Sınırsız iş başvurusu doldurmaya başlayan ya da profesyonel bir değişiklik yapmak isteyen tecrübeli bir çalışan olsanız da yakında işe alım sürecinin görüşme aşamasının artık eskisi gibi olmadığını keşfedeceksiniz. İşverenler, teknik becerilerinizi basitçe oturup değerlendirmek için sizi ofislerine davet etmiyor, ayrıca kişiliğinizi ve görüşme yaptığınız iş pozisyonu, şirket ve sektöre olan tutkunuzun derecesini de davet ediyor. Bu görüşmelerde keşfedilecek daha çok şey var ve adaylar kendilerini adaylarını sık sık yapan veya bozan yeni, benzersiz sorulara maruz bırakıyorlar.
$config[code] not found
Ülkenin en ümit verici genç girişimcilerinden oluşan, davetiyesiz kar amacı gütmeyen bir kuruluş olan Genç Girişimci Konseyi (YEC) üyelerine, adayları test ettiklerinde ne aradıklarını bulmak için ne aradıklarını bulmak için aşağıdaki soruyu sorduk. En güvenli ve en güvenli cevaplar bazen söylenebilecek en kötü şeylerdir:
“Her potansiyel yeni çalışana sorduğunuz benzersiz bir görüşme sorusu nedir?”
İşte YEC topluluğunun söylediği şeyler:
1. TV Queens ve Bookworms?
“Bana en sevdiğin şov / kitaptan bahset,” diye sorduğunuzda, neden bahsettikleri konusunda tutkulu olup olmadıklarına bakın. İnsanları Sweet T Ekibime kiraladığımda, yüksek enerjili ve tutkulu ekip arkadaşları arıyorum. Favori şovlarını / kitaplarını ne kadar sevdiklerini ifade edemezlerse, markamız konusunda asla tutkulu olmazlar. ”~ Nancy T. Nguyen, Sweet T
2. Değer Sisteminizi Doğrulayın
“Belirli bir pozisyon için uygun olan birini işe aldığınızdan emin olmak istiyorsanız, adayın ilk üç değerini sormak akıllıca olacaktır. “Azim” ve “hırs” gibi cevaplar büyük olasılıkla satış odaklı bir rol için iyi bir seçim olduğu anlamına gelirken, “barışçıllık” ve “yaratıcılık” gibi cevaplar tamamen farklı bir alana uygun olduğunu gösterebilir. ”~ Amanda Aitken, The Web Tasarımında Kız Kılavuzu
3. Seni nasıl öveceğim?
“Size iyi bir iş yaptığınızı nasıl söylememi istersiniz?” Diye soruyorum. İnsanları neyin motive ettiğini bilmek - nakit, ödüller, tanınma - iyi performans göstermelerinde onları mutlu etmeme yardımcı olur. ”~ Sam Davidson, Cool People Care, Inc.
4. Rüya Meslekleri
“Bir şey yapabiliyor olsaydın, bu ne olurdu?” Başlangıç olarak, çalışmalarına tutkulu ve heyecanlı insanları getirdiğimizden emin olmak istiyoruz. Potansiyel bir çalışanın ne yapmayı sevdiğini bilmek, hepsinden önemlisi, uyumlu ve başarılı bir ilişki oluşturmak için tutkularını ve becerilerini işin temel ihtiyaçlarına göre ayarlamakta kritik öneme sahiptir. ”~ Matt Cheuvront, Proof Branding
5. Daha önce işe alınmışsınız gibi
“İşimizdeki“ kör nokta ”nedir ve iyileştirmeyi nasıl uygularsınız?” Bu soru size bilmeniz gereken her şeyi verecektir. İşinizle ilgili ödevlerini yaptılar mı, yoksa onlarla röportaj mı yaptınız? Sonuçlar odaklı mı ve bir ürünü veya hizmeti kapsamlı bir şekilde nasıl geliştireceğinizi anlıyorlar mı? Maaşları karşılığında hangi değeri sağlayacaklar? ”~ Josh Shipp, JSP, Inc.
6. Otoparkları Sayınız, Lütfen
“Hiç sorma şansım olmadı, ama bunun ABD’de kaç araba var?” Diye harika bir soru olduğunu duydum, hiç düşünmeden rastgele bir sayıyı patlatıyorlar mı? Mırıldanırlar, tökezler ve hiçbir şey söylemezler mi? Mantık kullanıyorlar ve anlamaya çalışıyorlar mı? Bu numarayı bilmekle ilgili değil, bir cevap bulma süreçleriyle ilgili. ”~ Therese Kuster, TargetClick Marketing Solutions
7. Arıyor musunuz?
“Thinking Caps ile pozisyon görüşmeleri yapan adaylardan bana bir rol model ve neden bu kişiyi aradıklarını söylemelerini rica ediyorum. Soru sadece adayın düşünceli bir cevapla cevap vermesini gerektirmiyor, aynı zamanda adayın değerlerini ve hedeflerini duyma fırsatı da veriyor. ”~ Alexandra Mayzler, Thinking Caps Tutoring
8. Masaları çevirin
“Her görüşmeye aynı soruyla başlıyorum,“ Bana ne sormak istersiniz? ”İlk sorusundan kişi hakkında daha fazla şey öğrenirim, daha sonra görüşmenin geri kalanından yaparım. Maaş ya da tatil zamanı hakkında sorarlarsa, ne aradıklarını çoktan biliyorum. Web Sitelerimden birinde gördükleri şeyler sormaya başlarlarsa, o zaman iş konusunda ciddi birisinin olduğunu biliyorum. ”~ Roger Bryan, RCBryan & Associates
9. Süpermen? Yarasa Adam?
“Hangi Süper Kahraman olacaksın?” Kulağa hoş gelmiyor ama insanların cevaplarını görmek ve sonra tam anlamıyla donduranları görmek şaşırtıcı.Bu basit bir sorudur ve çoğunlukla ne kadar yaratıcı olabilecekleri ve ne kadar hızlı cevap verebilecekleriyle ilgilidir. İş dünyasında, kişiliğe öğretemezsiniz ve bu soru size onların kendilerine hızlı bir bakış açısı verir. ”~ Ashley Bodi, Business Beware
10. Gerçekten Kim İle Çalışmak İstersiniz?
“Potansiyel yeni bir çalışanı kapıdan her getirdiğimizde, onlara pozisyona uygun bir dizi soru soruyoruz. Daima son verdiğimiz tek soru, “Dünyadaki herhangi bir şirket için bir proje üzerinde çalışabilseydiniz, kim olurdu ve neden olurdu?” Bu bize çıkarlarının gerçekte nerede olduğunu ve gerçekten insanların tutkularını belirlemekle ilgili olduğunu gösteriyor. ” ~ Bobby Emamian, Üretken Etkileşimli
11. Hangi İçecek Olursunuz?
“Bu soruyu birinin ayakları üzerinde ne kadar hızlı düşünebileceğini ve ne kadar yaratıcı olduklarını görmek için kullanıyoruz. Gamı buz suyundan Jack Daniels'a, Guiness'den portakal suyuna koyan cevaplarımız oldu. Her cevap, cevap veren kişi hakkında bir şeyler ortaya koyuyor ve ofiste iyi vakit geçirmeyi sevdiğimiz için, birisinin bu soruya nasıl tepki verdiğini görünce ne kadar iyi uyuyacaklarını gösteriyor. ”~ Nathan Lustig, Entrustet
12. Tiyatroya Gidelim!
“En son hangi filmi izledin?” Tüm çalışanların ofis dışında bir yaşam sürdüğünden ve iş dışındaki şeyler hakkında konuşabildiğinden emin olmak çok önemlidir. ”~ Josh Weiss, Bluegala
13. Edebi İplik
“Bu bizim yapım ya da mola sorumuz,“ Haftalık olarak ne okursunuz? ”Potansiyel bir çalışan, dünyada olup bitene yetişmek için okuduğu en az bir kaynağı listeleyemezse, nasıl yapabiliriz? endüstrimizdeki değişimlere ayak uydurmalarını mı bekliyorsunuz? ”~ Allie Siarto, Loudpixel
14. Menhol Neden Yuvarlak Kapaklıdır?
“Çoğu insan cevabı bilemeyecek, ancak sadece bana doğruyu söyleyeceklerini veya bir şeyleri telafi edip etmeyeceklerini merak ediyorum. Bilmiyorlarsa, her zaman bana cevabı bulabileceklerini söyleyebilirler; Bir şeyleri telafi ederlerse, dışarı çıkarlar. Onlara benimle veya müşterilerimle nasıl güvenebilirim? ”~ Justin Nowak, Mobil İş Danışmanları
15. Bana Parayı Göster!
“İstediğin maaşın neden benim için iyi bir yatırım olduğunu bana söyle.” ~ John Hall, Digital Talent Agents
16. Sizce Dünyanın En İyisi Siz misiniz?
“Bir ekip kurarken, potansiyel çalışanlarınız için neyin en önemli olduğunu ve şirketinize uygun olup olmadığını öğrenmek zorundasınız. Şirketimizde, bazı şeylerde dünyanın en iyisi olmak ve yaptığımız çalışmalarla bir miras bırakmak istiyoruz. Bu soru, çalışanların önündeki standartları belirler ve bir işveren olarak, adaylarınızın değerlerini, güçlü yönlerini ve özlemlerini anlamaya başlarsınız. ”~ Matt Wilson, Under30CEO.com
17. En Stickiest Sorusu
“İşte bir rulo bant. Bununla yapabileceğiniz on şey nedir? ”Koli bandı olmak zorunda değildir; odanın herhangi bir yerinde oturan herhangi bir öğe olabilir. Bu soruyu sormamızın nedeni, görüşülen kişinin yaratıcılığını (ve sınırlamalarını) ölçmektir. Bir öğeyle yapılacak on şeyi bulabilirlerse, uygun olduklarını biliyoruz. Niye ya? Çünkü yaratıcılık başkalarının neler görmediğini görmektir. ”~ Brett Farmiloe, Blind Society
18. Önceliklendirme Zamanı
“Sizden veri tabanımızdan bir müşteri listesi hazırlamanızı istersem ve veritabanının eksik ve yinelenen girdilerle bozulduğunu görürseniz ne yapardınız? Önce sorduğum listeyi bir araya getirmeli mi yoksa ilk önce veritabanını düzeltmeli mi? ”Cevapları bana kişilikleri hakkında çok şey anlatıyor - dar görüşlülük, işe karşı tutum, ayrıntı yönelimi ve zaman yönetimi.” ~ Devesh Dwivedi, 9'dan 5'e Hapis
Shutterstock ile Röportaj Konsept Fotoğraf
11 Yorumlar ▼
