2016'da Sağlık Bakımınız İçin 5 Vergiyle İlgili Değişiklikler

2016 aylarca uzakta olsa da, gelecek yıl sağlık sigortanız için şimdi planlamaya başlamak için çok erken değil. Belli konumlardaki primlerdeki çift basamaklı artışlarla ilgili zaten bir buzz var, ancak bu gelen tek değişiklik değil. 2016 yılında sağlık hizmetleri için vergi kurallarında da değişiklikler vardır.

İşte bilmeniz gerekenler, böylece şimdi planlamaya başlayabilirsiniz:

1. Göreve Tabi Olan Daha Küçük “Büyük” İşverenler

2014'te başlaması beklenen işveren görevi, büyük işverenlere (100 veya daha fazla çalışanı olanlara) 2015 yılına ertelendi. Ancak, 2016'dan başlayarak, 50 ila 99 çalışanı olan işverenlerin kapsama alanı sunmaya veya ceza vermeye başlaması gerekiyor. Görev, tam zamanlı çalışanlar ve tam zamanlı çalışan 50 veya daha fazla tam zamanlı çalışanlar için geçerlidir.

$config[code] not found

İşveren yetkisine tabi olup olmadığınızı belirlemek için, çalışanlarınızın sayısını yıl içindeki aylara göre ortalamalayın (örneğin, 2015'teki işçi sayısı, yetki belgesinin 2016'da sizin için geçerli olup olmadığını belirler). Bu numaraların IRS'den (PDF) nasıl hesaplanacağına ilişkin detayları bulun.

Not : Önceki takvim yılında herhangi bir iş gününde bulunmayan bir işveren, yalnızca aşağıdaki koşulların her ikisi de geçerliyse, cari yılda büyük bir işveren olarak kabul edilir:

İşverenin, mevcut takvim yılında iş günlerinde ortalama olarak en az 50 tam zamanlı çalışanı (FTE'ler dahil) kullanması beklenmektedir.
İşveren gerçekte takvim yılında iş günlerinde ortalama en az 50 tam zamanlı çalışanı (tam zamanlı eşdeğerleri de dahil olmak üzere) kullanıyor.

İş faaliyetlerini ayrı şirketlere bölerek işveren yetkilerinden faydalanamazsınız, böylece ayrı bordrolardaki sayılar yetki seviyesinin altına düşer. Ortak bir sahibi olan veya başka şekilde ilişkili olan şirketler genellikle tek bir işveren olarak birleştirilir ve işlenir ve böylece işveren vekili için gerekli numarayı toplu olarak kullanıp kullanmayacaklarını belirlemek amacıyla birleştirilir.

2. Cezadan Kaçınmak Gereken İşveren Katkıları

Teminat sağlamanız gerekiyorsa, yine de vergi cezasına tabi olabilirsiniz. Bu, sunulan teminatın çalışanlara “uygun olmadığını” gösterir. Bir çalışanın, gelirinin belirli bir yüzdesinden daha fazlasını ödemesi gerekiyorsa teminatın uygun olmadığı kabul edilir. 2016 yılında, bu oran W-2 ücretlerinin yüzde 9,66'sıdır.

3. Sağlık Tasarruf Hesapları

Bir sağlık tasarruf hesabı (HSA) kullanıyorsanız, personeliniz için sağlık sigortasını düşük maliyetle sağlayabilirsiniz. Bu, yüksek oranda indirgenebilir bir sağlık planını (HDHP) - devlet borsalarında veya özel bir sigortacılardan gelen "bronz" bir planla - IRA benzeri bir tasarruf hesabıyla birleştirir. Bir HDHP'nin tanımı yıllık olarak IRS tarafından hazırlanmaktadır. Benzer şekilde, tasarruf kısmı için indirilebilir katkı limiti de IRS tarafından belirlenir.

2016'da HDHP olmak için, politikanın sadece kendi kendine kapsama alanı için 1.300 dolar, aile kapsama alanı için 2.600 dolar düşülmesi gerekir. Ayrıca, bir politika altındaki maksimum cepten limit, sadece kişisel kapsama alanı için 6.550 dolar ve aile kapsama alanı için 13.100 dolar olarak belirtilmelidir.

Böyle bir politikanız varsa, bir HSA'ya katkıda bulunabilirsiniz. Şirket bir çalışanın hesabına katkıda bulunursa, kesinti yapılır. Çalışan katkısı yaparsa, çalışan brüt gelirden mahsup edilir (kalemleme gerekli değildir).

2016 için, HSA'lara 2016 için düşülebilir azami katkı tutarı, yalnızca özsermaye kapsamı için 3.350 ABD Doları, aile kapsamı kapsamı için 6.750 ABD Doları'dır. 55 yaş ve üstü olanlar yıl sonuna kadar 1000 dolar ekleyebilirler. Bu nedenle, eğer siz ve eşiniz 2016 yılında 62 yaşındaysanız ve aile sigortası sağlayan HDHP'ye sahipseniz, katkı limitiniz 8.750 dolar (6.750 $ + 1.000 $ + 1.000)

HSA'lar hakkında ayrıntılı bilgileri IRS Yayınları 969'da (PDF) bulabilirsiniz. Numaralar güncellenmedi, ancak temel kurallar değişmedi.

4. Küçük İşveren Sağlık Sigortası Kredisi

Sağlık sigortası sağlamanız gerekmeyen küçük bir işveren iseniz, vergi kredisi yoluyla bunu yapmanız teşvik edilir. Belirli koşullara uymanız durumunda, vergi faturanızı dolar başına dolar olarak ödeyeceğiniz primlerin yarısına kadar azaltabilirsiniz:

Çalışanlara verilen primlerin en az yüzde 50'sini ödersiniz.
25'ten az tam zamanlı çalışanınız olmalıdır
Bu işçiler için ortalama yıllık ücret tam bir kredi için 25.000 ABD Dolarını aşamaz (kredi sona erene kadar ikiye katlayın). Bordro limiti yıllık olarak enflasyona göre ayarlanmaktadır (örneğin, 25,800 ABD Doları / 2015 için 51,600 ABD Doları). 2016 için düzeltilmiş limit bu yıl sonra açıklanacaktır.
ALIŞVERİŞ olarak adlandırılan küçük işverenler için hükümet alışverişi yoluyla teminat alıyorsunuz.
İki yıl boyunca kredi için hak talebinde bulunmadınız. Bu nedenle, 2014'te zaten kredi talebinde bulunduysanız ve 2015 için bunu yapacaksanız, yukarıdaki koşulların tümünü yerine getirseniz bile, 2016'da bu seçime hak kazanamazsınız.

5. Raporlama Gereksinimleri

İşveren yetkisine tabi olsanız da olmasanız da, 2015 yılında çalışanlara sağlık sigortası sağlıyorsanız, 2016'dan başlayarak yeni bir raporlama gereksiniminiz vardır. 31 Ocak 2016'ya kadar, çalışanlara Form 1095-B vermek zorundasınız., Sağlık kapsamı, Ayrıca, 2015 kapsamını detaylandırmak için, 29 Şubat 2016 tarihine kadar IRS’e kopya göndermenin (31 Mart 2016, elektronik olarak iletirseniz). Bu formla ilgili ayrıntıları forma ilişkin talimatlarda bulabilirsiniz (PDF).