Küçük işletmeler çalışanlarını korumak için çaresizdir ve popüler atasözü devam ederken, çaresiz zamanlar çaresiz önlemleri gerektirir.
Birçok küçük işletme, çalışanlarının ayrılmasından korktukları için yıpratma ile mücadele etmek için yaratıcı yollar geliştiriyor.
Doğru.
Dünyanın herhangi bir yerindeki ücretsiz seyahate sponsorluk yapmak için eğitim yardımı sağlamaktan küçük işletmeler, çalışanları cezbetmek için çok sayıda avantaj sağlar. Ve bunu yapmak için iyi sebepleri var. Çalışma İstatistikleri Bürosu tarafından yapılan bir ankete göre, küçük şirketleri gönüllü olarak bırakan çalışan sayısı artmaya devam ediyor.
$config[code] not foundKaybetme Korkusu
Daha az işgücü olan işletmeler için bir çalışanı bile kaybetmek endişelenmenize neden olabilir. Manhattan'da küçük bir PR firmasının sahibi olan Samantha Martin, New York Times'a “401 (k) 'ya sahip değiliz ve her zaman büyük bir maaş sunamıyoruz” diyor. “Bu yüzden, her zaman kilit insanları nasıl tutacağımı düşünmeye zorlanıyorum.”
Martin yalnız değil. Küçük işletmelerin çoğu için, yüksek performanslı yetenekleri korumanın yollarını bulmak hem zorlu hem de zorunluluktur. Nedenini anlamak zor değil.
Birçok üst düzey çalışan için, büyük bir kuruluş tarafından sunulan iyi bir ödeme zammının cazibesi göz ardı edilemeyecek kadar caziptir. Küçük işletmeler ücretli büyük şirketlerle rekabet edemezler. Bu yüzden en iyi oyuncularını daha büyük oyunculara kaptırmaktan korkuyorlar.
Aynı zamanda, onlar için daha büyük bir kayıp çünkü çalışanları eğitmek için para ve kaynak harcıyorlar. Eğitimli bir çalışan işten ayrıldığında, şirketin yatırım getirisini elde edemediği anlamına gelir. Daha küçük bir bütçeyle faaliyet gösteren bir şirket için bu ciddi bir darbe olabilir.
Ayrıca, iş için doğru kişiyi bulamama riski de vardır. Kötüleşen beceri kıtlığı, işi yapmak için mütevazı işgücüne bağlı olan küçük şirketler için büyük bir zorluk teşkil etmektedir. Ücretli olarak daha büyük şirketlerle rekabet edemediklerinden, doğru insanları bulmakta zorlanıyorlar. Deloitte’in ABD’deki yetenek hizmetleri bölümünün müdürü Bill Pelster, “Kritik becerilere sahip çalışanlar en büyük uçuş riskini oluşturuyor” diyor.
Deneyiminizi paylaşın
Çalışanlarınızın ayrılmasından korkuyor musunuz? En iyi performansınızı korumak için mücadele ettiniz mi? Harika bir çalışanı mı kaybettin? Buna nasıl tepki verdiniz?
Deneyiminizi duymak isteriz.
Shutterstock ile Fotoğraftan Çalışan Çalışan
2 Yorumlar ▼
