Küçük işletmeler, çalışanlara sağlanan faydalarla ilgili önemli kararlarla karşı karşıya kalmaktadır ve Ekonomik Bakım Yasası (ACA) gereklilikleri için son tarihler yaklaşırken, zamanlama esastır.
İşgücünüz için daha bilinçli kararlar almak için aşağıdaki üç soruyu göz önünde bulundurmalısınız.
1. İşveren tarafından sağlanan teminat teklif edilmeli midir?
Hem işverenler hem de çalışanlar tarafından sağlık yararlarının çalışan memnuniyetinde önemli bir rol oynadığı konusunda genel olarak kabul edilmiştir. Aslında, 2013 Aflac WorkForces Raporu'na göre, çalışanların yüzde 78'i sosyal yardım paketlerinin iş tatmini için önemli olduğunu ve yüzde 65'inin işveren sadakatinin önemli olduğunu söylüyor.
$config[code] not foundİşgücünüzü kapsamayı teklif edip etmeyeceğinize karar vermek, sadece kâr elde etmekten fazlasını etkileyen bir seçimdir; ayrıca çalışanların moralini ve kalıcılığını da etkiler.
İşveren tarafından desteklenen sosyal yardım seçeneklerini, çalışan ücretini yükseltmenin uygun maliyetli bir yolu olarak görün. 50'den az tam zamanlı eşdeğeri çalışanı olan bir işveren iseniz, çalışmadığı için cezalandırılmayacaksınız. sağlık planı sunmak. Ancak yine de, faydaların niteliksel ve niceliksel değerlerini göz önünde bulundurmalısınız:
- Niteliksel Değer: Sağlık yardımı seçenekleri, çalışanlarınıza önem verdiğinizi göstermenin ve moralinizi yüksek tutmanın bir yoludur.
- Nicel Değer: Bir çalışanın yerini almak için personel alımı, eğitimi ve genel kaynak maliyeti göz önüne alındığında, özellikle çalışanların yüzde 65'inin işveren seçeneklerine bağlılıklarını etkilediğini söylediği göz önüne alındığında, küçük işletmelerin sağlık sigortası sağlamaları en uygun çıkarları olabilir.
2. Küçük işletmeniz ne kadar harcama yapabilir?
Çalışanlarınıza fayda seçenekleri sunma konusunda ilerlemeden önce, gerçekte neye yatırım yapabileceğinize karar vermeniz gerekecektir.
İşgücünüze işveren sponsorluğundaki sosyal yardım seçeneklerini sağlıyorsanız, bu maliyeti gelecek yıllar için bütçelendirmiş olabilirsiniz. Bununla birlikte, 2014'te Sağlık Hizmeti Maliyetlerinde öngörülen artışları ve Küçük İşletmeler Sağlık Seçenekleri Programı (SHOP) Pazarı'ndan yararlanmak için potansiyel uygunluğunuzu dikkate almayı unutmayın.
İlk defa işveren destekli sosyal yardım seçenekleri sunuyor musunuz? Endişelenme. Maliyetleri ölçmenize yardımcı olacak uzman görüşünü almak için seçenekleri avantaj danışmanınızla veya brokerinizle görüşebilirsiniz. Bir komisyoncunun veya aracının bir kaynak olduğunu ve uygulama sürecinde ve ötesinde sizin için soruları cevaplamak için orada olacağını unutmayın.
İşte bir örnek değerlendirme: 2013 yılında, sağlık bakım maliyetlerinin çalışan başına yüzde 5,3 (2012'den yüzde 0,6 daha düşük) artması beklenmektedir. Çalışan başına yaklaşık olarak ne kadara mal olacağını belirlemek için maliyet tahminlerinin yanı sıra, çalışan sağlığı kapsamı sağlamadığı için 2015 yılında başlayacak olası cezaları kullanabilirsiniz. Ayrıca, sağlık hizmeti kapsamıyla ilgili maliyetlerin düşürülmesine yardımcı olmak için küçük işletme vergi kredileri için uygunluğunuzu tahmin edebilirsiniz.
3. Küçük işletme sahibi olarak hangi stratejiyi seçmelisiniz?
Çalışanlarınız için avantaj seçenekleri sunmaya karar verdiniz. Şimdi soru şu, hangi yaklaşımı alacaksınız? Seçeneklerin var. Onları geçelim:
Mevcut Sağlık Planınızı Düzenleyin
Mevcut fayda seçeneklerinin yeni ACA standartları (PDF) dahilinde nasıl çalıştığını anlamak için brokeriniz veya sosyal yardım danışmanınızla birlikte çalışın. Çalışanlarınızın Sağlık Sigortası Pazarı aracılığıyla vergi sübvansiyonları için uygun olabileceğini unutmayın. İşveren destekli sağlık sigortasına gerekli katkıları yıllık brüt gelirlerinin yüzde 9,5'ini aşıyorsa veya plan kapsanan sağlık giderlerinin yüzde 60'ından azını ödüyorsa, durum böyle olabilir.
Sağlık Sigortası Pazarı Bir değişim olarak da bilinen sağlık sigortası pazarında küçük işletmelere ve bireylere rekabet avantajı seçenekleri sunması bekleniyor. Piyasaya katılan küçük işletmeler, ortalama ücretleri yıllık 50.000 ABD Dolarını aşmayan 25 veya daha az tam zamanlı çalışanı varsa, prim ödemelerinin yüzde 50'sine kadar vergi kredisine hak kazanabilirler.
Kendi Kendine Finanse Edilen Model Bu, bir şirketin sağlık planındaki iddiaları karşılamaktan sorumlu olduğu durumdur. İşverenler, prim vergileri ve devlet sigortası düzenlemeleriyle ilgili maliyetleri koruyabilir, çünkü bu planlar bazı ACA gerekliliklerine dahil değildir. Bu planlar genellikle, özellikle bir işverenin işgücünün önemli sağlık hizmeti gereksinimlerine sahip olması durumunda, çalışanlara ek maliyetler getirir. Şirketler, yıllık ve ömür boyu dolar limit kısıtlamalarına uyum sağlamak için stop-loss kapsamı eklemek isteyebilirler. Tanımlanmış Katkı Modeli Bu model, işverenlere çalışanlarına sabit miktarda para ve sağlık sigortası seçeneklerinin bir listesini vermelerini sağlar. İşverenlerin maliyetleri öngörülebilir tutmasına yardımcı olurken, çalışanların ihtiyaçlarını karşılayacak planlar oluşturmalarını sağlar. Tanımlanan katkı modelleri çalışanların sağlık hizmetleri konusunda iyi bilgilendirilmesini gerektirir. Yukarıdakilerin evrimleşen bir konu hakkında genel bilgi vermesi amaçlanırken, belirli bir durumla ilgili olarak yasal, vergi veya muhasebe tavsiyesi oluşturmaz. Yapmanız gereken işlemleri belirlemek veya ek bilgi için HealthCare.gov adresini ziyaret etmek için HCR durumunuzu danışmanınızla görüşmenizi şiddetle tavsiye ediyorum. Question Kendini Fotoğraf Shutterstock ile
