Birçok insan, çalışanlarına işveren destekli sağlık sigortası sağlama konusunda büyük şirketlerin küçük işletmelerden çok daha muhtemel olduğunun farkındadır. Federal Hükümetin Sağlık Araştırma ve Kalite Ajansı tarafından yürütülen yaklaşık 40.000 kuruluşun sorgulanması için yıllık bir çaba olan Tıbbi Harcama Paneli Araştırması (MEPS), 50'den az çalışanı olan özel sektör kuruluşlarının yalnızca% 34,8'inin çalışanlarına sağlık sigortası sağladığını göstermektedir. 2013, 50 veya daha fazla çalışanı olanların yüzde 95,7'si ile karşılaştırıldığında.
$config[code] not foundDaha büyük şirketler de emeklilere sağlık hizmeti sunma konusunda daha küçük şirketlerden daha muhtemeldir. 2013 MEPS, 50'den az çalışanı olan iş yerlerinin yalnızca yüzde 1,3'ünün 65 yaşın altındaki emeklilere sağlık sigortası sunduğunu ve yalnızca yüzde 2,3'ünün yaşlı emeklilere sunduğunu ortaya koymaktadır. Buna karşılık, 50 veya daha fazla çalışanı olan özel sektör kuruluşlarının yüzde 23,5'i 65 yaşın altındaki emeklilere sağlık sigortası sağladı ve yüzde 19,5'i 65 yaşından büyük emeklilere sundu.
Yarı zamanlı çalışanlar için de benzer modeller mevcuttur. En son MEPS'in gösterdiği gibi, 50'den az çalışanı olan özel sektör kuruluşlarının yüzde 32'sine kıyasla, sağlık hizmeti kapsamı sağlayan 50'den az çalışanı olan iş yerlerinde yarı zamanlı çalışanların yüzde 21'i bu kapsamda uygun bulunmuştur.
Ancak işletme büyüklüğü sadece çalışan sağlık sigortası teminini etkilemez, aynı zamanda bu sigortanın özelliklerini de etkiler.
• Kendi kendine sigorta daha büyük işletmelerde daha yaygın. MEPS, 50'den az çalışanı olan iş yerlerinin yalnızca yüzde 13,2'sinin, 49'dan fazla çalışanı olanların yüzde 64,6'sına kıyasla kendilerini sigortaladığını göstermektedir.
• Birden fazla plan teklifi daha büyük kuruluşlarda daha yaygındır. MEPS'e göre, 50'den az çalışanı olan iş yerlerinin sadece yüzde 20,2'si çalışanlarına birden fazla sağlık sigortası seçeneği sundu. Ancak bordroda 50 veya daha fazla kişiyle özel sektör kuruluşlarının yüzde 68,9'u bunu yaptı.
• Bekleme süreleri daha büyük işletmelerde daha yaygındır.. MEPS, 2013 yılında, en az 50 çalışanı olan iş yerlerinin yüzde 86,1'inin yeni personelin sağlık hizmetleri kapsamına girmeden önce bekleme süresine sahip olduğunu gösteriyor. 50 çalışanın altındaki iş yerlerinin sadece yüzde 62,7'si bu gecikmeyi yaşadı.
• Bireysel primler küçük işletmelerde biraz daha yüksektir, ancak aile primleri daha düşüktür.. MEPS, 2013 yılında, bordroda 50 kişiden daha az kişinin bulunduğu bir işyerindeki ortalama bireysel primin 5.628 $ olduğunu, iş yerlerinde ise en az 50 kişinin çalıştığı iş yerlerinde 5.556 dolar olduğunu belirtti. Buna karşılık, ortalama aile primi, küçük işletmelerde 14,787 dolar, daha büyük işletmelerde ise 16,224 dolardı.
• Küçük işletme planlarında ortak ödemeler ve madencilik daha yüksektir. MEPS'in gösterdiği gibi, 50'den az çalışanı olan iş yerlerinin yüzde 70,6'sı, bir doktorun ofisi ziyareti için ortak bir ödeme yapmıştır, bununla birlikte, maaş bordrosunda en az 50 kişiyle özel sektör kuruluşlarının yüzde 63,6'sı. Üstelik, ortalama ortak ödeme, küçük işletmelerde 26.75 $ olan 2013'teki 23.77 $ 'a göre daha büyüktü. Madencilik maliyetleri de küçük işletmelerde biraz daha yüksekti. Maaş güvencesi gerektiren planlardaki ortalama maddi güvence oranı, bordroda 50 kişiden az olan iş yerlerinde, en az 50 çalışanı olanlarda yüzde 18,9'du.
Kısacası, küçük işletmeler, tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlarına ve emeklilerine sağlık sigortası sağlama konusunda daha büyük meslektaşlarına göre daha az muhtemeldir. Ayrıca, sigorta yaptırmaları, çoklu sigorta planları sunmaları veya yeni işe alımlar için kapsamaya hak kazanmadan önce beklemeleri daha az olasıdır. Küçük işletmelerin bireysel primleri bir miktar daha yüksektir ve aile primleri de büyük kuruluşlarınkinden biraz daha düşüktür; ve bunların ortak maaşları ve madencilik oranları daha yüksektir.
Görüntü: Shutterstock
15 Yorumlar ▼
