ABD şirketlerinde çalışanlar, sadece yetişmek için daha uzun saatler çalışmak zorundadır, Staples, Inc. (Nasdaq: SPLS) 'nin bugün yayınlanan yeni bir raporuna atıfta bulundu. Fakat fazladan zamanla tükenmişlik için risk artmaktadır. Tükenmişlikle nasıl mücadele edileceğini ve çalışanların motive olmasını sağlamak için okumaya devam edin.
Staples Business Advantage tarafından yürütülen ikinci yıllık İşyeri İndeksi, çalışanların ofisle nasıl bir aşk nefreti ilişkisini gittikçe daha fazla geliştirdiğini - çoğunluğu haftada 40 saatten fazla çalışıyor.
$config[code] not foundEndekse göre, ABD ofis çalışanlarının ve yöneticilerinin yüzde 70'i, temelde iş bulmak için sekiz saatlik bir iş günü içinde başaramadıklarını, haftada 40 saatten fazla çalıştığını bildirdi. Sonuç olarak, ayrıca artan stres, daha düşük moral (başka bir iş aramaya yönlendiren) ve strese bağlı devamsızlık yapraklarının tükenmişlik göstergesi olarak alınma gerekliliği olduğunu da bildirmişlerdir.
Tükenmişlikle Mücadele ve Çalışanları Motive Edin
İşverenler Çalışan Tükenmişliği için Çözümler Buluyor
Raporda, tükenmişlik sorununu ve çalışanların nasıl motive edileceğini ele almak için işverenlerin çeşitli çözümleri bir araya topladıkları belirtiliyor. Bunlar arasında sağlık programları, iyi stoklanmış, temiz mola odaları, en son teknoloji ve çalışanların motive ve ilham almasını sağlamak için tasarlanmış ofisler bulunmaktadır.
Ankete göre, çözümlerden listenin başında sağlık ve zindeliği artıran perks. Bu, yukarıda belirtilen sağlık programları ve dinlenme odalarını içerir. Daha fazla sosyal çevre ve üretkenlik engellerini yıkmak da oldukça etkilidir.
Staples Business Advantage Başkan Yardımcısı Neil Ringel, “Endeksin sonuçlarına dayanarak çalışanların ihtiyaçlarına ve refahlarına duyarlı bir işyerinde geliştiği açıktır” diyor. “Düşünceli işyeri çözümleri ile donatılmış bir ofis, çalışanların verimliliğini ve mutluluğunu artırır ve sonuç olarak doğrudan etkilenir.”
Küçük İşletmeler Çalışanları Nasıl Motive Eder?
Staple, bu yılki çalışmayı, The Work of Work'in en çok satan yazarı ve Work of Work Topluluğunun kurucu ortağı olan Jacob Morgan, işyerindeki sorunları tartışmak için düzenli olarak toplanan ileri görüşlü kuruluşlardan oluşan bir marka konseyi olan birlikte oluşturdu.
Küçük İşletmeler Trendleri, küçük işletmelerin çalışanlarını nasıl motive edebileceği hakkında konuşmak için bugün serbest bırakılmadan önce Morgan ile iletişime geçti. Bir e-posta alışverişinde aşağıdaki tavsiyeyle cevap verdi.
Morgan, “Kuruluşlara her zaman anladığımı farkeden ilk şey“ Google olmaya çalışmayı bırakma ”diyor Morgan. “Genellikle, bir dikenden daha değerli olan, ilerici bir çalışma şeklidir. Örneğin, yıllık çalışan incelemelerinden kurtulmak, esnek bir çalışma ortamı ve bir iç inovasyon kuluçka programı oluşturmak çok pahalıya mal olmaz. Bu, yerinde masör olmaktan çok daha değerli. Bütçe, çalışan deneyimine odaklanmamak için bir bahane değil. ”
Morgan, çalışmak için en iyi yerler olarak kabul edilen üç şirketten (Nearsoft, Centro ve BlueShore Financial) bahsetti. Yine de çoğu insan onları hiç duymamış, üç şirketin de her birinin yüzlerce çalışanı olmasına rağmen.
Çalışan odaklı bir işyeri ortamı yaratmanın yanı sıra küçük işletmelerin de çalışanların motive edilmesine yardımcı olabileceğini ekliyor:
- İhtiyaçları kültür, teknoloji ve fiziki alana göre ayırmak;
- Çalışanlara bu alanların her birinde en çok neye değer verdiklerini sorma ve oy kullanmalarına izin verme;
- Çalışan fikirlerini gözden geçirmek ve hangilerinin ölçeklenebilir ve pratik olduğunu, hangilerinin olmadığını görmek. Morgan, “Çalışanlara karşı şeffaf olun ve neyin mümkün olduğunu, neyin ne olmadığını ve nedenini bildirin.” Dedi.
Çalışanları Motive Etmek için İş Yerinde Dikkat Çekme Durumlarını Ele Alma
Endeks, işyerindeki dikkat dağıtıcıları verimliliği etkileyen diğer bir faktör olarak listeledi; katılımcıların “yüksek sesle çalışan çalışanları, konuşmaya gelen insanlar ve aşırı yük e-postaları” baş suçluları olduğunu belirtti.
Buna cevaben Morgan, dikkat dağınıklarının kaçınılmaz olmasına ve yaşamın bir parçası olmasına rağmen, şirketlerin aşağıdakileri içeren bazı proaktif adımlar atabileceğini söylüyor:
- Çalışanların çalışmak istedikleri ortamı seçebilmeleri için çoklu kat planları oluşturmak;
- Çalışanların odaklanabileceği küçük bir bakla veya sessiz alan gibi bir alan sağlamak;
- Çalışanların evden ya da ortak çalışma yerinden çalışabilmeleri için esnek çalışma seçeneklerinin sağlanması;
- Çalışanların odaklanma zamanlarına ihtiyaç duyduklarında sözsüz olarak iletişim kurmalarının yaratıcı yollarını bulmak. Morgan, “Çalışanların masalarına küçük bayraklar koyduğunu, belirli bir çalışma modunda olduklarını belirtmek için çıkartmalar ya da hatta ışıklar kullandıklarını gördüm” dedi Morgan.
Ofis Tasarımı Verimliliği Artırabilir ve Çalışanları Motive Eder
Bir ofisinin tasarlanma biçimi doğrudan işyeri verimliliğini etkiler, Dizin'i belirtir.
Index, “Ofis tasarımına gelince hala yapılması gereken çalışmalar var, ankete katılanların çoğunluğu ofislerini standart, düz ve donuk olarak nitelendirdi - açık veya karma bir ortamda olsalar bile” diyor. “Katılımcılar çok amaçlı kullanım için doğal ışık, özel alanlar, ayakta masalar, salon alanları ve ergonomik ve esnek mobilyalar arıyorlar.”
Verimlilik ve ofis tasarımının rolünü vurgulayan Morgan, “Bazen bu bir ofis tasarımı sorunu değil, bu yüzden ilk adım ofis tasarımının gerçekten çözüm olup olmadığını anlamak. Öyleyse, yalnızca çalışanların nasıl ve neden çalıştığını ve ofisin çalışanların ihtiyaç duyduğu birden fazla seçeneğe uyması için tasarımını yapmaya odaklanacağım. ”
İşverenlere ofisi bir ev olarak düşünmelerini tavsiye ediyor.
“Her oda belirli bir amaca hizmet ediyor ve ofisinizdeki her alanın da özel bir amaca hizmet etmesi gerekiyor” diyor.
İşyeri endeksi hakkında daha fazla bilgi edinmek, daha iyi bir iş-yaşam dengesi elde etmek için tavsiye almak için bir bilgi formu broşürü indirin ve kaynak merkezini ziyaret edin, Staples Business Advantage web sitesini ziyaret edin.
Staples Business Advantage, Staples Inc.'in sözleşme bölümüdür ve ofis ürünleri, teknoloji ürünleri, tesis malzemeleri ve işletmelere ve kurumlara breakroom malzemeleri sağlar.
Resim: Zımba
Daha fazla: Son Dakika Haberleri, Motivasyon 1
