American Express OPEN kısa süre önce, özellikle işe alım konusuna odaklanan son 10 yıllık Küçük İşletme Monitörü anketlerine bir göz attı. Ortaya çıkan yeni rapor, Küçük İşletmelerde İşe Alma Eğilimleri: 2002-2011, yeni tam zamanlı mı yoksa yarı zamanlı çalışanlar mı işe almayı planladıklarını, personeli düşürmeyi veya aynı personel seviyesini aynı seviyede tutmayı planlayıp sormadıklarını sorduğunda, işletme sahiplerinin verdiği yanıtları vurguladı. önümüzdeki altı ay. Ankette “net işe alım puanı” kullanılmıştır; bu sayede, kadroları personel alımını planlamadaki oranından kesmeyi planlayan firmaların yüzdesi çıkarılmıştır.
$config[code] not found
İşte bulduklarından bazıları:
Genel olarak, küçük işletme sahipleri “sıraya girme” eğilimindedir. Ekonomik durum ne olursa olsun, son 10 yılda, çalışan eklemeyi planlayan girişimcilerin yüzdesi, sürekli olarak yüzde planlama kesintilerini aştı. Takımları ile yakın çalışan girişimciler, işten çıkarmaları önlemek için ellerinden gelen her şeyi yapabilecekleri için bu beni şaşırtmadı.
Küçük işletmeler büyüdükçe, işe alınma olasılığı da artar. 10 yıl boyunca, 20 veya daha fazla çalışanı olan veya 500.000 dolar ve üzeri satış yapan şirketlerin, diğer gruplardan daha fazla kira almayı planlamaları daha muhtemeldi.
Bu aynı zamanda şaşırtıcı değil, ancak daha beklenmedik olanı, 10 çalışanın altındaki en küçük şirketlerin, işe alım ortalamalarına uyma ihtimalinin çok daha fazla olmasıydı. Buna karşılık, 10 ila 19 çalışanı olan şirketler sürekli olarak en istikrarsız olmuştur. 2006 Güz, Güz 2007 ve yine Güz 2010’da işe alım planları ülke ortalamasının çok altında kalmıştır. Niye ya? Belki de bu şirketler işe alım ihtiyaçlarını değerlendirmenin genellikle zor olduğu işlerin “büyüme ağrıları” aşamasındalar.
Peki şimdiki bakış açısı nedir? 2011 sonbaharında yapılan ankete göre, ankete katılan işletme sahiplerinin yüzde 31'i yeni çalışanlar işe almayı planlarken yüzde 9'u net bir işe alım puanı +22 olarak düşürmeyi planlıyordu. American Express OPEN, işe alımlardaki bölgesel farklılıklar, 2008 durgunluğundan bu yana azalırken, endüstri farklılıklarının arttığını belirtti.
Güz 2011 anketi, küçük üreticiler arasında +28, işletme / profesyonel hizmet şirketleri arasında +26, perakendeciler arasında +17 ve diğer tüm firmalarda +17 net netice alınma raporunu vermektedir.
Küçük işletmelerin işe alma planları, büyük işletmelere kıyasla nasıl bir farklılık gösteriyor? Küresel şirketlerin en son Manpower İstihdam Görünümü Anketi'nde ABD'li işverenlerin yüzde 14'ü 2012'nin ilk çeyreğinde personel eklemeyi beklerken, yüzde 9'u% +5 (veya +9'luk bir Net İstihdam Görünümü) için kesmeyi planlıyordu. mevsimsellikten arındırılmışsa). Yüzde 70'i değişiklik yapmayı planlamazken, yüzde 7'si işe alım planları konusunda belirsizdi. Bu yüzde 7, son ankette yüzde 3'lük bir artış oldu ve tarihsel olarak yüksek bir belirsizlik seviyesi idi.
Tüm bunların anlamı ne? İster daha önce hiç paraya sahip olmayan büyük bir işletme, isterse hataya daha az yer kaplayan küçük bir girişimci olsun, işverenler bu belirsiz ekonomide işe girmekten korkuyor. Yine de, küçük işletme sahipleri işe alım konusunda oldukça iyimserdir; bu da ekonominin iş yaratıcıları ve motorları olarak itibarlarının hak edildiğini göstermektedir.
Shutterstock ile Fotoğraf Kiralama
4 Yorumlar ▼
