Azim ve çaresizlik arasında ince bir çizgi var. Çaresizlik bir sonuçtur - potansiyel bir işverenin neden bu kadar endişeli olduğunuzu merak etmesine neden olabilir. Özgeçmişinizi bir kenara atmanın bir yolu, iş için yalvarıyormuş gibi karşılaşmak. Başvurunuzu son görüşünüze gönderdiğiniz günden itibaren, kısıtlama yapın ve işe alım veya işe alma müdürünün aşırı alımlı iş arama tekniğiniz için bir tereddüt geliştirmesine neden olmadan işe ilginizi ifade etmek için profesyonel nezaket gösterin.
$config[code] not foundOnline Başvuru Süreci
Birçok çevrimiçi başvuru süreci, yalnızca bir iş arayan hesabının kaydedilmesine izin verir. Bu hesapla, genellikle tek profilli birden fazla işe başvurabilirsiniz. İlgilendiğiniz pozisyonları seçin, onları çevrimiçi "iş sepetinize" bırakın ve profil bilgilerinizi gönderin ve incelemeye devam edin. Bir düzine iş başvurusu yapmazsan, hiçbir iş için çaresiz kalmayacaksın. Ancak güvenli tarafta olmak için, iki işle sınırlandırın.
Email Başvurusu
E-posta yoluyla başvurursanız işveren talimatlarını izleyin. Bazı şirketler kapak mektubunu e-postanın içine koymanızı ve özgeçmişinizi Microsoft Word veya benzeri bir biçimde eklemenizi tercih eder. Aksi takdirde, kapak mektubunuzu ekleyin ve "Sevgili Bayan Smith, LinkedIn’de ilan edilen satış müdürü pozisyonu hakkında daha fazla bilgi edinmekle ilgileniyorum. Kapak mektubum ve özgeçmişim ekli." siz ve ben sizden haber bekliyoruz. " Gerekirse, e-posta seçeneklerinde "yüksek önem" veya "talep edilen makbuzları iade et" seçeneğini seçin, ancak ikisini birden seçmeyin.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiTakip İletişim
İşvereninize ilginizi takip etmeye başlamadan önce nefes vermesi için zaman verin. Şirkete bağlı olarak veya imrenilen bir iş olursa, şirket onlarca uygulama veya yüzlerce başvuru alabilir. İşe alım konusunda ön eleme yapması için zaman verin. Küçük bir şirketse, görüşmelerin ne zaman başlayacağını sormak için aramadan önce birkaç gün bekleyin. Gelişmiş çevrimiçi uygulama sistemlerine sahip büyük kuruluşlar, hangi başvuru sahipleriyle görüşeceklerine karar vermeden önce gözden geçirecek yüzlerce başvuru yapabilir. Bu durumda, takip etmeden önce en az iki hafta bekleyin.
Röportaj
Çok saçma bir ton kullanmadan, işe alan kişiye veya işe alma müdürüne iş hakkında daha fazla bilgi edinmek istediğinizi söyleyin. Sizden ne beklendiğini tam olarak öğrenmeden, işyeri kültürü ve işe alım müdürü ve ücret ve sosyal haklar gibi somut konular hakkında ne düşündüğünüzü bilmedene kadar, "iş için mükemmel" olup olmadığınızı ya da hatta istediğinizden emin olamazsınız. iş. Heyecanınızı gösterin, ancak röportajınız sırasında onunla aşırıya kaçmayın. Görüşme yapan kişinin iş tanımını dikkatlice dinleyin ve niteliklerinizin şirketin beklentileriyle nasıl eşleştiğine dair ciddi düşünceler verin.
Son seçim
Kararınızı, seçim aşamasına veya işe alım kararına yaklaştığınızda dikkatlice tartın. İş teklifini yazılı olarak almadan önce bile kabul ederseniz çaresiz görüneceksiniz, bu nedenle işe alım yöneticisinden size yazılı olarak bir iş teklifi göndermesini ve ne kadar zamana cevap vermeniz gerektiğini sormasını isteyin. Ama elde etmesi zor oynama. İşe alım yöneticisinin yeteneklerinize olan güvenini takdir ettiğiniz için teşekkür edin ve cevap vereceğiniz tarihi onaylayın.
