Potansiyel bir işveren için maaş ihtiyacınızı nasıl önereceğiniz, görüşmenizi bozabilir veya bozabilir. Çok fazla para istemek istemezsiniz ve otomatik olarak aday olarak diskalifiye edilirsiniz. Ayrıca çok az sormak istemez ve kendinizi daha yüksek maaşlardan aldatmak istemezsiniz. Biraz araştırma yaparak ve maaş pazarlıklarına güvenle ve makul bir şekilde yaklaşarak, neye değer verdiğinizi ve şirketin nelere sahip olabileceğinden emin olun.
$config[code] not foundAraştırma Ortalama Maaşları
Birkaç dakika çevrimiçi olarak geçirin ve kabul edildiğiniz konum için ortalama maaşın ne olduğunu öğrenin. Maaş ortalamalarına bakarken, pozisyon için hem ulusal hem de bölgesel ortalamalara bakmanız gerekir. Alabama, Mobile’de bulunan bir sekreter, Los Angeles’ta olduğu gibi aynı yaşama maliyetine sahip değil ve aynı maaşı alamayabilir. Bölgenizdeki konum için ortalama oranın ne olduğunu bilerek maaş pazarlıklarına katılın. Şirket için gelir ve maaş bilgilerine bakmak da iyi bir fikirdir. Halka açık şirketler için çevrimiçi olarak şirket büyüklüğü, maaş ortalamaları ve diğer finansal bilgileri sıklıkla bulabilirsiniz.
Maaş Tarihçesi
Maaş gereksinimlerinizi girmeden önce, maaş geçmişinizi gözden geçirin. Potansiyel işvereniniz sadece pozisyon taleplerini değil aynı zamanda bir pozisyon için size ne kadar teklif vereceğinize karar verirken önceki maaşlarınızın miktarını da dikkate alır. Daha önce aldığınız maaş tutarlarının, bulunduğunuz pozisyonların ulusal ve bölgesel ortalamalarıyla karşılaştırılmasını kontrol edin. Aralığın alt, orta veya en üstünde iseniz, önceki maaşlarınızın ortalamalara göre nereye düştüğüne bakın. Yeni pozisyonunuz için maaş görüşmelerinizin yeni pozisyonunuz için aynı aralıkta başlamasını ve maaş gereksinimlerinizi bu aralığa yerleştirmesini bekleyebilirsiniz.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiKişisel Durum
Maaş gereklilikleri önerilirken, müzakereler dahil tüm süreç boyunca duygusal ve makul olmamak en iyisidir. Bu, sahip olduğunuz kişisel hisleri denklemden çıkarmak anlamına gelir. Kişisel mali durumunuz bir pozisyon için ne kadar kabul edebileceğinizi belirleyebilse de, bir işverenle yaptığınız görüşmelere yansıtılmamalıdır. Maaş gereksinimlerinizi pekiştirmek için kimlik bilgileriniz ve iş ahlakınız hakkında pratik örnekler verin. İşverenler, duygularını yerine pozisyonda istedikleri sonuçları elde etmek için yeteneklerinizi gösteren makul bir argümana daha iyi yanıt verirler.
Yükseltme İstemek
Maaş gereksinimlerinizin ne olduğunu belirlemenin bir kısmı, zam isteyip istemediğinize karar vermektir. Yüzde 50'lik bir zam yapmayı garanti etmek için yeterince çalıştığınızı hissederken, gelecekteki işvereninizin sizinle aynı fikirde olması pek olası değildir. Mevcut maaşınızın yüzde birkaç puanında bir zam almayı hedefleyin. Gerekirse, maaş talebinizi güçlendirmek için masaya getirdiğiniz nitelikleri ve kanıtlanmış sonuçları vurgulayın. Maaş ihtiyaçlarınızın miktarını gerekçeliğin kapsamında tutun; işvereninizden çok daha olumlu bir yanıt alın.
