Bireyler gibi gruplar da kimliğe sahiptir. Şehirler, kasabalar, işletmeler, kar amacı gütmeyen kuruluşlar, dini gruplar ve tüm uluslar dahil olmak üzere herhangi bir insan kimliğine sahip olabilir. Grup kimliğinin oluşumu ve sürekliliği, çok sayıda form alabilir ve çeşitli sonuçlara yol açabilir. Bu sonuçlar arasında gruplar arası koruma hissi var: İnsanlar refah göstermeye ve grup üyelerini dışarıdakilere ödüllendirmeye daha meyilli.Çeşitli ortamlarda grup kimliği oluşturmanın çeşitli yolları vardır.
$config[code] not foundGrup üyelerinin ortaklığından yararlanın. Ortak algılanan unsurlar olduğunda insanlar bir başkasıyla hissederler. Bu unsurlar ten renginden dini inançlara kadar her şey olabilir. Üyelerin, diğer grup üyeleriyle birleşme yollarını görmelerine yardımcı olun.
Genel bir görev veya amaç geliştirin. Grup üyeleri, ortak amaçlara yönelik çalıştıklarını algıladıklarında birbirleriyle dayanışma hissederler. Görev veya hedefleri yazın ve bunları düzenli olarak grup üyeleriyle güçlendirin.
Grup üyelerinin paylaşılan deneyimlere sahip olmalarını sağlayın. Pek çok işletme, grup zihniyetini ve ekip çalışmasını geliştirmeye yardımcı olmak için ekip oluşturma alıştırmaları ve geri çekilmeleri kullanır. Kamp, doğum günü kutlaması, seminer ve geri çekilme gibi düzenli ekip oluşturma etkinlikleri planlayın. Üyeleri bu deneyimleri tartışmaya ve çalışmalarında kullanmaya teşvik edin.
Rollerin önemini vurgulayın. Herhangi bir organizasyonda, herkes aynı işlevleri yerine getirmeyecektir. Bu, kızgınlığa veya lehine duygulara yol açabilir. Bir organizasyonda insanların farklı roller oynadığı ve farklı işlevlere hizmet ettiği fikrini güçlendirin; nihayetinde, bu farklı roller birbirlerini tamamlar ve daha güçlü bir genel grup oluşturur. İnsanlar grupta önemli bir rol oynadıklarını düşündüklerinde, diğer grup üyeleriyle bir dayanışma hissi yaşayacaklar.
Uyarı
Herhangi bir grup kimliği, bazı üyelerin kimliğe uyduğunu hissetmeyecekleri gerçeği ile önlenir. Bir şekilde kuruma veya misyonuna karşı tepki vermeye hazır olun. Hoşnutsuz çalışanlar, marjinal üyeler ve diğer muhalifler kuruluştan ayrılabilir veya bir şekilde savaşabilir. Bu tür sorunları çözmek için bir plan oluşturun.
