Küçük işletmelere yönelik insan kaynakları ve sosyal yardımlar şirketi olan bordro, Paychex, geçtiğimiz günlerde küçük işletme sahiplerinin en acil İK sorunlarını tespit etmeleri ve çözmeleri için New York'ta canlı bir soru-cevap forumuna ev sahipliği yaptı.
Etkinlik, sağlık hizmetleri oranları ve Ekonomik Bakım Yasası'na uyumluluk, yeni iş kanunları, asgari ücretteki değişiklikler ve çalışanlara sağlanan faydalar gibi konuları içeriyordu.
Paychex'in üst düzey İK genel müdürü Jon Finocchiaro, “Bir çok yeni New York yasalarını gözden geçirdik” dedi. “Genel olarak, kayıt tutma ve uygunluk birincil kaygılardı. İşletme sahiplerinin bu tür yasaların varlığından haberdar olmadıklarını veya uymaları gerektiğini anlamadıklarını söyleyen yanıtları duydum. ”
$config[code] not foundİşte nelerin ele alındığına dair genel bir bakış:
İK Uyumluluk Kontrol Listesi - İşletme Sahiplerinin En İyi İK Sorunları
İşletme sahipleri forumdaki diyalogu yönetti ve aşağıdaki üç konuyu İK konusu olarak belirledi:
Adil Çalışma Standartları Yasasında Değişiklikler
Etkinliğe katılan işletme sahipleri arasındaki asıl endişe alanlarından biri, ABD Çalışma Dairesi tarafından yönetilen Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) tarafından yönetilen çalışan sınıflandırmaları (muaf veya muaf olmayan nitelikte olan) ile ilgiliydi.
Bir Paychex İK danışmanı ve forum moderatörü Jen Rosenblum “Bu konuda günde en az bir müşteriyle konuşuyorum ve bu çok düşük sesli” dedi.
Rosenblum, FLSA’ya getirilen önerilen kural değişikliklerinin, biri muaf / muaf olmayan çalışan sınıflandırma konusu ile ilgilenmek üzere yürürlüğe gireceğini belirtti.
(ABD’deki bir belgeye göreÇalışma Ücreti ve Saat Bölümü, kural değişikliği “beyaz yakalı” çalışanlar için muafiyetleri tanımlamaktadır.)
Rosenblum, Çalışma Dairesi istatistiklerine dayanarak, “On işletmeden yedisi ücret ve saat iş kanunu ile uyumlu değil” dedi.
İstihdam yasaları sürekli değiştiği için, etkinliğe katılan işletme sahiplerini federal, eyalet ve yerel seviyelerde yasalar konusunda kendilerini eğitmeye çağırdı.
İşyeri güvenliği
İşyeri güvenliği, işletme sahipleri için bir başka endişe konusuydu.
Paychex’in Finocchiaro’su, bir işletmenin “maruz kalmasını ve sorumluluğunu” sınırladığını söyleyerek bir güvenlik programının uygulanmasının önemini vurguladı.
OSHA düzenlemelerinin kasıtlı ihlallerinin 70.000 $ 'lık para cezalarına yol açabileceğini belirtti.
Ödenen Aile İzni
Katılanların kafasındaki üçüncü konu, New York’un yeni ücretli aile izni politikası ile ilgiliydi.
New York, az önce de olsa tüm işletmelerin aileleriyle ilgili çeşitli meseleler için 12 haftaya kadar ücretli izin vermesini gerektiren, ülkedeki en güçlü - aile izin politikasını geçti.
Katılımcı Tepkileri
New York City'deki Dante NYC ile etkinlikten elde edilen sonuçlara değinen Desiree Lau, “Son değişiklikler ve düzenlemelerin bir listesini gözden geçirdik ve her konu giderek daha fazla eylem öğesi ortaya çıkardı” dedi. “Bazen çalışanlarımızı ve kendimizi bir işletme olarak koruduğumuzu hatırlatırız.”
New York'taki Trusty Sidekick Theatre Company şirketinin müdürü olan Rose Lamoureux, “Nispeten yeni bir şirket olduğumuz için, kendi başımıza üstesinden gelemeyeceğimiz birçok İK sorunu var” dedi. “Sonuç olarak, bunların kuruluşumuza nasıl uygulandıkları hakkında sorularımız oldu.”
Lau, “Ne bilmediğinizi bilmiyorsunuz” dedi. “Bazen yeni yasalar ve değişikliklerle uğraşmak, başka ne koymak zorunda olduğunuzu düşünmenize yardımcı olan bir sohbete yol açar.”
Shutterstock ile İnsan Kaynakları Resmi
1 Yorum yap ▼
