İş arkadaşlarınızın erik ödevleri, nakit ikramiye ve işlerini kamuoyu tanımalarını izlemek, aynı düzeyde performans gösterdiğinizi bilmek zordur. Siz ve iş arkadaşlarınız aynı seviyede performans sergiliyorsanız, ancak patronunuz size aynı teşvik ve motivasyonu sağlamıyorsa, tercihli muamele görüyor olabilirler. Ancak bir şikayetle insan kaynakları departmanına gitmeden önce, koşullara mümkün olduğunca nesnel bir şekilde bakın.
$config[code] not foundElmaları Elmalar ile Karşılaştır
İş arkadaşlarınızın gerçekten tercihli muamele gördüklerini belirlemek için aynı seviyede aynı işi yaptığınızdan emin olmanız gerekir - kendinizi yalnızca benzer bir konumda bulunduğunuz çalışanlarla karşılaştırın. Örneğin, bir ikinci yıl dava ortağıysanız, eğitiminizi, deneyim düzeyinizi ve performansınızı, dört ya da beş yıldır pratik yapan yeni avukatlar veya avukatlar yerine, şirketteki diğer ikinci yıl dava çalışanlarıyla karşılaştırın. Sizin ve meslektaşlarınızın ortak noktalarına bağlı kalın; yaş, ırk veya cinsiyet gibi işle ilgili olmayan özellikleri karşılaştırmaya başlama.
Farkları Not Edin
Tercihli muamele gördüğüne inandığınız meslektaşlarınızla ortak yönünüzü belirledikten sonra, farklılıklara bir göz atın. Çalıştığınız diğerlerinden daha fazla deneyime sahipseniz, bunu taslak şikayetinize ekleyin. Aynı şekilde, iş arkadaşlarınızdan daha fazla akademik belgeniz veya mesleki lisansınız varsa, bu faktörleri farklılık listenize ekleyin. Bazı durumlarda, çalışanlar cinsiyet, sakatlık, ırk veya patronla kişisel bir ilişki gibi işle ilgili olmayan faktörlere dayanarak tercihli muamele görürler. Yöneticinizin konularının bu faktörlere dayandığını düşünüyorsanız, bunları listeleyin.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiÇalışan El Kitabını Okuyun
İşveren politikaları genellikle düzenli olarak güncellenen iş el kitaplarında yer almaktadır. Yöneticinize veya yöneticinize karşı şikayet başvurusunda bulunmanız gerektiğini öğrenmek için kopyanızı inceleyin. Pek çok şikayet süreci denetim düzeyinde başlar, ancak patronunuza bu tür bir şikâyetle gitmeyi düşünüyorsanız, doğrudan insan kaynakları departmanına gitmek en iyisidir. Özel bir İK departmanına sahip olmayan bir şirket için çalışıyorsanız, kendisiyle özel bir görüşme yapıp yapamayacağınızı şirkette en üst sıradaki lidere sorun.
Sadece gerçekler
Toplantıda - insan kaynakları ya da şirketin üst yöneticisi olsun - meslektaşlarınızın tercihli muamele gördüklerine inandığınızı sakince açıklayın. Benzer şekilde çalışma arkadaşlarınıza yerleştirme yöntemlerinizi açıklayın ve ardından siz ve ekibinizdeki diğerleri arasındaki varlıklar hakkında konuşun. Hearsay veya söylentiler değil, somut örnekler ve gerçekler sağlayın. Tercihli muamele olabileceğine inandığınız şeyden şikayet etmekten kaçının, fakat gerçekten işinizi etkilemeyen bir kişilik farkıdır. Örneğin, patronunuz rutin olarak çalışma arkadaşlarından işten sonra kokteyller için kendisine katılmalarını isterse, herhangi bir nedenden dolayı dışlanabilir. Ancak, bu işten sonra katılan iş arkadaşlarının bir araya geldiğini bilirseniz, genellikle en iyi görevlerin verildiğini ya da işyeri teşvikleri alan ilk kişi olduklarını belirtiniz.
Çözünürlük Amaç
İş yeri eşitsizliklerini çözme konusunda fikirleriniz varsa, bunları İK uzmanına veya şirket liderine önerin. Örneğin, son performans değerlendirme dereceniz, aldığınız yüzde 2 zam yerine yüzde 5 zam almanız durumunda, maaş artışı ve geçmişe dönük ödeme isteyin. Şirket önerilerinizi reddederse veya şirketin konuyu araştırması gerektiği söylenirse, ne zaman bir toplantı toplantısı bekleyeceğinizi sorun.
Memnuniyet Yok
İlk şikayetinizin sonucundan memnun değilseniz ve süpervizörünüzün veya menajerinizin Sivil Haklar Yasası'nın VII. Maddesi ile korunanlar gibi işle ilgili olmayan faktörlere dayanarak sizi farklı bir şekilde ele aldığını düşünüyorsanız Yasa veya başka herhangi bir iş kanunu, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonundan veya eyaletinizin insan hakları komisyonundan yardım isteyin. Bir zamanlar orada, resmi bir "ayrımcılık suçlaması" olarak adlandırılan şeyi iletirsiniz, böylece ajans soruşturmaya devam edebilir.
