Sorumluluklarınızdan kurtulduğunuzda ya da size haksız yere davrandığına inandığınız bir şirketten istifa ettiyseniz, haksız muamele ne olabileceği için tazminat aramayı düşünebilirsiniz. Başvuranların, mevcut işçilerin ve eski çalışanların ihtiyaçlarına hitap eden çok sayıda kamu sektörü kurumu ile kilit nokta, hangi icra dairelerinin hangi tür şikâyetleri ele aldığını bilmektir. Federal ve eyalet kurumu web sitelerinde genellikle eski işvereninize şikayette bulunmanız için hangi bilgileri tam olarak açıklamanız gerektiğini açıklayan bir "Şikayet Dosyası" bağlantısı vardır.
$config[code] not foundayırt etme
Yaş, renk, sakatlık, genetik bilgi, ulusal köken, ırk, din veya cinsiyete dayalı olarak haksız muamele gördüğünüze inanıyorsanız, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna bir "Ayrımcılık Ücreti" sunabilirsiniz. EEOC, İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığı Yasası, Engelli Amerikalılar Yasası, Genetik Ayrımcılık Yasağı Bilgi Yasası ve Medeni Haklar Yasası'nın Başlık VII'si gibi ayrımcılık yasağı yasalarını uygulamaktadır. Ayrımcı muamele olduğuna inandığınızdan sonraki 180 gün içinde EEOC ile iletişime geçmelisiniz, ancak şirketin ikamet ettiği devletin uyguladığı bir eşlik etme yasası varsa, şikayette bulunmak için 300 güne kadar vaktiniz olabilir.
Ücret Şikayetleri
ABD Çalışma Ücreti ve Saati Bölümü, asgari ücret oranlarını, fazla mesai ücretini, çalışma saatlerini ve muaf olmayan ve muaf tutulan çalışan sınıflandırmasını zorunlu kılan Adil Çalışma Standartları Yasasını uygular. Şikayetiniz ne engelli bir işçi ne de genç bir çalışan olduğunuzda - her ikisi de federal hükümetin işverenlerin asgari ücretten daha az ücret ödemesine izin verdiği zaman - asgari ücret ödenmesiyle ilgiliyse - şikayetinizi almak için DOL ile irtibata geçin. Ayrıca, fazla mesai için tazmin edilmediyseniz veya şirketin çocuk işçiliği yasalarını ihlal ettiğini düşünüyorsanız, iletişim kurulacak kurum budur.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiGüvenlik ve Etik
ABD Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi, çalışanları ve eski çalışanları, işverenlerin uyması gereken yasal yasaları kapsayan Bilgi Güvenliği Koruma Programı ile korur. Bir kuruluşun güvenlik önlemlerine dikkat etmemesi, çevre standartlarını ihlal etmesi veya Sarbanes-Oxley düzenlemelerine uymamasından OSHA ile temasa geçerek şikayette bulunabilirsiniz.
Devamsızlık bırakın
Aile ve Tıbbi İzin Yasası izni için kalifiye olduysanız, uygunluk kriterlerine uyduysanız ve doktorunuz izin talebinizi desteklemek için onaylayıcı bilgiler sağlamıştır ve izin verme zamanınız reddedilirse, eski işvereninize FMLA düzenlemeleri uyarınca şikayette bulunabilirsiniz. DOL Ücret ve Saat Bölümü de FMLA’yı yürürlüğe koyuyor, böylece bağlantınız ücret şikayetinde bulunacağınız aynı bölge ofisi olacak.
ULP Ücretleri
Akranlarının bir sendika kurma konusundaki desteğini almaya çalışan çalışanlar, genellikle işverenleri tarafından şiddetle tavsiye edilmezler ve ağır şartlar altında toplu faaliyetlerde bulunmaktan vazgeçerler. ABD Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, “Çalışma Dışı Çalışma Uygulamaları” olarak adlandırılanları, Ulusal Çalışma İlişkileri Yasasını veya Taft-Hartley Yasasını ihlal eden sendikaları ihlal eden işverenlere yönelik suçlamaları araştırıyor. Bir yönetim kurulu temsilcisi, eski işvereninizin eylemlerinin bir ULP ücretini doldurmayı haklı gösterip göstermediğini size genellikle söyleyebilir.
belgeleme
Eski işvereninize şikayette bulunduğunuzda kendiniz herhangi bir soruşturma yapmanıza gerek yoktur. Bu kurumların icra yetkileri ayrıca onlara istihdam kayıtlarınızın kopyalarını ve haksız istihdam uygulamalarına maruz kalmış diğer çalışanların kayıtlarını talep etme yetkisi verir. Doğal olarak, iş kayıtları içeren kendi kişisel dosyalarınız varsa, taslakları, çalışanların işten çıkarılma bildirimlerini ve işveren-çalışan iletişiminin kopyalarını ödediğiniz takdirde, kurumun işvereninizden belge ve dosyaları sipariş etmeden önce işleri perspektif içine almasına yardımcı olur.
