Deneyimli çalışanlar için rekabetin ısındığı bir sır değil. Ekonominin iniş ve çıkışlarına rağmen, haberler işe almak isteyen işletmelerin nitelikli işçi bulamadığı raporlarıyla dolmaya devam ediyor.
Eğer gemide kalifiye işçi varsa, onları korumak için ne kadar ileri gitmelisiniz? Kilit bir çalışan bir iş teklifi aldığında, bir karşı teklif yapmayı düşünmelisiniz?
İş teklifi alan çalışanlara karşı teklifler daha yaygın hale geliyor. Yakın tarihli bir çalışmada, beş yöneticiden biri şirketlerinin son altı ay içinde daha fazla karşı teklif yaptıklarını itiraf ediyor. Neredeyse yüzde 40'ı, karşı teklif sunmanın temel nedenini bulmak zor becerilere sahip çalışanlara bağlı tutmak olduğunu söylerken, yüzde 27'si ise şirket hakkında bilgi sahibi olan uzun vadeli çalışanları tutmak istediklerini söylüyor.
$config[code] not foundHer ne kadar bu çalışma küçük işletmelere odaklanmamasına rağmen, eğer büyük şirketler daha fazla karşı teklif veriyorsa, bu da sizin için rekabete yol açmaktadır. Sayaç teklifi yapmayı düşünüyorsanız, aşağıda sorulacak sorular var.
Çalışacak mı?
Karşı teklifler birçok durumda işe yarar. Ankete katılanların üçte ikisinden fazlası, çalışanların bir karşı teklifi kabul etmesinin yaygın olduğunu söylüyor.
Ancak, bir karşı teklifin son bir hendek çalışması olduğunu düşünüyorsanız, yapmaya değmeyebilir. Bu bir sonraki noktadan dolayı…
Moral bozacak mı?
Karşı teklifleri bir çalışana diğerine değil uzatırsanız, şirkette moral problemi yaratabilirsiniz. Bir çalışan karşı teklif alır ve kalırsa, başkaları ona “favori” olarak kızarlayabilir - ve siz de iyilik gösterdiğiniz için.
Bu nedenle, bir karşı teklif yapmanın riske değip değmeyeceğini dikkatlice düşünün.
Buradaki tek sorun para mı?
Para, birçok çalışan için hala büyük bir motivasyon kaynağıdır ve maaşı yeterince yüksek değilse, işinden başka bir şekilde memnun olmayan biri isteksizce ayrılmaya karar verebilir. Ancak, ilerleme olanakları yetersizliği gibi diğer endişeler de genellikle maaş meseleleriyle ilgilidir. Bir yükseltme, bu duyguları bir süre halının altına itebilse de, nihayetinde tekrar ortaya çıkacaktır.
Herhangi bir karar vermeden önce iş arama nedenlerini kişiyle tartıştığınızdan emin olun.
Kişi Yine Ayrılacak mı?
Ankete katılan her 10 yöneticiden yaklaşık üçte biri, bir karşı teklif kabul ederse, o kişinin sadakatini sorgulayacağını itiraf ediyor. Ve yüzde 21'i, iş aramaya öncülük eden diğer çözülmemiş sorunlar nedeniyle, kişinin hala ayrılabileceğinden endişe duyacaklarını söylüyor.
Kötü Bir Emsal Belirleyecek misiniz?
Eğer kelime etrafta dolaşırsa, size bir karşı teklif yaptınız - ve muhtemelen olacaktır - diğer çalışanlardan, sayısız karşı teklif umuduyla iş arama yapması istenebilir.
Bordronuz Patlayacak mı?
Bir çalışana bir karşı teklifte bulunursanız, aynı veya benzer iş tanımına sahip başkaları şimdi dezavantajlı mı olacak? Yine, bu, bir kişinin maaşının benzer rollere sahip olanlardan daha yüksek olduğu ortaya çıktığında, moral sorunlarına yol açabilir.
Ankete katılan şirketlerin yüzde 38'inin “karşı taraf” politikaları olmadığını - bu nedenle teklif vermeye mecbur kalmadıklarını unutmayın.
Karşı teklifler vermenin şirketiniz için doğru hareket olup olmadığına sadece siz karar verebilirsiniz. Sadece bu karar için uzun ve sıkı düşündüğünüzden emin olun, çünkü çalışan gittikten çok sonra birçok sonuçları olabilir.
Shutterstock ile çalışan fotoğrafı
6 Yorumlar ▼
