Bir işte çalışırken, bir saatlik olarak ya da maaşlı bir çalışan olarak sınıflandırılırsınız. Maaş ödenen bir işçinin, molalar, maaşlar, çalışılan saatler ve çalışma izni ile ilgili olarak saatlik bir işçiden farklı bir hakları ve koşulları vardır. Maaşlı çalışanların birçoğunun muaf olduğu, yani ücret ve saat yasalarının uygulanmadığı anlamına gelir.
Tanım
Maaşlı bir çalışan hükümete göre dört ana kategoriden biri altında Adil Çalışma Standartları Yasası'ndan (FLSA) muaf olarak sınıflandırılmaktadır. İlk olarak, iki veya daha fazla başka işçi üzerinde yetkiye sahip çalışanlar olarak tanımlanmış yöneticiler var. Daha sonra, sekreter ve ofis çalışanları gibi idari çalışanlar vardır. Profesyoneller ileri düzeyde bilgi gerektiren görevleri yaparlar. Bir bilgisayar çalışanı, bilgisayarlarla ilgili teknolojik becerilere sahiptir. Muaf maaşlı çalışanlara genellikle "beyaz yakalı" çalışanlar denir.
sonları
Federal hükümet, maaşlı işçilerin yemek yemesini ve dinlenmelerini istemiyor. Öğle yemeğini ve duman molalarını çevreleyen koşullar işe alım şirketi tarafından belirlenir. Birçok durumda, işveren maaşlı işçinin yarım saat ila bir saatlik ücretsiz öğle yemeği molasına izin vermek için sekiz yerine günde 8,5 ila dokuz saat gelmesini isteyecektir. Bazı eyaletler özellikle işverenlerin molalar için konaklama yapmalarını istemektedir (bkz. Devlet iş kanunu ile bağlantılarının bir listesi için Kaynaklar).
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiödeme
Birisi maaştayken, kaç saat çalıştığından bağımsız olarak, tüm yıl boyunca her hafta aynı tutarı ödenir. Maaş çeki o haftadaki kötü iş performansı nedeniyle değiştirilemez. Maaş, haftalık maaş almak için yıllık hafta sayısına bölünen yıllık bir rakamdır (yıllık 30.000 dolar gibi). Maaşlı çalışanların çoğu iki haftada bir veya aylık olarak ödenir.
Muaf maaşlı bir çalışana haftada en az 455 dolar ödenir. Haftada 455 dolardan az para harcayan maaşlı bir işveren muaf değil, yani FLSA kapsamında ve fazla mesai ücretine hak kazanıyor.
Ödenen Aile İzni
Aile ve Sağlık İzinleri Kanunu'na göre, 12 aydan fazla bir süredir şirkette çalışan, en az 1.250 saat çalışan ve 50'den fazla kişi çalıştıran bir işte çalışan maaşlı çalışanlar ücretli izin hakkına sahiptir. İzin, çalışanın bir aile meselesine bakmak için 12 haftalık izin almasına izin verir. İşçiye yalnızca ücretsiz izin verilir, ancak aile sorunuyla ilgilenmek için üç ay izin aldığı için işini kaybedemez. Mesela, eğer çalışan hamileyse, bebeğini almak için bu zamanı alabilir.
Diğer haklar
İşçi engellenmişse, özel bir konaklama gerektiren veya dini bir gereksinimi olan tıbbi bir ihtiyacı varsa, Engelli Amerikalılar Yasası, İş Güvenliği ve Sağlık İdaresi kuralları veya 1964 tarihli Sivil Haklar Yasası (konaklamaya atıfta bulunarak) kapsamında korumaları vardır. dini gözlem için).
