Vardiyalı Çalışanları Daha İyi Sonuçlar İçin Yönetmek

İşinizde vardiyalı çalışanlarınız var mı? Toplumumuz giderek “her şeyi” her şeyi istediğinden, 7/24 iş programları daha yaygın hale geldi. İnşaat ve ulaştırma endüstrilerinden sağlık ve ağırlama sektörlerine kadar, gittikçe daha fazla sayıda işletme, genellikle “vardiyalı çalışma” olarak tanımlanan, yani sabah 7 ila 6 arasındaki çalışma saatleri dışında çalışan çalışanlara sahiptir.

Vardiyalı çalışma akşam, sabahın erken saatlerinde veya gecenin ortasında yapılabilir. Fazla mesai veya ekstra uzun iş günleri de vardiya çalışması olarak kabul edilir.

$config[code] not found

Vardiyalı çalışanların programları, genellikle günün her saati "döner". Başka bir deyişle, sabah 6'dan itibaren çalışabilirler. haftada 2'ye kadar, sonraki hafta 8'de gece yarısına kadar bir gece yarısına, daha sonra da üçüncü haftayı normal bir güne kaydırın.

Vardiyalı Çalışmanın Tehlikeleri

Çalışanları vardiyalarla programlamak işinizin daha rekabetçi olmasına yardımcı olabilirken, hem işinizde hem de çalışanlarınızda geri tepebilir. Ulusal Güvenlik Konseyi'ne göre, gece vardiyasındaki çalışanların çoğunluğu (% 62) uykusuz kalmakta, çünkü uykuya dalmakta ya da uyurken zorlanıyor.

Göre vardiyalı çalışma bozukluğu denilen tanınmış bir hastalık bile var Ulusal Uyku VakfıBu, ABD'deki vardiyalı çalışanların% 10'una kadar etki eder. Belirtileri uykululuk, uykusuzluk, baş ağrısı, depresyon, sinirlilik ve derişim bozukluğu olabilir. Uzun vadede, vardiyalı çalışma kalp hastalığı, diyabet, obezite ve anksiyete gibi kronik sağlık sorunlarına katkıda bulunabilir.

İşiniz ayrıca çalışanların vardiyalı çalışmalarında risklerle karşı karşıya. OSHA'ya göre:

İşçi kazaları ve yaralanma oranları, gece vardiyalarında% 18, gece vardiyalarında ise gündüz vardiyalarına göre% 30 daha yüksektir.
Günde 12 saat çalışmak, yaralanma riskinin% 37 oranında artmasıyla ilişkilidir.
Yorgunlukla ilgili verim kaybı, işverenlere üretken çalışma süresinde yılda 136 milyar dolardan fazla gelir.

Vardiya Çalışanlarını Güvenle Yönetmek

Ne yazık ki, bazen vardiyalı çalışma kaçınılmazdır. Hem çalışanlarınız hem de işiniz için nasıl daha güvenli hale getirebilirsiniz? İşte bazı ipuçları.

Uzun çalışma vardiyalarını ve fazla mesaileri minimumda tutun.
Ardışık gece vardiyalarını minimumda tutun.
Değişimleri çok hızlı bir şekilde değiştirmeyin. Çalışanlara vardiya arasında en az 48 saat izin verin.
Birkaç gün izinsiz çalışarak birkaç gün çalışma yapmaktan kaçının.
Vardiyaları saat yönünde döndürmek çalışanlara yeni programlara alışmaları için daha fazla zaman kazandırır. Başka bir deyişle, gündüz vardiyasından öğleden sonraya kaymadan gece vardiyasına, gündüz vardiyasından gece vardiyasına, öğleden sonra vardiyaya gece vardiyasına vs. dönerken tersine döndürün.
Vardiyalı çalışanlara hafta sonları izin vermeye çalışın, böylece normal bir programla arkadaşlarınızla ve ailenizle geçirmek için biraz zamanları olur.
Çalışanların önceden plan yapabilmeleri için vardiya programlarını öngörülebilir tutun. Ani yapmayın, vardiyalardaki sürpriz değişiklikler. Çalışanları vardiya değiştirmemeye özendirin.
Vardiya uzunluğunu iş yüküne ayarlayın. Örneğin, ağır fiziksel emek, monoton çalışma veya yoğun zihinsel çalışma daha kısa vardiyalarda yapılabilir.
Çevreyi serin ve parlak bir şekilde aydınlatmak, çalışanların vardiyalı çalışma sırasında uyanık kalmasına yardımcı olur.
Monoton sesler (makine gibi) veya tamamen sessiz çalışanlar uyumaya neden olabilir. Onları uyanık tutmak için iyimser müzik çalın.
Çok fazla mola verin. Çalışanlar tekrarlayan fiziksel işler veya ağır kaldırma yaparlarsa, saatlik kısa süreli dinlenme molaları kasların iyileşmesine yardımcı olabilir. Diğer vardiyalı çalışanlar, dışarıda hızlı bir yürüyüşe çıkmak veya bazı uzatma veya jimnastik yapmak için yeterli zamandan faydalanabilirler.
Vardiyalı çalışmayı gönüllü yapın. Vardiyalı çalışanların çoğu hiçbir zaman gece vardiyasına uymazlar çünkü kapalı günlerde gündüz programına geri dönerler. Bu saatler için prim ödeyerek çalışanları gece vardiyasında gönüllü olmaya davet edebilirsiniz.
Vardiyalı çalışanlarda uyku yoksunluğu belirtileri izleyin, çünkü genellikle işaretleri kendilerini tanımazlar. Uyarı işaretleri şunları içerebilir:
- Sinirlilik veya ruh hali değişiklikleri
- Kötü kişisel hijyen
- Daha fazla hata yapmak
- Kararda Lapses
- Uyuyor