif atıcı planı: Her boyuttaki işletme, aktif bir tetikçi durumuyla karşı karşıya kalabilir. Bu durumun nasıl ele alınacağına ilişkin bir acil durum planı geliştirin.
11. Afet planı: Çalışanlara yönelik iletişim bilgileri, gerekliyse binayı nasıl tahliye edeceğiniz ve işletmeyi nasıl çalışır durumda tutacağınız dahil, doğal bir felakette ne yapılması gerektiği konusundaki planınızın güncel olduğundan emin olun.
12. Bağımsız yüklenici vs. çalışan: İşinizde bağımsız yükleniciler kullanılıyorsa, çalışan el kitabınız bağımsız yüklenicileri çalışanlardan nasıl ayırt edeceğiniz konusunda çok açık olmalıdır.
Yukarıdaki sorunların çoğu, davalara dayanarak ve mahkeme kararlarına dayanarak hala huzursuz durumda. Diğerleri Trump yönetimi altında değişebilir. Çalışan el kitabınızı gözden geçirirken eyaletinizde iş hukukuna aşina bir avukata danışmanız akıllıca olur.
Shutterstock üzerinden fotoğraf
5 Yorumlar ▼
