Bir süredir bir şirketle birlikteyseniz ancak kariyerinizin mevcut pozisyonunuzda durduğunu düşünüyorsanız, şirket içindeki diğer iş fırsatlarını araştırmakla ilgilenebilirsiniz. İyi haber şu ki, dış adaylar konusunda size avantaj sağlayabilecek şirketi ve ana karar vericileri biliyorsunuz. Başarılı olmak ve köprüleri yakmaktan kaçınmak için başka fırsatlara başvurmadan önce kendi patronunuzla konuşarak başlayın.
$config[code] not foundİnsan Kaynakları ile konuş
Şirket içindeki işleri değiştirmeye karar vermeden önce, insan kaynakları temsilcinizle görüşün ve düşündüğünüz pozisyon için bir iş tanımı alın. Rol için gerekli eğitim, beceri, kimlik bilgileri ve deneyime sahip olduğunuzdan emin olun. Kime rapor edeceğinizi, pozisyonun temel sorumluluklarının neler olduğunu ve şirketin açılışını doldurma sürecinde nerede olduğunu sorun.
Patronunla Tanış
Şirkette değişen işlerden bahsederken patronunuza dikkatlice yaklaşın. Sinirli ya da sinirli olan bir insan yerine, onun bir bölümünü bırakmak istiyorsan onun için bir avukat olmasını istiyorsun. İşinizi ne kadar zevk aldığınızı, özellikle de patronunuz ve meslektaşlarınızla çalışma fırsatını söyleyerek sohbete başlayın. Uzun vadeli kariyer fırsatlarınızı şirketle keşfetmekle ilgilendiğinizi ve başka bir pozisyon hakkında daha fazla bilgi edinmek istediğinizi açıklayın. İdeal bir durumda, patronunuz ilgi alanlarınızı destekleyecektir, diğer rol hakkında daha fazla bilgi edinmenize ve sizin adınıza iyi bir örnek oluşturmanıza yardımcı olacaktır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiPatronunuzun Reaksiyonunu Yönetin
Patronunuz başka fırsatlarla ilgilenmek istemediğinize bakarsa, sizi diğer pozisyon için nitelikli olmadığınızı söyleyerek ya da mevcut departmanınızda daha gelişmiş bir liderlik rolü sunarak sizi caydırmaya çalışabilir. Mevcut bölümünüzdeki yeni sorumluluklar olasılığı baştan çıkarsa, bu konuda daha fazla şey öğrenmek için kendinize borçlusunuz. Farklı bir fırsatı araştırmakla hala ilgileniyorsanız, patronunuzun endişelerini takdir ederken, nezaketen niyetimiz olduğunu ve kararınızı desteklediğini takdir edersiniz.
İşe Alma Yöneticisine Yaklaşın
Katılmak istediğiniz departmana başkanlık eden kişiyle konuşmak için bir randevu ayarlayın. Eğer menajere aşina değilseniz, kendinizi tanıtın ve işe olan ilginizi ifade edin. Şu anki pozisyonunuzda neler yapmak için neler yaptığınızı vurgulayın ve şirkette ne kadar zamandır bulunduğunuzu tartışın. Konuşmanızın nasıl yürüdüğüne bağlı olarak, pozisyonun başlangıçta beklediğiniz gibi olmadığını öğrenebilir ve peşinden gitmeye karar verebilirsiniz. Veya, başvurunuzu resmen bildirmek ve değerlendirmeye devam etmek için yeterince teşvik edilebilirsiniz. İkincisi ise, ideal bir adayda yöneticinin ne aradığını sorun ve özgeçmişinizi ve başvurunuzu buna göre hazırlayın.
Dahili görüşme hazırlığı
Farklı bir şirketle birisine hazırladığınız gibi bir iç görüşmeye hazırlanın. Bir işe alım yöneticisinin yetenekleriniz, yetenekleriniz ve katkılarınız hakkında her şeyi bildiği için şirkette çalıştığınızı varsaymayın. Özgeçmişinizi güncelleyin, geçmiş olumlu performans değerlendirmelerini ve takdir mektuplarını toplayın ve mevcut rolünüzde yaptığınız özel katkıların bir listesini yapın. Kendinizi tanımadığınız bir yöneticiye yaptığınız gibi satabilirsiniz ve şirketle çalışmaktan ne kadar hoşlandığınızı vurgulayın.
