Şu anda, uzaktan çalışma için tek bir tanım yok. Bazıları haftada bir gün evden çalışan bir uzak çalışanı görürken, diğerleri uzaktaki unvanını kazanmak için çalışma saatlerinin çoğunda fiziksel ofisten ayrılmanız gerektiğini düşünüyor. Son zamanlarda yapılan bir ankette, şirketlerin yalnızca yüzde 37'sinin uzak bir çalışma politikası olduğu, ancak iş değişikliği konusundaki tutumlar gibi bir ofis tanımının da gerçekleşeceği beklenmektedir. İşte başarılı bir şekilde uzaktan gitmek hakkında bilmeniz gerekenler.
$config[code] not foundUzaktan Çalışma için Tahminler
Şirket ofisi pozisyonuna sahip olanlar veya günlük olarak müşterilerle etkileşime girmeleri gerekmeyenler için, tüm işaretler fiziksel konumlar açısından daha esnek bir çalışma ortamına işaret eder ve saatler belirler. Aslında, Global Workplace Analytics'ten son zamanlarda yapılan bir anket, "ABD işgücünün% 50'sinin en azından kısmi tele-çalışmalarla uyumlu bir işe sahip olduğunu" buldu. Bu umut verici bir durum, çünkü "ABD işgücünün% 80 ila% 90'ı en azından yarı zamanlı olarak telefon görüşmesi yapmak istediklerini söylüyor".
UpWork CEO'su Stephane Kasriel'e göre (serbest çalışan bir ağ), "Uzak bir işgücünü desteklemeyi reddeden şirketler, en iyi insanlarını kaybetme ve yarının en büyük yeteneklerinden vazgeçme" riskini üstlendi. 2018 anketinden elde edilen bulgular, uzaktan çalışanların yeni normal hale gelme ihtimalinin yüksek olduğunu gösteriyor, çünkü işe alım yöneticileri sürekli çalışan tam zamanlı çalışanlarının yüzde 38'inin, önümüzdeki 10 yıl içinde çoğunlukla uzaktan çalışacağını tahmin ediyor.
Milyarder girişimci Richard Branson geçenlerde de çalışma şeklimiz hakkındaki görüşünü sundu. Şirketlerin ve çalışanların teknolojinin gelişimine uyum göstermesi gerektiğini ve haftada beş gün 9-5 kültürün sona ermesi gerektiğini ileri sürdü.
Uzaktan Çalışmayı Kolaylaştıran Şirketler
Trend tahminleri teoride harika olsa da, şimdi bir değişiklik yapmak için şimdi ne yapabilirsiniz? Mevcut işvereninizle evden eve özel düzenlemelerin görüşülmesine ek olarak, çalışanları için esnek düzenlemelere açık ve hatta teşvik eden şirketler de var. Ek olarak, şu anki işiniz ofisten ayrılmanıza izin vermezse, uzaktaki işleri bulmanıza yardımcı olacak araçlar ve kaynaklar sağlayan bir dizi kuruluş vardır.
Uzak fırsatları önemseyen ve yayınlayan bir site olan FlexJobs, yakın zamanda esnek veya uzak işler sunan kuruluşlar olarak sıraladı ve aynı zamanda ev işi unvanlarındaki en yaygın 20 işi bulmak için verileri sıraladı.
Bu arada, ofisten tamamen vazgeçmek ve dijital göçebelerin bir kabilesiyle çalışmak isteyenler seçeneklere sahipler. Selina ve Remote Year gibi şirketler, WiFi gibi kahvelerin güçlü olduğu noktalarda benzer fikirli toplulukları bir araya getirerek dünya çapında ortak çalışma ve ortak çalışma konaklama birimleri düzenlemeye yardımcı oluyor.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiBir Ofis Dışında Nasıl Başarılı Olunur?
Ofisten çıkmanın avantajları - azaltılmış gidip gelme süresi, daha fazla iş / yaşam dengesi ve mutfağınıza sağlıklı ve uygun öğle yemekleri için doğrudan erişim gibi - alanınızı ve zamanınızı akıllıca organize etmiyorsanız, tuzaklar olabilir.
- Takımınızla net ve sık iletişim kurun. Ofiste olmadığınızda veya ofisten düzenli olarak çıkmadığınızdan, hızlı bir soru sormak için başınızı hücre duvarı duvarına sokamazsınız. Çevrimiçi sohbet pencerelerinin etkin olduğundan ve e-postalarınızın doğrudan olduğundan ve belirli istekleri ve son teslim tarihlerini içerdiğinden emin olun.
- Verimli bir çalışma ortamı yaratın. İster koltuğunuzu ister sokaktaki kafenizi tercih edin, dikkat dağıtıcı olmayan bir yerde çalışarak başarı için kendinizi hazırlayın.
- Sınırları belirle. E-posta ve akıllı telefonlar bizi günün her saatinde bağlı tutsalar bile, ofise girenlerin daha net bir bölünmesi var - ofisten günün sonunu işaret ediyor. Evden çalışanlar fiziksel bir bölüme sahip değillerdir ve bazen ofis içindeki meslektaşları gün boyunca ayrıldıktan birkaç saat sonra çalışabilirler çünkü dizüstü bilgisayar kanepenin hemen yanındadır.
