Yeni bir kariyer pozisyonuna girmek zor bir geçiş olabilir. Yeni görevler ve prosedürleri öğrenirken yeni bir günlük rutine uyum sağlamaya, kendinize güven duymaya kadar, hedef belirleme baskısı sizi ezici hale getirebilir. Ancak, gerçekçi hedefler koyma alıştırması sizi yalnızca pozisyonunuzu kazanmanız için motive etmekle kalmaz, şirketinize de fayda sağlamayı vaat eder.
$config[code] not foundYeni Bir Pozisyon İçin Hedef Belirleme
Yeni pozisyonu neden kabul ettiğinizi belirleyin. İşi neden aldığınızın nedenlerini listelemek, iş yaparken neler yapmak istediğinizi belirlemenize yardımcı olacaktır. Bu tür bir yansıtma, işi çevreleyen ve sizden önce tutan insanlara meydan okuyan sorunları veya sorunları hatırlamanıza yardımcı olabilir. Yeni oluşturulan bir pozisyon için, şirketin genel misyonunda nasıl bir rol oynadığını ve işin sahibi olan ilk kişi olarak sizlerin bu temeli nasıl kurabileceğinizi belirleyin.
Yeni pozisyonun daha büyük bir pozisyona taş mı yoksa uzun süre kaldığını görebileceğiniz bir basamak mı olduğunu anlayın. Pozisyonda kalmayı planlıyorsanız, bırakmak istediğiniz işareti düşünün ve etkileyici bir mirası sağlamlaştırmak için gereken kısa ve uzun vadeli hedefleri belirleyin. Uzun süre ayakta kalmayı planlamıyorsanız, sizin tarafınızdan başlatılabilecek ve bitmiş ya da en azından başkası tarafından geliştirilebilecek hedefler belirleyin.
Konumunuzda neler başarabileceğiniz konusunda gerçekçi olun. Bir hedefin ulaşılamayacağına karar verirseniz, belki de sınırlı kaynaklar nedeniyle, listenize koymayın. Ulaşılamaz ulaşmaya çalışmanın baskısı konusunda kendinizi rahatlatın. Öte yandan, çözülemeyen görünen bir sorunu tespit ederseniz, sizi çözüme yakınlaştıracak veya en azından hafifletecek daha küçük, gerçekçi hedefler düşünün.
Sizden önce veya başka birine benzer bir pozisyonda olan kişilerle konuşun. Onlara hedeflerinde neler olduğunu ve bu hedeflere ulaşıp ulaşamadıklarını sorun. Belli hedeflere ulaşamıyorlarsa nedenini tartışın. Ardından, yeni pozisyonunuz için belirlediğiniz hedeflerin gerçekçi ve ulaşılabilir olup olmadığını inceleyin.
Bahşiş
Hedeflerinizi ayrıntılandıran güncel bir liste tutun. İlerlemenizi kontrol etmek ve daha fazla hedef eklemek için sık sık listeyi gözden geçirin.
Esnek ve sabırlı olun. Hedefler çalışmanızı ve kendinizi iyileştirmekle ilgilidir. Belirli bir süre içinde bir hedefi gerçekleştiremiyorsanız, kendinizi yenmeyin.
Uyarı
Olumsuzluğun veya gerilemenin sizi bir hedefe ulaşmaktan caydırmasına izin vermeyin. Yapıcı eleştiriyi kabul et ve bunu kendi lehine kullan.
