İş kıdem tazminat paketini görüşmek için en iyi zaman, işe başlamadan önce olabilir. Bir kıdem tazminat paketini müzakere etmenin etkili gerekçesi, sektörün veya alanın istikrarını veya istikrarsızlığını, organizasyona katkıda bulunmayı düşündüğünüz, yetenek ve niteliklerinizin değerini içerebilir. Ayrıca, bir iş sözleşmesini müzakere edecek bir durumdaysanız, o halde, sözleşmenin bir parçası olarak bir kıdem tazminatı anlaşması yapın.
$config[code] not foundİş teklifi
Koşullu bir iş teklifi aldığınızda, gelecekteki işvereninizin, nihai bir yazılı iş teklifi vermeden önce tamamlaması gereken birkaç adım daha vardır. Birçok kurum arka plan incelemeleri, referans kontrolleri ve ilaç taraması yapar. İşveren, teklif verme adımlarını uygularken, işe alım yöneticisine, işinizin ortadan kaldırılması durumunda veya şirketin yürürlükte olan bir indirimden geçmesi durumunda şirketin nihai iş teklifinize kıdem tazminatı dahil edip etmeyeceğini sorunuz. Açgözlü görünmek istemezsiniz - şirket için çalışmaya başlamadan önce ayrılışınız için para istemek - ancak işini kaybetmenizle karşı karşıya kalmanız durumunda işsizliğe geçişi kolaylaştırmak istersiniz.
Kıdem Koşulları
Kıdem tazminatı ödemeleri kanunen zorunlu değildir, ancak işverenlerin çoğu işten çıkarılan veya daimi işten çıkarmaya tabi olan çalışanlar için tazminat sağlar. Kıdem tazminatı politikaları hakkında bilgi aldığınızda, şirket temsilcisine geçmişte işten çıkarmaları ve işten çıkarmaları nasıl ele aldığını sorun. Kıdem tazminatı politikaları olan işverenler için bile, çalışan el kitabında detaylar yayınlanmayabilir, çünkü pek çok paket genellikle durum bazında müzakere edilir. Şirketin kıdem tazminatı, maaş veya diğer faktörlere dayanarak kıdem tazminatı hesaplayıp hesaplamadığını sorunuz. Genel olarak konuşursak, birçok işveren, her hizmet yılı için bir veya iki haftalık ücret ödemektedir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiİş sözleşmesi
İş sözleşmelerini görüşen üst düzey yöneticiler, kıdem tazminatlarını aynı anda müzakere ederler. Bazı yönetici kıdem tazminatı paketleri oldukça kazançlıdır, bu nedenle maaşınız üst düzey bir yönetici pozisyonu için tipikse, inişinizi daha az şok yapması için altın paraşüt isteyin. Üst düzey bir yönetici olmasanız bile, siz ve işvereninizin, kıdem tazminatı karşılığını pazarlık ederek pazarda geleceğinizi güvence altına almayı kabul ettiğini belirtin. Argümanınız, 2000'li yılların başlarında çok fazla işçi işten çıkarmak zorunda kalan dot-com şirketleri gibi geçici bir sektördeyseniz, ikna edici olabilir.
Yararları
İşinizi kaybetmek, işvereninizin sübvanse ettiği grup sağlık sigortası dahil, kapsamlı bir fayda paketinden vazgeçmek anlamına gelebilir. Faydalarınızın devamını görüşün - primin büyük bölümünü ödemeye devam eden şirkette olduğu gibi devam. Verdiğiniz takdirde, ayrıldıktan sonraki 18 ay boyunca sağlık hizmeti faydalarınızın COBRA aracılığıyla sürdürülmesine hak kazanıyor olabilirsiniz. Ancak işvereninizin en az bir yıl boyunca sübvansiyonuna devam etmesini hedefleyin. Uzun süreli sakatlık sigortası, uzun süreli bakım sigortası ve hayat sigortası gibi diğer faydalar da görüşmelerinizi etkileyebilir.
Ödeme
Mevcut vergi dirseğinize bağlı olarak, kıdem tazminatınızı toplu olarak istemeyebilirsiniz. Yapılandırılmış bir ödeme, mevcut parantezinizin en üst seviyesindeyseniz sizi daha yüksek bir vergi parantezine sokmaz. Ödemeyi, düzenli maaşınızı alacağınız şekilde alacaksınız. Ek olarak, toplu bir ödemeyi kabul ederseniz, vergilendirilme oranınız artabilir, bu da evden kazancınızın yüzdesini, normal maaş tutarınıza göre düşük bir oranla almanız anlamına gelir. Mayıs 2012 tarihli "ABD Haberler ve Dünya Raporu" başlıklı "Her Çalışanlara Sorması Gereken 3 Kıdem Tazminatı Sorusu" başlıklı makale, çalışanları çeşitli ödeme yapılarının vergi uygulamalarını göz önünde bulundurmaları için uyarmaktadır.
