Bir CEO kendi maaşını yüzde 93 oranında düşürdüğünde ve tüm çalışanların asgari maaşını en az 70.000 dolara yükseltmek için parayı kullandığında, manşetlerde bulunmakla yükümlüdür.
Ve Gravity Payments'ın kurucusu ve sahibi Dan Price bu yılın başlarında büyük bir açıklama yaptığında tam olarak böyle oldu.
Yeni Bir Kıyaslama Belirleme
31 yaşındaki Price, Seattle merkezli kredi kartıyla ödeme işlemlerinin başlangıcını 2004 yılında kardeşi Lucas Price ile birlikte kurdu. Bir çalışan “Bana hakaret ediyorsun” diyene kadar, piyasa oranlarına dayanarak maaş ödüyordu.
$config[code] not foundSamimi sözlerin Price üzerinde büyük bir etkisi oldu ve daha sonra mutluluğun sihirli sayısının 70.000 $ civarında bir yerde olduğunu söyleyen bir Princeton çalışmasına rastladı. Sonunda, bu yılın nisan ayında, 120 kişilik personeli için asgari 70.000 dolarlık bir ücret koymaya karar verdi.
Tepki büyüktü. Twitter tepkilerle doluydu ve habere ilişkin bir NBC videosu ağın tarihinde en çok paylaşılan oldu.
Fedakarlık karşılığını veriyor
Hareket, sadece çalışanları için değil, şirket için de iyi zamanlar getirdi. Gelir iki katına çıktı ve o zamandan beri kâr arttı.
Gravity’de çalışanların işten ayrılma oranı, yalnızca iki çalışanı işten çıkararak yüzde 91’ten yüzde 95’e yükseldi. Şirket, 52 yaşında bir eski Yahoo yöneticisi olan Tammi Kroll'tan biri de dahil olmak üzere yaklaşık 4.500 özgeçmişe ulaştı. “Yıllarca parayı kovalayarak geçirdim” diyor Kroll. “Şimdi eğlenceli ve anlamlı bir şey arıyorum.”
Yeni müşteri soruları da ayda 30'dan 2000'e yükseldi.
Price'a gelince, kararı onu bir gecede ünlüye çevirdi. Genç CEO, The Apprentice organizatörü Mark Burnett'den Billion Dollar Startup adlı yeni bir programda yeni Donald Trump olması için bir teklif aldı.
Price’ın Adımlarını İzlemek
Price’ın örneğini izleyecekseniz, sayıları ve bir kaç şeyi daha göz önünde bulundurmak isteyebilirsiniz.
Büyük duyurudan bu yana şirket, verimliliğini artırdı; bu da şirketin karını ve gelirini artırmada kilit rol oynadı. Gravity'de satış yapan Garret Nelson, hareketin “çalışanlara gerçekten enerji verdiğini” söyledi.
Ayrıca, kararın iş faktörlerini sıkıca göz önünde bulundurarak alındığını da belirtmek gerekir. Price'ın dediği gibi, “Bu kararı verdim, çünkü Gravity’nin müşterilerinin ihtiyaçlarını her zaman kendimizin önüne koymak için benim inancım olmuştur. Asgari ücretin en az 70.000 dolar almasının sadece ekibimin yaşam kalitesini etkilemeyeceği dürüst inancımdır, bunun sonucunda müşterilerimizin başarısını artıracaktır. ”
Yerçekiminin küçük bir özel şirket olması elbette Price'ın parasını yeniden dağıtabilmesini kolaylaştırdı.
Duyurunun üzerinden altı ay geçti - Yerçekimi hiç olmadığı kadar iyi yapıyor.
İşletmeniz en az 70.000 dolarlık bir ücret alabilir mi? Olmazsa, moralinizi ve belki de alt sıranızı artıracak daha mütevazı bir maaş zammına ne dersiniz?
Image: Yerçekimi Ödemeleri
1 Yorum yap ▼
