Ekonomi ısınırken kilit çalışanlarınızı elde tutma konusunda endişeli misiniz? Yoksa, ürün veya hizmetinize olan talebin artmasına yardımcı olmak veya işinizi büyütmek için yeni çalışanları çekmeniz mi gerekiyor? Her iki durumda da, çalışanlara sağlanan faydalar, çalışanların şirketinize katılmayı seçmesi, uzun süreli taşıma veya atlama gemisi için işinizde kalması konusunda önemli bir faktördür.
Çalışanlara sağlanan faydaların ölçüp ölçmeyeceğini nereden biliyorsunuz?
$config[code] not foundSHRM’nin 2013 Çalışanlara Sağlanan Faydalar araştırma raporu bazı görüşler sunabilir. Ankete yanıt veren şirketlerin çoğunluğu 100'den fazla çalışana sahipken, yüzde 22'si küçük işletmelerdi. Aşağıda, çoğu şirketin sunduğu temel avantajlara ve ayrıca size avantaj sağlayabilecek bazı “ekstralara” bakınız.
Peki, Çalışan Avantajlarınız Nasıl Karşılaştırılır?
Sağlık ve sıhhat
Temeller: Sağlık sigortası çalışanlar için önemli bir avantajdır ve neredeyse her işletme tarafından sunulmaktadır. En yaygın sağlık yardımı, şirketlerin yüzde 98'i tarafından sunulan reçeteli ilaç teminatıydı. Yüzde doksan altısı diş sigortası sağlıyor ve yüzde 86'sı sağlık sigortası sağlık sigortası sunarken, yüzde 33'ü HMO planı sunuyor.
Pompala: SHRM, önleyici ya da sağlık programlarının son beş yılda artış göstermekte olduğunu belirtti. Sağlık hizmeti maliyetlerini düşürmeye yardımcı olabilecek bu teklifler, sağlık hedeflerine (sigarayı bırakmak gibi) ulaşmadaki bonuslardan veya teşviklerden sağlık koçluğuna veya sübvanse edilen spor salonu üyeliğine kadar değişebilir. Şirketlerin yaklaşık üçte ikisi bir tür sağlık programı sunmaktadır.
Emeklilik tasarrufu ve planlama
Temeller: Emeklilik, çalışanların durgunluktan kurtulmaya çalışırken zihinlerinde bir diğer önemli konudur. İşveren destekli emeklilik planları, belirlenen katkı emeklilik tasarruf planları ve 401 (k) tasarruf planlarına doğru kaymaktadır. İşverenlerin hemen hemen tamamı (yüzde 92) tanımlanmış katkı emeklilik tasarrufu planı sunmakta ve yüzde 73'ü çalışanların katkılarıyla işveren eşleşmesi sağlamaktadır.
Pompala: Daha fazla şirket çevrimiçi yardımdan (yüzde 59) bire bir yatırım tavsiyesine (yüzde 53) ve özel emeklilik hazırlık tavsiyesine kadar yatırım yardımı sunuyor.
Mali ve tazminat avantajları
Temeller: Teşvik ikramiye planları şirketlerin yüzde 55'i tarafından sunulmaktadır.
Pompala: Çalışan sevk primleri, işe alınan ve deneme süresinden geçen bir iş adayına atıfta bulunmak için, geçen yıl popülerlik kazanmış ve şimdi şirketlerin yüzde 47'si tarafından sunuluyor.
Esnek iş
Temeller: Şirketlerin çoğunluğu (yüzde 53) bir çeşit esneklik sunuyor. Yüzde elli bir tanesi çekirdek çalışma saatlerinde esnekliğe izin verirken, yüzde 26'sı çekirdek çalışma saatleri dışında teklif veriyor. Daha da popüler olanı, geçici (yüzde 45), yarı zamanlı (yüzde 36) veya tam zamanlı (yüzde 20) olsun, şirketlerin yüzde 58'inin bir biçimde sunduğu telekomünikasyondur.
Pompala: Şirketlerin üçte birinden fazlası (yüzde 35), tam zamanlı çalışanların bir haftanın bir kısmı için daha uzun günler ya da daha kısa günler veya o hafta ya da ödeme dönemi için izinli günler karşılığında ödeme süreleri için daha uzun günler çalışabilecekleri sıkıştırılmış iş haftaları sunmaktadır.
Kariyer gelişimi
Temeller: Neredeyse (yüzde 90'ı) şirketler profesyonel üyelik sağlar, yüzde 85'i saha dışında mesleki gelişim fırsatları sunar ve yüzde 78'i sertifikasyon ücretlerini öder.
Pompala: Şirketlerin sadece yüzde 44'ü doğrudan işle ilgili olmayan becerilerde çapraz eğitim sunmakta ve yüzde 20'si mentorluk sunmaktadır.
Onlardan En İyiyi Almak için Üç Adım
Çalışanlara sağladığınız faydalar ne olursa olsun, SHRM’nin raporu işe alım ve ihale aracı olarak bunlardan en iyi şekilde yararlanmak için üç adım önermektedir:
Bir İşyeri Esnekliği Politikası Geliştirin
Geçmişte yapılan SHRM araştırması esnekliğin çalışanların iş memnuniyetini arttırma, ciroyu azaltma ve düşük sigorta maliyetlerini artırmanın çok düşük maliyetli bir yolu olduğunu göstermektedir.
İletişim kurmak
SHRM çalışmaları, çalışanların iş tatminine en çok katkıda bulunanlar arasında sürekli olarak faydalar sağladığını göstermektedir, ancak birçok çalışan tüm faydalarını, değerlerini ve seçeneklerini tam olarak anlamadığını göstermektedir.
Çalışanlara verdiğiniz değerin ve çalışanların faydalarının değerini nasıl en üst düzeye çıkarabileceklerinin değeri hakkında toplantılar, atölye çalışmaları ve diğer yollarla iletişim kurduğunuzdan emin olun. Kendi boynuzunu toot.
Geri bildirim almak
Diğer işletmelerle hala rekabet edebildiklerinden, maliyetlerinin doğrultusunda olduklarından ve hepsinden önemlisi çalışanların ihtiyaçlarına cevap verdiklerinden emin olmak için yardımlarınızı yılda en az bir kez gözden geçirin.
Çalışanların geri bildirimlerini almak, bu değerlendirmenin önemli bir parçasıdır.
Shutterstock ile Yığın Fotoğraf
6 Yorumlar ▼
