Cinsiyet yanlılığı kuruluşunuzda bir sorunsa, bunun sonucunda çalışanları kaybedebilirsiniz. Randstad US tarafından yayınlanan bir anket, kadın çalışanların yüzde 80'inin bu tür sorunlarla karşılaşıldığında daha fazla cinsiyet eşitliği olan bir şirkete geçeceğini söyledi.
Cinsiyet Eşitliği Anketi Sonuçları
Ankette, kadın ve erkeklerin cinsiyet eşitliği, çeşitlilik ve işyerine dahil olma ile ve cinsiyete gelince sahip oldukları algı ve deneyimlerle nasıl ilişkili olduğu incelenmiştir. Genel olarak katılımcılar, herkesin eşit muamele gördüğü bir yerde çalışmanın onlar için önemli olduğunu söyledi.
$config[code] not foundBirkaç çalışanı olan küçük bir işletme, büyük bir işgücüne sahip büyük bir şirket ile aynı şekilde etkilenmeyebilirken, şirketinizin büyüklüğü ne olursa olsun olumlu bir ortam oluşturmak önemlidir. McKinsey Global Institute'a göre, cinsiyet çeşitliliği olan şirketler, akranlarını finansal olarak daha iyi performans gösterme ihtimalinin yüzde 15'ini buluyor. Şirket ayrıca, cinsiyet paritesinin küresel ekonomiye 12 trilyon $ ekleyebileceğini de belirtti
Kuzey Amerika'daki Randstad'daki çeşitlilik ve katılım sorumlusu Audra Jenkins, şirketlerin değişmesi gerektiğini belirtti. Bir basın bülteninde Jenkins, “… Kapsayıcı bir iş yeri kuramayan şirketler için, kaliteli yetenekleri çekmek ve elde tutmak önümüzdeki yıllarda büyük bir zorluk olacaktır” dedi.
Ankete Gelen Paketleme
İşyerine gelince, ankete katılanların 78'i cinsiyet, cinsel yönelim, yaş, ırk veya din ne olursa olsun herkesin eşit muamele görmesinin önemli olduğunu söyledi. Ancak çalışanlara göre, çalıştıkları şirketlerin yarısından fazlası bu alandaki beklentilerini karşılamıyor. Bu, kadınların yüzde 56'sı ve erkeklerin yüzde 52'si için geçerliydi.
Cinsiyet eşitliği söz konusu olduğunda, bu konuların ele alınmaması, kadınlar için bir fırsat kırıcıdır. Maaş, fırsat ve mentorluk programlarındaki eşitsizlikler eşitsizlik örnekleridir.
Diğer cinsiyet eşitsizliği sorunları cinsiyete dayalı liderliğe terfi şeklinde geldi. Yanıt veren kadınların yüzde ellisi, çalıştıkları liderlik pozisyonlarına terfi konusunda eşitsizlik bildirdi, erkeklerin sadece yüzde 34'ü bunu gördüğünü bildirdi. Fırsatlara gelince, sadece yüzde 31'i şu anda çalıştığı erkekler için daha fazla ya da daha fazla müsait olduklarını söyledi.
Eşit ücret, toplumsal cinsiyet eşitsizliği söz konusu olduğunda en büyük sorunlardan biri ve yüzde 53 bunun en büyük faktör olduğunu söylerken, yüzde 49'u modası geçmiş önyargıların ve klişelerin işyerindeki en büyük sorun olduğunu söyledi.
Araştırmada, kadın çalışanların yüzde 49'u, bir erkek meslektaşının yüzde 25 daha fazla para kazandığını öğrenirse işlerini bırakacaklarını söyledi. “Muadillerimle kıyaslandığında adil bir şekilde ödendiğime inanıyorum” ifadesine katılıp katılmadıklarını sorduğunu sordum, neredeyse çeyrek ya da yüzde 23'ü almadığını söyledi.
İlerleme gerçekleşiyor, ancak gelmesi yavaş. Jenkins'in açıkladığı gibi, “Değişim bir gecede olmaz”.
Shutterstock üzerinden fotoğraf
