Bir düşman işyeri şikayeti, tanık olduğunuz düşmanca davranış türlerinin yanı sıra eylemlerin ciddiyeti ve sıklığını da özellikle belirtmelidir. Belge amirinize, sorunun işiniz üzerinde bir etkisi olduğunu bildirmesi gerekir. Şirketinizin bir şikayet süreci varsa, dikkatlice takip et. 30 gün kadar kısa olabilecek son başvuru tarihlerine saygı gösterin ve şikayeti ilk önce derhal bir denetçiye vermek gibi olası bir gereklilik gibi adımları atlayarak sonuçları hızlandırmaya çalışmayın.
$config[code] not foundTemeller
Şikayetinizi şefinize bildirin Bu yüzden, sorunu kime rapor ettiğiniz açık. Komuta zincirini daha yükseğe çıkarmanız gerekiyorsa, bu önemli olacaktır. Duygusal değil, gerçeğe dönüştür. Tüm faillerin tam adlarını ekleyin - John Doe veya “satış departmanındaki bir kişi” gibi gizli referansları kullanmayın ve şikayeti adsız olarak göndermeyin; kim olduğunu söyle.
Neler oluyor
Düşmanca çalışma ortamı yaratan ana hat davranışları. Her bir eylemi listeleyemiyorsanız, tanık olduğunuz tüm taciz biçimlerini not edin. Her biri için belirli örnekler verin ve davranışın ne zaman olacağını belirleyin fiziksel veya fiziksel olarak tehdit edici. Faaliyetlerden veya fırsatlardan dışlanmışsanız, bunları listeleyin; Eğer rahatsız edici karikatürler, mesajlar veya başka bir medya dağıtılıyorsa, alıntı veya açıklamalarda bulunun. Şikayetinizin, sorunun ciddiyetini bildirmesi gerekir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiZamanlama İle İlgili Özellikler
Sorunu ne kadar süre yaşadığınızı ve bunun ne sıklıkta gerçekleştiğini not edin ve belirli tarihler belirtin Uygunsuz davranış örnekleri listelenirken.
Örneğin: “Son üç ayda, Joe Smith düşmanca bir çalışma ortamı yarattı. Taciz edici davranışları, çalışan salonunda günlük olarak cinsel içerikli şakalar yapmaktan geçiyor. 1 Mart'taki bir örnekte, Joe dedi ki … ”
“Joe, Jack Doe ve Jane Doe'nun huzurunda ilan tahtasında ırkçı bir poster yayınladı” diye ekleyerek tanıkların isimlerini ekleyin.
Politikalara Dikkat Yönlendirme
Taleplerinizi desteklemek için şirketinizin el kitabı veya taciz politikasındaki referanslara ve Medeni Haklar Yasası gibi federal yasalara bakın. Örneğin, “bu şirketin taciz politikasının 3.3 bölümünde belirtildiği gibi” veya “Engelli Amerikalılar Yasası'na göre…” yazabilirsiniz. Düşmanlığın ayrımcı faktörlere dayandığını iddia ediyorsanız, bu ırk, din ya da sakatlık, sorunu yönlendiren yasadışı faktörlerden bahseder.
Profesyonel Etki
Düşmanca çalışma ortamının ana hatları üretkenliğinizi ve başarı yeteneğinizi etkiler. Geç tamamlayamadığınız veya tamamlayamadığınız ödevler, promosyonlara, komisyonlara ve bonuslara müdahale etme ve haksız disiplin cezası gibi örnekler verin.
Önerilen Kararınız
Yöneticinize “Davranışın derhal durdurulmasını istiyorum” veya “Bu şirketin davranış kurallarına uygun olarak disiplin cezası alınmasını istiyorum” gibi ifadeler ekleyerek sorunun nasıl çözülmesini istediğinizi söyleyin. ABD Eşit Fırsat Eşitliği İstihdam Komisyonu'na başvuruda bulunmak gibi yasal işlem yapılması.
